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フードテックベンチャーの自社サービス開発を加速するリーダーエンジニア募集!

フロントエンドエンジニア

on 2020/06/04

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フードテックベンチャーの自社サービス開発を加速するリーダーエンジニア募集!

東京
中途・副業・パートタイム・契約
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東京
中途・副業・パートタイム・契約

杉岡 侑也

株式会社MiL 代表取締役 杉岡侑也 夢:『人の可能性は無限大だ』を証明する。 理念:現代人の食習慣改善による「自分らしい人生」の実現 事業:飲食店経営/ライフスタイルメディア運営/イベント ヘルスケアフードプロダクト開発/リコメンドエンジン開発 約束すること:日本に産まれる子供、家族の”味覚”をアップデートし 正しい習慣を身につけ、予防医療が当たり前になった社会を実現します

岡田 健太郎

株式会社MiL CTO ・・・ # 理系学生と企業のマッチングサービス【LabBase】 開発責任者(1人で開発) - Play Framework, Java, Scala, MySQL, React, ElasticSearch, Nginx, ... ▷ https://labbase.jp アカデミアのための情報メディア【Lab-On】 開発サポート - Play Framework, Java, Scala, MySQL, Nginx, ... ▷ https://lab-on.jp エンジニアのための情報共有サイト【TechClips】 開発責任者(1人で開発) - Play Framework, Java, Scala, MySQL, Vue.js, Nginx, ... ▷ https://tech-clips.com instagram解析ツール【Aista】 開発責任者 - Play Framework, Java, Scala, MySQL, React, ElasticSearch, Nginx ▷ https://ai-sta.com LP ▷ https://notari.co.jp/aista_premierelp/ instagramマーケティングを支援する情報サイト【Frigate】 開発サポート ▷ https://frigater.com instagramハッシュタグ検索ツール【ハシュレコ】 開発サポート - Node.js ▷ https://hashreco.ai-sta.com/ 今までこんなものを作ってまいりました。 ・・・ ~現在 株式会社POLにて開発責任者として、社内サービスの開発・運用・保守などを行いつつ 経営メンバーとして日々 ~2017.2 notari 株式会社にて、instagram専用解析ツール【Aista】を開発し、日本発でリリース。 また、エンジニアのための情報共有サイト【TechClips】もリリース ~2015.3 新卒でGMOに入社し、アドテクの開発・言語変更(PHP→Scala)・スマホ用SDK開発などを行っておりました。 ▷ https://smaad.net/smaad/ ■ 学生時代 【研究】  感性情報学を専攻し、ヒトの感情のメカニズムの解明・モデル化を主に研究しておりました。   【その他】  「Life is Tech!」にてインターンアルバイト    iOS, Web Dev, Android などのメンターを行っていた

株式会社MiLのメンバー

株式会社MiL 代表取締役 杉岡侑也 夢:『人の可能性は無限大だ』を証明する。 理念:現代人の食習慣改善による「自分らしい人生」の実現 事業:飲食店経営/ライフスタイルメディア運営/イベント ヘルスケアフードプロダクト開発/リコメンドエンジン開発 約束すること:日本に産まれる子供、家族の”味覚”をアップデートし 正しい習慣を身につけ、予防医療が当たり前になった社会を実現します

なにをやっているのか

MiLは「Journey of Well-being ~毎日の感動からウェルビーイングな将来を~」をミッションとして掲げるウェルネスカンパニーです。 情報が届くスピードが加速しモノにあふれ便利になる世の中で、私たちは本当に大切なものに気が付きにくくなっています。 見えないだけで幸せや豊かさはすでに日常の中にあるのです。 幸せや豊かさとは、けっして壮大なものではなく、ありふれた日常での「感動」や「生きがい」にこそあるのではないか、そう考えています。 ウェルビーイングな将来を実現するためには、その日常の中にある小さな感動に気づくことが大事だと考えています。 ではどうその感動に気づく力を養うのか。 価値観やライフスタイルを変えることは決して簡単なことではありません。しかし、「子どもが生まれる瞬間」は、ポジティブな変化を生むことができる稀な機会だと捉えています。 この瞬間に寄り添い、「子どもたちの未来のために」という共通の目的と、未来への責任ある行動という価値観を共有することから始めることで、消費者の意識に変化をもたらし、行動が変わり、社会の課題を解決する糸口になると信じています。 ーーー子育て家族の食から未来を変える。ーーー 日常の小さな感動に気づくためには、心身の土台作りが大切です。 「食」は体をつくるだけでなく、世界の美しさ、感動、 人生の儚さや次世代に何かを紡ぐことの大切さを教えてくれます。 特に、赤ちゃんが初めて食べ物を口にする瞬間は親と子どもにとって特別な体験であり、 未来に続く豊かな価値観やウェルビーイングの始まりの一歩目です。 わたしたちMiLは子育て家族に寄り添い、「良い食習慣づくり」を通じて日常の感動に気づくきっかけを届けながらウェルビーイングな将来を実現していきます。 コーポレートサイト:https://mil-inc.com
当社株主の元プロ陸上選手為末大と、代表杉岡
投資家との新年会兼報告会の様子
株主の長友佑都選手、毎月MTGし、どうやったら世界を変えられるか思案しています。
全ては目的達成のために!

