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カスタマーコミュニティ形成を牽引する、導入事例編集を募集中!!

マーケティング/導入事例編集者
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on 2020/07/13

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カスタマーコミュニティ形成を牽引する、導入事例編集を募集中!!

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宅美 浩太郎

株式会社SmartHR マーケティング・グループ所属。 大学を卒業後、SE、ウェブ担当者を経由して、ウェブ編集者に。複数のメディアで編集長を務めた後、現職へ。導入事例コンテンツを中心に担当。家では、2児(姉弟)の子育てに奮闘中。

たけべ ともこ

株式会社SmartHR 広報(マーケティンググループ所属) ・都内の大学を卒業後、小売会社に2年間勤務。 ・退職後、3ヶ月間で47都道府県を旅し、2015年7月に香川県・直島へ移住。離島での生活や外国人のアテンドを経験する。 ・イベントの企画運営や人事補佐、ライター業を経て、2016年PR会社勤務。 ・178センチの高身長コンプレックスをきっかけに、クラウドファンディングで「お見合い相手を募集するプロジェクト」を実施したところ、72名から54万円を集めた。 ・このプロジェクトがアメリカ・フランス・ドイツ・日本のメディアから取材され、英字新聞の一面に掲載されるなど話題となり、2016年7月に株式会社CAMPFIRE入社。 ・社長室にてメディア対応・SNS運用等の広報経験を積み、2019年4月退職。 ・2019年5月にSmartHR参画。マーケティンググループにて、広報を担当。2019年8月より「オープン社内報」の副編集長を務める。 ・副業で、Web媒体での連載を行う他、フリー素材サイト「ぱくたそ」のモデルを務める。 ・趣味は旅行とインターネット。 ▼経験をしたことのある業務内容 ・会社・各サービスの広報業務(SNS運用含む) ・メディアリレーション ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・配信 ・社内コミュニケーションの推進業務(ランチ会、社内報の企画・作成) ・オウンドメディアの運営(執筆・撮影・編集) ・採用広報業務(インタビューの企画・進行・編集) ・社内・社外イベントの企画進行管理業務 ・危機管理広報(リスク対応) ・代表のスケジュール管理、出張手配 ▼過去に習得したスキル ・広報・PR(6年間で、業務委託含め6社のPRを経験) ・ライティング(6年間で、10ほどの媒体にて執筆) ・イベント運営(8年間で、100公演以上の運営を経験) ・メディア運営(3年間) ・接客業(6年間)

売れるプロダクトを考え、どう売るかを実現させる!PMM とは?

たけべ ともこさんのストーリー

株式会社SmartHRのメンバー

株式会社SmartHR マーケティング・グループ所属。 大学を卒業後、SE、ウェブ担当者を経由して、ウェブ編集者に。複数のメディアで編集長を務めた後、現職へ。導入事例コンテンツを中心に担当。家では、2児(姉弟)の子育てに奮闘中。

なにをやっているのか

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。  SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

なにをやっているのか

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。  SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

なぜやるのか

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

どうやっているのか

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2025年8月現在、SmartHRでは1,492名の社員が働いています。 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 詳細:https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観(Value) 【まずやってみる人がカッコイイ】 どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。 だから光の速さでまず動こう。 試行錯誤を重ねて正解にしていこう。 前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。 【人が欲しいものを超えよう】 世の中は絶えず変化している。 「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。 そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。 期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。 【ためらう時こそ口にしよう】 私たちは高みを目指す。 そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。 建設的なフィードバックは、 人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。 見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

こんなことやります

■募集背景 SmartHRは、シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。 これからの成長戦略においては新たなお客さまを獲得するためのプロモーションだけでなく、既存のお客さまのサクセスを通したマーケティング活動への還元が、より重要になります。 お客さまがお客さまを呼びたくなる仕組みをつくるべく、導入事例専任のインハウスエディターを募集します。 ※ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2019年度」 ■ミッション 主に大手企業さまを中心とした、導入事例記事の拡充による全社的な営業力の強化、およびカスタマーマーケティングの加速。 ■業務内容 <具体的な業務> 主に大手企業さまを中心とした、導入事例 / 活用事例 / 成功事例コンテンツの、 ・ 企画 ・ インタビュー ・執筆 ・編集 ■必須要件 ・BtoBマーケティングの実務経験 ・BtoBプロダクトの導入事例の執筆経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ■歓迎要件 ・BtoBオウンドメディアでの編集経験 ・カスタマーマーケティングあるいはカスタマーサクセスの経験 ・コミュニティマーケティングの経験 ・モデレーターの経験 ■求める人物像 ・顧客ニーズはもちろん、先手先手でセールス部門のニーズを掴み、導入事例によるコンテンツマーケティングを実践できる方 ・導入事例インタビューの企画、インタビュー・執筆・編集に至るまで、一貫してコミットできる方 ■ポジションの魅力 ・めまぐるしく変化するユーザーニーズ、読者ニーズ、セールス部門のニーズをキャッチアップし、事例コンテンツの力でマーケットの拡大に貢献できる ・お客さま自身が気付いていないことも含め、サクセス体験を言語化できる ■参考資料 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・導入事例インタビューの制作フロー https://note.com/fujijune/n/n5114a26d791f
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

たけべ ともこさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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たけべ ともこ広報・PR
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/01に設立

1,270人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F