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採用コンサルタント

数十億円資金調達をした企業の採用支援も多いです！Consultant募集！

株式会社ポテンシャライト

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on 2019/12/12

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数十億円資金調達をした企業の採用支援も多いです！Consultant募集！

株式会社ポテンシャライト

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東京

中途

学生インターン

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コーポレート・スタッフ

取締役

コンサルタント

執行役員

山根一城

現在、スタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトで代表取締役をしております。2017年4月に創業をしてから約130社の採用コンサルティングを行なっています。主には100名以下くらいの企業様を中心に、　・採用戦略の立案　・採用ブランディング　・採用媒体選定/設計　・採用媒体運用　・その他採用にお困りなことの支援などを中心に行なっています。 Wantedlyでたくさんの社員登録がされているのはそのためです。

130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは？

山根一城さんのストーリー

Soichi Obara

大学卒業後、人材紹介会社のベンチャー企業へ入社、RA(リクルーティングアドバイザー)として従事。その後、東ヨーロッパでの移住を経て2012年より国際物流企業にて海外営業として大手メーカーを中心とした海外輸出にNVOCC(Non Vessel Operating Common Carrier)携わる。2017年に株式会社ポテンシャライトを創業。

嘉屋本菜々

新卒でクリエイティブ領域に特化した人材派遣会社に入社。派遣営業として大手広告代理店/Web系事業会社など広告・Web業界に広く携わる。人材の派遣はもちろん、制作受託のディレクターとしての実績もあり。その後はWeb事業会社での人事を経験。2018年8月に3人目のメンバーとしてポテンシャライトへジョイン。得意領域はクリエイター採用/Web・広告領域。誰もが最大限のパフォーマンスを発揮できるような、効率的な働き方の仕組みづくりがしたい。【略歴】生まれてから18年間、福島県相馬市で育つ。中・高は吹奏楽部に所属し、部活に打ち込む毎日。大学進学を機に上京し、青山学院大学文化政策学部にて、メディア・まちづくり・広告等幅広く学ぶ。【キャッチフレーズ】年中無休のダイエッター常にダイエット界のトレンドをチェックし、自分に合いそうなダイエット法を取り入れております。減量という目標に対し、諦めること無くコツコツと努力できるところが自分の強みです。（年中無休でダイエットをしておりますが、効果が全く出ていないわけではございません）

Ayumi Houta

学生時代、インドでの飛び込みの広告営業やマレーシアで採用関連業務にインターンシップとして携わった後JAC Recruitmentに2018年よりIPO前後のWEBベンチャー企業様(特にデジタルマーケティング、テクノロジー領域)を専門にサポートする部隊へ新卒にてジョイン。専任の両面（法人・個人）コンサルタントとして在籍。 2019年10月よりポテンシャライトにジョイン。スタートアップ〜ベンチャー企業の採用支援をしております！

“エージェント → 人事” というキャリアは最適解ではない。若手HRerが感じる「モヤモヤ」を解決するためにポテンシャライトを選んだ軌跡

Ayumi Houtaさんのストーリー

山根一城

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Soichi Obara

取締役

嘉屋本菜々

コンサルタント

Ayumi Houta

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なにをやっているのか

▱NEWS PICKSにてインタビュー記事を掲載いただきました！▱ ポテンシャライトが何を考え、何を目指しているのか。たっぷりお話しさせていただきましたので、是非ご覧ください。 https://newspicks.com/news/8251424/body/ ◆「HR partner」というHR業界における "新しい概念" を提唱するスタートアップ×HR支援企業ポテンシャライトはスタートアップ/ベンチャー企業のHR支援をしております。設立後、350社様ほどの企業様のHR支援実績がございます。 —— ポテンシャライトは、　- HRインキュベート事業　- エージェント事業の2つが存在しておりますが、本募集はHRインキュベート事業になりますので、同事業について中心に記載いたします。 —— ▶︎ HRインキュベート事業スタートアップの採用/人事組織系の支援を行なっております。具体的には、 <採用活動> いわゆる採用活動全般、また採用活動の上流である「人事戦略」から入ることもございます。　- 人事戦略立案　- 採用戦略立案　- 採用ブランディング設計　- 採用マーケティング設計　　- 採用広報戦略策定　　- 採用ピッチ資料の刷新　　- Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施　　- 採用イベント実施　- 各種採用ツールの作成　　- Entrance Bookの刷新　　- エントリーマネージメントブックの作成　　- その他用途に応じて採用ツールの作成　- 採用実務　　- 採用経路の検討　　- 母集団形成　　- 書類選考　　- 最終面接後のディレクション <人事組織活動> 「入社」を起点にして、さまざまな人事組織における支援をしております。　- エントリーマネージメントの実施　- 入社オンボーディングの策定/実施　- Mission/Visionの策定/浸透　- Value/Cultureの策定/浸透　- マネージメント育成　- 人事制度設計/運用　- Wellness分野の刷新　　- 福利厚生/働き方の提案　- 各種ポリシー策定　　- 人事ポリシー　　- 組織ポリシー　　- マネージメントポリシー　　- コミュニケーションポリシー　など ◆HR業界出身の方へ　「自身の提供サービスでは顧客の課題は解決できない」と思ったことはありませんか？ポテンシャライトには人材紹介会社、求人広告会社、HRtech系企業などあらゆるHR業界の出身者がおります。共通している転職理由としては、「自身(自社)の提供サービスでは顧客の課題は解決できない」というものでした。この記事をご覧になっている方がHRに少しでも触れたことがある方であれば、ご理解いただけるかと思いますが、例えば、人材紹介会社であれば、「自社が得意な職種」であれば紹介はできるかもしれませんが、それ以外は難しい。且つ入社後の「定着」「活躍」には触れることができない。また求人広告会社であれば、自社が取り扱う求人広告だと提供可能ではありますが、それ以外では難しい。且つ求人広告で採用が不可能な場合もある。にもかかわらず強引に提案する。こういった実態はあるかと思います。当社ポテンシャライトは「HR partner」というポジションです。ありとあらゆるスタートアップの内部に入り込み、そのスタートアップの「人事」として縦横無尽に動き続け、相手となるスタートアップ企業よりも熱量を持って、HRという側面からスタートアップを成長させるポジションを担います。