なにをやっているのか

MiLは「Journey of Well-being ~毎日の感動からウェルビーイングな将来を~」をミッションとして掲げるウェルネスカンパニーです。 情報が届くスピードが加速しモノにあふれ便利になる世の中で、私たちは本当に大切なものに気が付きにくくなっています。 見えないだけで幸せや豊かさはすでに日常の中にあるのです。 幸せや豊かさとは、けっして壮大なものではなく、ありふれた日常での「感動」や「生きがい」にこそあるのではないか、そう考えています。 ウェルビーイングな将来を実現するためには、その日常の中にある小さな感動に気づくことが大事だと考えています。 ではどうその感動に気づく力を養うのか。 価値観やライフスタイルを変えることは決して簡単なことではありません。しかし、「子どもが生まれる瞬間」は、ポジティブな変化を生むことができる稀な機会だと捉えています。 この瞬間に寄り添い、「子どもたちの未来のために」という共通の目的と、未来への責任ある行動という価値観を共有することから始めることで、消費者の意識に変化をもたらし、行動が変わり、社会の課題を解決する糸口になると信じています。 ーーー子育て家族の食から未来を変える。ーーー 日常の小さな感動に気づくためには、心身の土台作りが大切です。 「食」は体をつくるだけでなく、世界の美しさ、感動、 人生の儚さや次世代に何かを紡ぐことの大切さを教えてくれます。 特に、赤ちゃんが初めて食べ物を口にする瞬間は親と子どもにとって特別な体験であり、 未来に続く豊かな価値観やウェルビーイングの始まりの一歩目です。 わたしたちMiLは子育て家族に寄り添い、「良い食習慣づくり」を通じて日常の感動に気づくきっかけを届けながらウェルビーイングな将来を実現していきます。 コーポレートサイト:https://mil-inc.com

なぜやるのか

株主の長友佑都選手、毎月MTGし、どうやったら世界を変えられるか思案しています。

全ては目的達成のために!

ーーー便利になる社会に逆行する子育て社会ーーー テクノロジーの進化により、日本のスマートフォン保有率は97%に達し、人と人がこれまでになく繋がりやすい時代になりました。一方で、共働きや核家族化が進む中、多くの親が育児の負担を一手に抱え、社会の支援が追いついていないのが現状のように思えます。

「これだけ便利な時代なのに、なぜ子育てはこんなに大変だと言われるのか?」
私たちはこの矛盾に向き合い続けています。 子どもが誕生し、育てる毎日にはたくさんの感動があります。また、その過程で私たちは人生において様々な大事な事を学びます。子どもの誕生は、人生を豊かにする大きな機会であり、自らを見つめ直し、新たな価値観と出会う大切な瞬間です。 しかし、少子化が進む中で多くの企業が子育て市場から撤退し、イノベーションが生まれにくい状況が続いています。さらに、声にならない課題は見過ごされ、結果として、幸せに満ちたはずの育児の時間が、苦しみや孤独を伴うものになってしまっているのが現実です。 だからこそ私たちは、子育て市場を「課題だらけの未開拓領域」と捉え、ビジネスを通じて変革を起こすことに挑戦しています。目指すのは、子育て家族の毎日を「負担」ではなく、未来を育む前向きな選択肢へと変えること。当社はこのミッションを胸に、新たな価値創造に挑み続けます。

