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次世代を担うスタートアップ企業のCxOと併走する｜人事コンサルタント募集！

株式会社ポテンシャライト

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on 2026/06/10

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次世代を担うスタートアップ企業のCxOと併走する｜人事コンサルタント募集！

2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約280社さまほどの採用コンサルティングを行なっています。キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。ポテンシャライトでは、主には100名以下くらいの企業様を中心に、　・採用戦略の立案　・採用ブランディング　・採用媒体選定/設計　・採用媒体運用　・その他採用にお困りなことの支援を中心に行なっています。

Fumina Abe

■ 現在：ポテンシャライト HRパートナーとして、クライアントの事業・組織成長を支えるべく採用コンサルティング ~ RPO業務といった幅広い業務に向き合っています。採用組織の立ち上げ ~ オペレーションシステムの構築、エージェント各社との連携強化など、クライアント組織内での「採用の仕組みを整える」部分が得意です✨ ■ 想い：様々な原体験から、「ヒト、モノ、カネ、情報、時間、知的財産などなど…事業における経営資源として「ヒト」が最も大事なのでは、という価値観を持っています。事業運営において「ヒト」に関わる、採用・人事組織での課題解決を続けていきたい、また「成長していきたい！」と奮闘しているクライアント企業に対して縁の下の力持ちのようなサポートや、時にはぐいっと成長をリードするようなポジションとして柔軟に対応することが必要であり、皆さんの最も身近なパートナーでありたいと思っています。 ■ これまで： ~ 学生時代札幌出身、立教大学経営学部国際経営学科を卒業学生時代は留学、国際交流系の学生団体代表、長期海外インターンシップなどを経験。 ~ 新卒レバレジーズに入社。法人営業から人材紹介事業を経験。

究極の「Customer First」とは？営業なし / ノルマなし組織が、”1ヶ月間” 顧客思考に振り切ったらすごかった話 | 2022/9 スローガン振り返り

Fumina Abeさんのストーリー

神邉智美

▪️現在：・中央大学法学部法律学科を卒業・新卒で総務省へ入省（事務官）・その後はセールス・事務職を経験後、現職へ。 ▪️現在：ポテンシャライト・HR partnerとしてベンチャー・スタートアップ企業の採用ご支援（採用コンサルタント）・その後は組織体制の変更に伴い、自社採用の人事としても活動しています！ ▪️やりたいこと：・「人」に強く関わる領域で活躍したい・企業様の採用成功のために奔走したい

山根一城

コーポレート・スタッフ

Fumina Abe

HRパートナー

神邉智美

Lab事業部

なにをやっているのか

◆「HR partner」というHR業界における "新しい概念" を提唱するスタートアップ×HR支援企業ポテンシャライトはスタートアップ/ベンチャー企業のHR支援をしております。設立後、350社様ほどの企業様のHR支援実績がございます。 —— ポテンシャライトは、　- HRインキュベート事業　- エージェント事業の2つが存在しておりますが、本募集はHRインキュベート事業になりますので、同事業について中心に記載いたします。 —— ▶︎ HRインキュベート事業スタートアップの採用/人事組織系の支援を行なっております。具体的には、 <採用活動> いわゆる採用活動全般、また採用活動の上流である「人事戦略」から入ることもございます。　- 人事戦略立案 -組織課題の分析　- 採用戦略立案 - 採用課題の分析　　- ペルソナ設計　　-母集団形成戦略立案　　-選考フロー設計　　-オペレーション改善　- 採用ブランディング設計　- 採用マーケティング設計　　- 採用広報戦略策定　　- 採用ピッチ資料の刷新　　- Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施　　- 採用イベント実施　- 各種採用ツールの作成　　- Entrance Bookの刷新　　- エントリーマネージメントブックの作成　　- その他用途に応じて採用ツールの作成　- 採用実務　　- 採用経路の検討　　- 母集団形成　　- 採用パートナー折衝（エージェントマネジメント）　　- 採用オペレーション　　- 書類選考　　- 最終面接後のディレクション <人事組織活動> 「入社」を起点にして、さまざまな人事組織における支援をしております。　- エントリーマネージメントの実施　- 入社オンボーディングの策定/実施　- Mission/Visionの策定/浸透　- Value/Cultureの策定/浸透　- マネージメント育成　- 人事制度設計/運用　- Wellness分野の刷新　　- 福利厚生/働き方の提案　- 各種ポリシー策定　　- 人事ポリシー　　- 組織ポリシー　　- マネージメントポリシー　　- コミュニケーションポリシー　など ◆HR業界のみなさまへ｜「今の自分ができること」に、もどかしさを感じたことはありませんか？現在、ポテンシャライトでは多様なHRバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。彼らが以前の環境で感じていたこと。それは、「お客様の本質的な課題に対し、提供できるソリューションが限られている」という切実な悩みでした。特定のプラットフォームや手法に縛られると、どうしても「できること」の範囲が決まってしまいます。「もっと踏み込んだ支援がしたい」「採用の枠を超えて、組織の未来を一緒に作りたい」そう願うほど、もどかしさを感じる場面もあったのではないでしょうか。当社の「HR Partner」というポジションには、その制約がありません。私たちは顧客企業の「人事部」そのものとして、組織の内部から事業成長を加速させる役割を担います。目の前のお客様にとって何が最善かを考え抜き、情熱を持って伴走する。そんな、HR本来の醍醐味を味わえる環境がここにはあります。