ポテンシャライトの「Mission」です。「Grow Up」は、「成長を促進する存在として」「HR業界を変革する存在として」の2つの意味が込められています。「Ventures」は「成長意欲がある/チャレンジをしている」とう定義です。つまり、成長意欲がある/チャレンジをしている企業を応援していくという思想があります。

本求人のHR partnerが所属するHRI事業部が提供するサービスラインナップ。企業様毎のニーズ/課題に応じてこれらの一つ一つを組み合わせて支援内容を決定しています。

ポテンシャライトのCultureです。当社は「Value」は理想の状態。「Culture」は今の状態として定義しています。左の10つのCultureは2021年4月に全社的に共有しており、当時のメンバー全員でボトムアップ式で策定をしております。その後、2023年の11月に組織改革に伴い、現在のメンバー全員で新しいカルチャーを追加しました。

社員数としては25名程度。従業員数は50名程度の規模になってきており、会社として一体感を大事にしています。

ポテンシャライトのVisionです。常にHR市場のトレンドの最先端を歩みたい。「今」の採用ベストプラクティスは「1年後」には廃れています。 HRノウハウやベストプラクティスを日々アップデートし、ベンチャーHR領域の領域でダントツの存在であり続けたいと考えています。そのため「ビジョン」にゴールはなく、常にベンチャーHR領域においてStandardを創っていく存在としててあり続けたいと思っています。

20代、30代のメンバーが多く在籍しており、日々、Mission/Vision達成に向けて力を合わせて仕事をしています。仕事への熱量は高いメンバーが揃っており、各年代においてHR業界を引っ張っていけるような能力を持つメンバーも所属しています。

なにをやっているのか

ポテンシャライトの「Mission」です。「Grow Up」は、「成長を促進する存在として」「HR業界を変革する存在として」の2つの意味が込められています。「Ventures」は「成長意欲がある/チャレンジをしている」とう定義です。つまり、成長意欲がある/チャレンジをしている企業を応援していくという思想があります。

本求人のHR partnerが所属するHRI事業部が提供するサービスラインナップ。企業様毎のニーズ/課題に応じてこれらの一つ一つを組み合わせて支援内容を決定しています。

なぜやるのか

ポテンシャライトのVisionです。常にHR市場のトレンドの最先端を歩みたい。「今」の採用ベストプラクティスは「1年後」には廃れています。 HRノウハウやベストプラクティスを日々アップデートし、ベンチャーHR領域の領域でダントツの存在であり続けたいと考えています。そのため「ビジョン」にゴールはなく、常にベンチャーHR領域においてStandardを創っていく存在としててあり続けたいと思っています。

20代、30代のメンバーが多く在籍しており、日々、Mission/Vision達成に向けて力を合わせて仕事をしています。仕事への熱量は高いメンバーが揃っており、各年代においてHR業界を引っ張っていけるような能力を持つメンバーも所属しています。