どうやっているのか

当社株主の元プロ陸上選手為末大と、代表杉岡

投資家との新年会兼報告会の様子

私たちはミッションを達成すべく、赤ちゃんのはじめての食事から、 子どもたちの成長に寄り添う食育ブランドである「the kindest(カインデスト)」を立ち上げました。 the kindestでは子育て家族をターゲットに、成長段階にあわせて味覚を育み、 食の楽しさに出会える乳幼児食を開発・販売。また、お子さまの成長に合わせた商品・情報を定期的にお届けするサブスクサービスを展開しています。 子どもたちにより良い食習慣を届けるため、社内に在籍している一流フレンチシェフ・パティシエが素材本来の味わいを大切にしたメニューを考案し、小児科医・管理栄養士監修のもと栄養バランスを考え抜いた設計で開発しています。 また現在では、D2Cを超えて全国の量販店やドラッグストア、ECモールへと販路を拡大し、より多くのご家庭にお届けできるようになりました。「必要としてくれるご家庭がいる」という信念を胸に、困った時、悩んだ時、そしてうれしいことがあった時に、手に取っていただきやすい環境づくりに取り組んでいます。

しかし、まだまだ道半ば、すべての子どもたちやママ・パパにとってより良い未来を残していくために、the kindestはこれからも新たな価値を生み出し続けてまいります。

こんなことやります

テレビにも取り上げられた基幹ブランド『Mi+ミタス』の事業のサービス開発を加速させていくため、技術でメンバーを引っ張っていただきたくリーダー候補を募集します! 開発を通して「プロダクトづくりを通して、社会を良くしていきたい!」という熱意をお持ちの方は、ぜひ一度お話をしましょう! ▼業務内容 ・モダンな技術やデザインシステムを取り入れたフロントエンド開発や運用 ・パフォーマンス/UXの改善 ・フロントエンドでの監視障害にワークフローの策定 ・Babelやwebpackなどを利用したフロントエンド開発基盤の構築や改善 ・サービスの品質向上につながる技術選定導入 ・エンジニア、デザイナー(コーダー)のフロントエンド開発業務の統括、サポート ・SREチームとも協力し、ログ基盤や監視基盤を利用した信頼性の高いシステムを構築 ▼必須スキル ・JavaScriptを使ったWeb アプリケーションの開発経験 ・JSのフレームワーク使用経験(React、Reduxだとなお良い) ・パフォーマンスを意識したUI提案、開発力をお持ちの方 ・Webpackを用いたJavascriptなどのbundler設定、運用経験 ・jest,mocha,chaiなどのテストコード作成経験 ▼歓迎要件 ・ BtoCのWebサービスの開発経験 ・大規模なプロダクトでの開発運用経験 ・gulp等を用いたタスクランナーの設定、運用経験 ・使いやすさを高く評価されているUI開発の経験 ・OSSへの貢献、またはコミュニティでの活動経験 ▼求める人物像 ・MiLのミッション・ビジョンに共感できる方 ・他者に向けたモチベーションを持てる人 ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 ・技術に関する深い知識を持ち継続的に学習をしている方 上記に1つでも当てはまるなと思った人、まずはお気軽にお話ししませんか? ▼使用ツール  - サーバーサイド:Java  - フレームワーク/サーバーサイド:Play 2 Framework  - フレームワーク等/フロントエンド:React, Redux, webpack 4, jQuery etc  - DB : MySQL  - インフラ:AWS, VPS, Docker  - リポジトリ管理 : Bitbucket  - ドキュメント:Confluence, Google Docs  - デザイン:Figma  - コミュニケーション : Slack  - 開発手法:ウォーターフォール型からアジャイル系に試行錯誤しながら移行中 ▼エンジニアとしての働き方詳細 情報共有について ・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ▼エンジニアとしてMiLで働く魅力 1. 完全0から1の開発 企画・仕様決定・設計・運用のすべてに関与できます 事業を生み出す段階から関われるのはMiLの組織だからこそ、と言えます! ※新しい技術やツールを自らの手で選定・使用できます。 2. モダンな技術での開発 ・React、React-Native、Redux ・Storybookの導入 ・Flow ・Saga <将来的に扱いたい技術> ・Flow→TypeScript ・CypressでE2Eテスト 是非、一緒に新しいライフスタイルをつくるブランドづくりを目指していきましょう!! たくさんのご応募お待ちしております♪
7人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

岡田 健太郎さんの性格タイプは「コマンダー」
岡田 健太郎さんのアバター
岡田 健太郎CTO
岡田 健太郎さんの性格タイプは「コマンダー」
岡田 健太郎さんのアバター
岡田 健太郎CTO

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/01に設立

40人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区神南1-12-16 ASIAビル6F