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急成長ベンチャーであなたのスキルを発揮してみませんか?キャリアコーチ大募集

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on 2019/10/31

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急成長ベンチャーであなたのスキルを発揮してみませんか?キャリアコーチ大募集

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小楠 明日奈

約8年半の金融キャリアを経て、現在は人材エージェント兼アシスタントとして働いています。 将来に漠然とした不安を抱いていた中、代表礒谷と約10年ぶりに再開したことをきっかけに自分の軸が明確になり、キャリアチェンジを決意しました。 私はリードイノベーションに入社し、人生が変わりました。 自分の強みや弱み、大切にしている価値観等が見えてきて行動が変わりました。 自分が体験したそんな気付きを人材エージェントとしてペイフォワードしていけたら良いなと思います。 ▪️職歴 >静岡銀行 ・個人営業 ・為替・債券トレーダー >バンクオブニューヨークメロン証券 ・為替インターバンクセールス ▪️学生時代 1年間カリフォルニア州立大学Fullerton校に留学。 米国で開催される大学生向けビジネスセミナー「CVS Leadership Institute」に参加。 ▪️趣味 ズンバ、バーレスク

礒谷幸始

会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。ただそれだけ。共に素晴らしい人生にする仲間を募集 『全てのチームを史上最高に。』

溝口 孝史

どのようにすれば人や組織が素晴らしいパフォーマンスを出せるのか?を15年間問い続けています。 ************************ 大学卒業後、富士通では営業改革プロジェクトに携わり3000名の営業プロセス、評価制度、育成体系の変革に着手。その後人材・組織開発コンサルティング会社で次世代人材育成、営業力強化、企業理念の浸透などの観点で支援。SalesforceのEnablement Managerとして200名営業のon boardingを経て、現職。 LEAD INNOVATIONではクライアントの成功成長につながる人材・組織への支援を実施しています。 現在は新規事業(エージェント事業)の立ち上げ、人材開発・組織開発領域でのコンサルティングと自社採用をミッションとしています。 モーレツに熱い仲間を募集しております!! Takashi Mizoguchi 同志社大学 商学部 慶應義塾大学大学院経営管理研究科(MBA)

北村 優

採用×人材エージェント×アメフト選手×宇治茶農家 ▼学生時代 国内有数の強豪校でアメフト漬けの日々を送る。 最強のメンバーでも最高の結果を得られないことからチームビルディングに興味をもつ。 最終学年時にU-23日本代表に選出。スターターとして出場し世界2位となる。 引退後に高校、大学でコーチを経験。 韓国からもコーチ兼選手としてなぜか招かれ、1ヶ月間言葉の通じない相手にコーチングを行う。 ▼前職 大手SIerのERPの営業として 中堅〜大手企業に対して業務システムを活用した経営改善の提案活動を行う。 マーケティングから発掘、提案、交渉、受注、契約、売上、稼働後フォローまで一貫して行う。 京都府宇治市出身。 茶農家の息子として茶畑に囲まれながら育つ。

株式会社リード・イノベーションのメンバー

約8年半の金融キャリアを経て、現在は人材エージェント兼アシスタントとして働いています。 将来に漠然とした不安を抱いていた中、代表礒谷と約10年ぶりに再開したことをきっかけに自分の軸が明確になり、キャリアチェンジを決意しました。 私はリードイノベーションに入社し、人生が変わりました。 自分の強みや弱み、大切にしている価値観等が見えてきて行動が変わりました。 自分が体験したそんな気付きを人材エージェントとしてペイフォワードしていけたら良いなと思います。 ▪️職歴 >静岡銀行 ・個人営業 ・為替・債券トレーダー >バンクオブニューヨークメロン証券 ・為替インターバンクセールス ▪️学生時代...

なにをやっているのか

【MISSION】 『全てのチームを史上最高に。』 【VISION】 『”モメンタム経営”を当たり前の世界に』 モメンタムとは"良い流れ"のことを指します。経営の中に良い流れを生み出すサポートを行います。 【SERVICE】 ▶コーチング&コンサルティング事業 ・CHRO(人事部長代行) 採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・COO(営業部長代行) 経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・CMO(マーケティング部長代行) マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ▶エージェント事業 ・CxO人材の育成/輩出 ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。転職候補者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。 【詳細はこちら】 https://youtu.be/qcx4zI5SeDc
リード・イノベーション コンサルタント
リード・イノベーション VISION
経営合宿での問題解決
サービスコンセプト【BLASTER】
フルカスタムメイドでのサポートを行います。

なにをやっているのか

リード・イノベーション コンサルタント

リード・イノベーション VISION

【MISSION】 『全てのチームを史上最高に。』 【VISION】 『”モメンタム経営”を当たり前の世界に』 モメンタムとは"良い流れ"のことを指します。経営の中に良い流れを生み出すサポートを行います。 【SERVICE】 ▶コーチング&コンサルティング事業 ・CHRO(人事部長代行) 採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・COO(営業部長代行) 経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・CMO(マーケティング部長代行) マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ▶エージェント事業 ・CxO人材の育成/輩出 ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。転職候補者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。 【詳細はこちら】 https://youtu.be/qcx4zI5SeDc

なぜやるのか

サービスコンセプト【BLASTER】

フルカスタムメイドでのサポートを行います。

ゲームには勝敗を左右する流れがあります。
 それは、あるBIGプレーによって弾き起こります。
 そのプレーこそが”BLAST”。BLASTとは日本語で”突風”という意味を持ちます。
 成長ベンチャー企業も経営チーム・大手上場会社の事業部など、約200社以上の支援実績をもとに、私たちは、会社経営の中でもBLAST(突風)を戦略的に生むサポートをします。

どうやっているのか

経営合宿での問題解決

【ビジネス概要】 自社での営業・採用・組織開発の経験、コンサルティング現場での経験を通じてBLASTを研究、体系化し、成長企業へBLAST提供を行っています。 また、エージェントチームがBLASTERを発見、コーチングによる育成を行い、BLASTERを通してBLASTを提供いたします。 【ティール型組織】 弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。 「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働くメンバーで構成されています。 【メンバーの9割が20~30代】 リード・イノベーションはボトムアップ型の組織のため、若手でも裁量権を持って活躍できます。やる気に満ち溢れギラギラした目をしている方、是非待っています。 【フレックスタイム制】 オフィスへの出勤は強制ではなく、日々のコミュニケーションは基本的にSNSで行います。 また、週に1回サクセスミーティングという社内勉強会や事業部毎のミーティングの時間を設けており、ビジネススキルや問題解決能力を高めています。

こんなことやります

私たちはBtoBのコーチング事業の他に、 コーチングをベースとしたエージェント事業も行なっております。 エージェント事業拡大に伴い、キャリアコーチを2名追加募集致します。 私達はクライアントサクセスへ繋げることを目指しており、 採用から育成までのTotal Supportを行ないます。 『レッドカーペット級のビジネスストーリーをチームの力で惹き起こす』という弊社VISIONのもと、レッドカーペット級のエージェントチームを共に創りたい意欲のある方をお待ちしております。 求めるペルソナは ・人と人のご縁をつなげることが好きである ・自分だからこそできる成果を求めている ・転職候補者に寄り添って将来を考えることができる 求めるキャラクターは ・家族(人)を大切にしている ・良い仲間と働きたい ・成長に対して貪欲(今の自分を更にヴァージョンアップしたい) 詳細はお気軽にお問い合わせください。
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2015/11に設立

15人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都港区高輪2丁目15−31 高輪グランドパームス1104