◆全世界において「ベンチャー×HR」のstandardを創っていくことを、本気で目指しています。皆さん、近年の日本のプロダクト（企業）で、「日本に”あって”、世界に”ない”もの」は、ほぼ ”皆無” なのではないでしょうか？現在のトレンドである、SaaSも海外にすでにあるサービスがほとんどかと思います。そして皆さんが日々使用しているアプリはどの国が開発していますでしょうか？例えば、Uber eats、airbnb、Netflix、これらはすべてアメリカです。アメリカ産のサービスを僕らは日本で使用しているのです。つまり、「日本の生活は海外のお下がり」なのです。これはポテンシャライトが属している「HR領域」も同様で、日本の現在トレンドなHR tech系のサービスは、3〜5年ほど前にすでにトレンドになっており、日本は遅れています。テックタッチにおいてはこのスピード感で世の中のトレンドが動いているのです。この事実について、悔しいと思いませんか？ただ、「ベンチャー×HR」というフィールドにおいて、”HRノウハウ”の量・質において、当社ポテンシャライトは世界を見渡しても引けを取らないと自負しています。定量的な評価はしにくいかと思いますが、日本においては ”HRノウハウ”の量・質はすでにトップクラスと自負しており、世界にチャレンジしていけると感じています。ヒューマンタッチである採用領域においては、ポテンシャライトは日本、いや世界でも1番を目指したいと思っています。 ◆ポテンシャライトの成長は、日本からグローバルカンパニーを生み出すことに寄与できるのではないか？代表の山根はHR業界に20年近く在籍をしています。そのうち10年間はIT/Web業界向けのエージェント業を経験しており、リクナビネクストが主催するキャリアカウンセラーランキングで1位(3000名中)も獲得しています。 HR業界でがむしゃらに走りながらも、やりきれない、課題意識がありました。それは、約10年間エージェント業を経験して最も痛感したのは「ベンチャー企業とHR業界の相性は悪い」ことだったのです。エージェント出身者はご理解いただけるかと思いますが、成果報酬のビジネスモデルです。「採用ハードルが低い企業に、いかに大人数を紹介するのか」が売上拡大のポイントになります。当時、山根はベンチャー企業を担当することが多くありました。ただ、ベンチャー企業は「採用ハードルが高く」、「年収が低く」、「社格や認知度が低い」ことが多いです。エージェントからすると、ターゲットクライアントからは外れてしまうことが多いのです。これは営利企業である以上、致し方ないことです。 2016年頃に大手エージェント数社が「ベンチャー支援室」という部署を立ち上げており、ベンチャーに寄り添う姿勢は見せていましたが、結果的にその部署は1年半程度で閉鎖。推測になりますが「売上が上がりにくいから」という理由だと思います。その時思ったのです。「HR業界はベンチャー企業から背を向けている」 VCによるベンチャーへの投資額は、2017年のデータによると、日本では約2000億円弱であるのに対して、中国では3兆円、アメリカでは9兆円を超えています。このままでは、中国には引き離され、インドなど東南アジアの先進国が日本を追い抜かす日は近いでしょう。経営資源の中で最も振れ幅が大きい「人」の要素。日本からグローバルカンパニーが生まれていない理由の一つは、「人材業界の構造/あり方」に問題があると考えています。それを解決するためにポテンシャライトは創業されました。

どうやっているのか

ポテンシャライトのCultureです。当社は「Value」は理想の状態。「Culture」は今の状態として定義しています。左の10つのCultureは2021年4月に全社的に共有しており、当時のメンバー全員でボトムアップ式で策定をしております。その後、2023年の11月に組織改革に伴い、現在のメンバー全員で新しいカルチャーを追加しました。

社員数としては25名程度。従業員数は50名程度の規模になってきており、会社として一体感を大事にしています。

◆「カルチャー」を最も重視した経営をしております「ポテンシャライトさんはノウハウ・実績が強みですね」とお客様に仰っていただくことがあるのですが、当社の強みはノウハウ・実績ではなく、「カルチャーである」と自信を持って言いたいです(言える文化を創っています)。なぜならば、ノウハウ・実績を生み出したのは間違いなくポテンシャライトの「カルチャー」が起因しています。そのため、カルチャー醸成に最注力をすることによって、永続的に成長できる企業を創れると思っています。世界に目を向けてもNetflix、Zappos、Disney、Starbucksなど素晴らしい企業様ほどカルチャー経営を重視していると思っています。ポテンシャライトのカルチャーは、　1. challenge yourself 　2. zeroichi culture 　3. full flat 　4. deploy driven 　5. good communication 　6. share the all 　7. issue driven 　8. have an opinion 　9. make to do　　10. do construction 　11. fact or opinion 　12. trust information 　13. dialog with everyone 　14. friends a weakness 　15. face to values という15つがあります。このカルチャーは全社員で意見を出し合いながら決めたのですが、今後も柔軟に修正をしていくつもりです。 ◆研修時間：85時間。テキスト教材：71件。オンライン研修動画：33件を準備しています。研修体制はしっかり準備しており、　- 研修時間　　　：85時間　※入社前後において　- テキスト教材　：71件　　※4000〜8000字程度/件　- オンライン動画：33件　　※30〜120分程度を体型的に整理しています。入社前、入社日、入社1週間以内、入社2週間以内、その後は入社8週間以内までカリキュラムを策定しています。また、ポテンシャライトが持っているノウハウは、ポテンシャライト独自のノウハウが非常に多いため、おそらく皆さんこれら全てが「初見」かと思います。そのため、「高校/大学受験勉強をしていた頃くらい、勉強することになるかもしれません」とお伝えしています。ただ、こんなにHR業界のことを勉強できる余地があること、ワクワクしてきませんか？そして、1年後にはもっとノウハウが増えますし、何より貴方が日本/世界に存在しないHRノウハウを創り続けるのです。

こんなことやります

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行　- TwitterなどSNS採用支援　- リファラル採用支援　- イベント企画運営支援　- 選考品質改善/選考官トレーニング　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方・人事採用の経験をお持ちの方・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！・当社ビジョンや事業に共感いただける方・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方（インターンや2020,2021新卒も歓迎♩）　　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？お気軽にエントリーください！

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