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少数精鋭のものづくり集団で飛躍的に成長したいエンジニア募集!

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on 2020/11/06

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少数精鋭のものづくり集団で飛躍的に成長したいエンジニア募集!

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Shiro Suzuki

プログラムが大好きな代表取締役。 5歳の息子と一緒に、レゴWeDoでロボットをプログラムすることにハマっている。 1999年、神戸大学工学部を卒業後、フューチャーアーキテクトに入社。プログラマーとして約4年間、システム開発に従事した後、地元大阪へ戻り、2004年に鈴木商店を起業。 現在は34名の仲間と出会い「小よく大を制す」をモチベーションに、シビれるほどシステム開発に没頭しています!

鈴木商店社長、鈴木史郎から伝えたいこと。「この指とまれ!」

Shiro Suzukiさんのストーリー

Rie Yoshida

1.プログラムング学習状況   学習期間: 
  8ヶ月(独学3ヶ月・スクール5ヶ月)  学んだスキル:
     HTML/CSS/Ruby/Ruby on Rails   JavaScript/jQuery/SQL/Git/ GitHub   Haml/SCSS/AWS 等の技術を用いたアプリケーション開発 
     合計6つのアプリを作成しました。   ・自身のポートフォリオサイト★   ・家計簿アプリ★   ・収益計算アプリ   ・旅行に特化したブログアプリ   ・チャットアプリ(スクール)★   ・フリマアプリ(スクール)★   内、★がついている4つをAWSを用いてデプロイしました。   スクラムによるアジャイル開発も経験。   また、スクールの同期にプログラミングを教える経験もしました。   (多い日は1日5時間程度)  現在の学習状況:   バックエンドエンジニアとして欠かせないと思い、DBについて学習しています。   5月中にORACLE MASTER BRONZEの取得を目指し、学習中です。 2.ポートフォリオについて    Railsを用いて作成しました。
  
 ①Your Account Book(家計簿アプリ)   企画背景:   「自由度の高い家計簿」をテーマに作成しました。 
   私自身が家計管理(節約)が好きでSNS等を利用して情報収拾する中で、 
   多くの人がエクセルや手書きの家計簿を利用していることに気づきました。 
   原因は、既存のアプリは、支出項目(カテゴリー)があらかじめ決められていたり、    自分が欲しい集計データが取れない等、ユーザーがカスタマイズしづらく、    自分に合った使い方ができないことだと考えたからです。 
  主な機能: 
   ユーザー登録、ログイン、家計簿の投稿、カテゴリー作成、タグ付け、予算の作成 
   集計機能(使用した金額をカテゴリー別に集計、円グラフで支出の割合を表示)
 
  今後の実装: 
   ・集計機能を拡充。 
   ・ユーザー同士で比較できる機能を実装
。    →ユーザーを属性(住んでいる地域や家族構成)ごとに分類     都会で車を持っている4人家族の食費は、平均で〇〇円等、 
    自身の支出の目安がわかる機能をつける。
   ②ポートフォリオサイト   シンプルなデザインかつ、JQueryを用いて大事な箇所に動きをつけ、 
  要点を明確に伝えられるようにしました。 


3.エンジニアになりたい理由 
 ①不便に感じることを改善しないと気が済まない性格なため。 
  →日々の生活で、不便に感じることを改善することが好きで、        これまでは既存のアプリを利用していました。 
   しかし、ニーズに合うものがないことがあり、自身で作成したいと思うようになりました。 
  ②前職のクレジットカード会社で、システムの大切さを痛感したため。 
  →キャッシュレス消費者還元事業において、システムの導入有無によって、
    各社の生産性が大きく変わりました。 
    (前職の会社では、システムを導入せず、大混乱となりました。) 
   今後、システムを活用して生産性を高めるのは必要不可欠であり、    自身が作ったシステムで、企業や個人の課題を解決してみたいと思いました。 


4.自己PR
   ●自ら考えて行動することができます。    限られた時間で目標を達成できるよう、  以下の通りに戦略を立て行動し、結果を出しました。    実際の行動:
   ①本部から還元されるターゲットリストを業種別に分類。
   ②ゴルフ場に絞って営業を開始。 
  ③お客様の課題を解決することを通し、汎用的な知識を習得。 
  ④身につけた知識を武器に、他のお客様へ営業。 
  結果:
   ・成約率が向上。営業目標を継続的に達成。   ・収益率の向上。(経済条件の相場がわかるため)
   ・社内表彰で最優秀賞を受賞。  ‪●後輩指導もできます   3名の後輩指導も担当しました。   実際の行動:    ・質問しやすい関係性づくり    ・複雑な事務処理については、自身でマニュアルを作成。    ・自分で考える力をつけてもらえるよう、質問を受ける際には、     どこまで考えて、何がわからないのかを伝えてもらってから説明する。      結果:    入社から半年で、担当エリアを持つまでに成長してくれました。 今後は、上記の強みを生かして、「自走できるエンジニア」として、活躍したいです。また、自身のスキルが身についたら、後輩を育てることにもチャレンジしたいと考えます。

株式会社鈴木商店のメンバー

プログラムが大好きな代表取締役。 5歳の息子と一緒に、レゴWeDoでロボットをプログラムすることにハマっている。 1999年、神戸大学工学部を卒業後、フューチャーアーキテクトに入社。プログラマーとして約4年間、システム開発に従事した後、地元大阪へ戻り、2004年に鈴木商店を起業。 現在は34名の仲間と出会い「小よく大を制す」をモチベーションに、シビれるほどシステム開発に没頭しています!

なにをやっているのか

●AWS, Salesforce, GoogleCloud, Twilio公式認定パートナー! 鈴木商店はお客様のために最適なクラウドコンピューティングを選定し、 最先端&高品質のシステムを開発する少数精鋭の「モノづくり集団」です。 デザインの美しさや機能性・利便性を徹底的に追求し、 お客様にとって真に有益で価値ある高度なベストシステムを開発する今話題のITベンチャー! 2013年9月、徳島県美波町に築150年の古民家を改装したサテライトオフィスを開設する等、新しいビジネスモデルや独自の人事制度が話題を呼び、大手メディアに注目され業績も順調に拡大中!! ●中央集権から個、管理による統率から価値観による共感へ。鈴木商店の事業CONCEPTを公開!#シゴトの未来 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/231300
徳島サテライスオフィス美雲屋。
築150年の古民家を改装したサテライトオフィス。
2年連続で健康経営優良法人に認定されました。
フルリモート/フルフレックス制度を導入し、家庭と仕事の両立をサポートしています。

なにをやっているのか

徳島サテライスオフィス美雲屋。

築150年の古民家を改装したサテライトオフィス。

●AWS, Salesforce, GoogleCloud, Twilio公式認定パートナー! 鈴木商店はお客様のために最適なクラウドコンピューティングを選定し、 最先端&高品質のシステムを開発する少数精鋭の「モノづくり集団」です。 デザインの美しさや機能性・利便性を徹底的に追求し、 お客様にとって真に有益で価値ある高度なベストシステムを開発する今話題のITベンチャー! 2013年9月、徳島県美波町に築150年の古民家を改装したサテライトオフィスを開設する等、新しいビジネスモデルや独自の人事制度が話題を呼び、大手メディアに注目され業績も順調に拡大中!! ●中央集権から個、管理による統率から価値観による共感へ。鈴木商店の事業CONCEPTを公開!#シゴトの未来 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/231300

なぜやるのか

●私たちの理念「挑戦するお客様の力に」 私たちの最大の目的は、システムをただ単につくることだけではなく 最新の技術を駆使したシステム開発を通してお客様の業務課題を改善し システムの力で顧客の経営戦略を成功へ導くことで、世の中に新たな価値を提供することです。 私たちは、真にあるべきシステム開発の理想像を追求しながら仲間たちと切磋琢磨しあい、AWS, Salesforce, GoogleCloud, Twilio公式認定パートナーとして上流から下流まで一貫して自社のみで新たな開発に日々挑戦しています! ◎鈴木商店社長、鈴木史郎から伝えたいこと。「この指とまれ!」 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/110762

どうやっているのか

2年連続で健康経営優良法人に認定されました。

フルリモート/フルフレックス制度を導入し、家庭と仕事の両立をサポートしています。

▶少数精鋭のものづくり集団。  技術に対する探求心の強い熟練のエンジニアが集結したものづくり集団です!大手企業から飛び込んできた精鋭のエンジニアも多数活躍中!熟練の技術と他社にはない意思決定の速さで、質の高いシステム開発に挑戦しています。 ▶100%直請&自社開発/上流から下流まで一貫してすべてをカバー。  業務分析からUIとDB構造、サーバサイトのロジックを含む製品設計、 実際のUIとサーバサイドの開発、そしてリリース後の保守といった上流から下流まで、 派遣や請負は一切活用せず、自社ですべてをカバーしています。  大手ベンダーが間に入って言われた通りにするような、下請け仕事のシステム開発は行ないません。   ▶エンジニアの成長と市場価値向上を目指す学習支援制度。  優秀なメンバー育成のため【学習費用補助制度】や、業務時間内に【月8時間の学習時間】を確保し、エンジニアの成長機会を積極的に創出しています。 ◎【経営戦略公開】エンジニアの加速度的成長を応援する鈴木商店の学習支援制度 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/209254   ▶プロジェクトの特徴にあわせた開発スタイル。  システムの全体最適と価値最大化を目的として、ウォーターフォールとアジャイルの中間的な開発スタイルを採用しています。 ▶チームを信じて挑戦する。  一般的な企業のように斉一的で均質なエンジニアを一律に育成する風土はありません。  1人ひとりの「個性が光り輝く組織」の実現を目指し、少数精鋭のものづくり集団であるからこそ、個人がそれぞれの強みを活かして「お互いを補い合い強みで勝負する」ことを意識し組織力を活かしたシステム開発に挑戦しています。 ▶マネジメントの常識を覆す次世代型組織モデルの実現を追求。  上意下達のヒエラルキー組織を解体することで役職を廃止し、意思決定や問題解決に取り組む方法として「サークル活動」を行っています。  評価制度やリモートワーク導入など、全社的な課題や問題が提起された場合、その主題に対する有志が主体的に集まり、一般的な企業においては経営本部が決定を下す事柄についても、個々のエンジニアの意思や権利を尊重し、合意形成のプロセスを構築しています。 ◎次世代型組織TEALの具体化に挑戦中!鈴木商店のサークル活動について紹介します! https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/260269 ▶ITを駆使して時間や場所にとらわれない多様な働き方の実現を目指す!  上記サークル活動の成果として、リモートワークやスーパーフレックス制度導入を開始し、ITの力で個人が自律的に時間を有効活用しながら開発効率を最大化する取り組みを推奨しています。  業務ではSlackやWeb会議を利用し、台風や地震などの自然災害が起きた際、無理に出社する必要がない体制を整え危機管理を強化しています。 ▶新たな価値創造に向け、健康経営に取り組んでいます!  「挑戦するお客様の力に」という企業理念をベースに、一人ひとりの社員が安心して働くことのできる環境構築に努め、更なる高品質なシステム開発に挑戦することを目的とし、健康経営の取り組みを全社で推進してます。 ◎物理的に離れていてもリアルで会う時と変わらない一体感を。鈴木商店が取り組む健康経営 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/440982 ◎【鈴木商店】2年連続で健康経営優良法人に認定されました! https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/892307 ▶︎自己成長のための副業制度。 会社という枠組みに縛られず、エンジニアとしての成長機会を創出するため副業制度を設けています。 ◎切磋琢磨するエンジニアの成長を応援します!「社内副業制度」開始のお知らせ。 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/289856

こんなことやります

【業務内容】 全てのシステムをSPAで開発しています。サーバサイド開発では、PHP を使い倒してRESTful APIを作ります。設計、実装、リファクタリング、テスト、コードレビューなど、社内で常にアップデートしている標準開発プロセスでハイクオリティなシステム開発を行います。 【歓迎スキル】 ・オブジェクト指向、デザインパターンに関する知識 ・Laravel, CakePHPなど、モダンフレームワークによる開発経験 ・Git, GitHubを使える ・PHPUnitなどのテストフレームワークを使ったTDDやBDD経験 ・Angular, AngularJS, Backbone.js, Marionette.jsを使ったSPA(Single Page Application)経験 ・いまどきのWeb系テクノロジーに敏感でいたいというパッション 【使⽤技術】 ■サーバーサイドフレームワーク - Laravel - CakePHP ※SPA(Single Page Application)による実装 ■フロントエンドフレームワーク - Angular - AngularJS - Marionette.js - Backbone.js ※SPA(Single Page Application)による実装 ■アプリ:  iOS:Swift、RxSwift  Android:Kotlin、RxKotlin ■DB:MySQL ■インフラ:AWSの各サービスを活⽤して構築 ■ソース管理:Git ■チャットツール:Slack ★少数精鋭でシステムの価値を最大化させる! エンジニアリングに魅せられたおもしろい技術者が集まり、顧客の経営戦略実現に向け、 最新技術を駆使しながらチームプレイで新たなものづくりに挑戦しています! ★多様なキャリアパスを実現できる環境!  ・技術を追求する開発エキスパート  ・チームを先導するプロジェクトマネージャー  ・お客様の課題を技術で解決するシステム導入コンサルタント  ・なんでもやりたいフルスクラッチエンジニア ★ITを駆使して多様な働き方の実現を目指す! 一人ひとりが自律的に時間を有効活用して開発効率を最大化するため、リモートワークや時差出勤制度を導入しています。出社とリモートを自由に両立でき、社員の大多数がフルリモートのため出社率は15%程度です。 ★応募から選考・内定・入社手続も全てオンラインで対応! 応募から内定通知まで全てオンラインで選考を行っており、入社手続もオフィスにお越し頂く必要がなく、入社後のOJTも全てリモートで対応しています。 ★自由度の高い開発環境! MacBookPro/WindowsPCなどお好きなデバイスをお選び頂けます。大多数のエンジニアがMacを使用しておりますが、Windowsでの業務もOKです。BYOD制度もあり、ワイドモニター2枚以上を無償で支給しています。 ★エンジニアの個性が光り輝く次世代型組織モデルの実現に挑戦中! 「雰囲気自由」「のびのびと働きやすい環境」といっても、私たちの最大の目的は、顧客の要望にハイパフォーマンスで応え、仲間と切磋琢磨していいものを作って世の中へ価値あるサービスを提供することです。急な仕様変更や障害対応等々、予期せぬことも多々起こるため、決して楽な仕事ではありません。けれども、それぞれのエンジニアの特技や得意分野を生かし、無駄を省いて高品質の業務システムを効率よく社員全員で作り上げるため、新しい働き方の導入を始め次世代型組織モデルの実現に挑戦しています!
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    募集の特徴
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    会社情報

    2004/06に設立

    24人のメンバー

    • CEO can code/

    大阪府大阪市北区西天満1−7−4 協和中之島ビル3階