ポテンシャライトのPurpose(社会的意義のあるMission)は「問い続ける」です。変化が激しく正解のない時代において、重要なのは“答え”ではなく新しい“問い”を生み続ける姿勢です。「問い続ける」ことを通じて、国内外のHR課題を更新し続けていきます。

本求人のHR partnerが所属するHRI事業部が提供するサービスラインナップ。企業様毎のニーズ/課題に応じてこれらの一つ一つを組み合わせて支援内容を決定しています。

ポテンシャライトのsloganです。当社はPurpose「問い続ける」、Vision「ベンチャーHRのStandardをポテンシャライトに」を掲げています。

社員数としては25名程度。従業員数は60名程度の規模になってきており、会社として一体感を大事にしています。

20代 ~ 30代のメンバーが多く在籍しており、日々、Purpose達成に向けて力を合わせて仕事をしています。フルリモート制度により、北海道から九州まで全国各地からメンバーが集まっており、6割以上がパパママでもあります。それぞれが多様な活躍をしていることが特徴です。

なにをやっているのか

ポテンシャライトのPurpose(社会的意義のあるMission)は「問い続ける」です。変化が激しく正解のない時代において、重要なのは“答え”ではなく新しい“問い”を生み続ける姿勢です。「問い続ける」ことを通じて、国内外のHR課題を更新し続けていきます。

本求人のHR partnerが所属するHRI事業部が提供するサービスラインナップ。企業様毎のニーズ/課題に応じてこれらの一つ一つを組み合わせて支援内容を決定しています。

なぜやるのか

20代 ~ 30代のメンバーが多く在籍しており、日々、Purpose達成に向けて力を合わせて仕事をしています。フルリモート制度により、北海道から九州まで全国各地からメンバーが集まっており、6割以上がパパママでもあります。それぞれが多様な活躍をしていることが特徴です。

■ 2024年頃まで：「ベンチャー×HRのスタンダード」を創り上げた情熱ポテンシャライトは創業以来、「ベンチャー×HRのスタンダードを創る」という強い使命感のもと、数多くの企業の採用支援を牽引してきました。「日本からグローバルカンパニーを生み出すために、人材業界の構造をより良くしていきたい」そんな業界への強い想いと熱量が、私たちの初期の大きな原動力でした。常に変化する採用トレンドの最先端を走り、HRノウハウやベストプラクティスを日々アップデートすることで、ベンチャーHR領域において圧倒的な存在であることを目指し、走り続けてきました。 ■ 2026年、そしてこれから：企業の「HR組織の真のパートナー」へ組織が拡大し、私たちが向き合う顧客の課題がより深く、複雑になるにつれて、私たちの見据える景色も大きく進化してきました。現在、事業を牽引する私たちチーム全体を突き動かしているのは、「企業のHR組織・人事組織にとって、本質的な壁打ち相手であり、良きパートナーでありたい」という想いです。企業のフェーズや規模、ベンチャーであるかどうかを問わず、経営における最大の変数は「人」です。しかし、多くの企業の人事組織は日々のオペレーションに追われ、本来向き合うべき「本質的な人的リソースの活用・組織設計」にまで手が回っていないのが実情です。私たちは、単なる「採用の代行」や「外部のコンサルタント」にとどまるつもりはありません。経営戦略に紐づくHRの全体設計から、現場での泥臭い運用までをシームレスに完遂できる存在へと進化しています。 ■ 価値を生み出すための3つの基盤（value）企業の深く複雑な人事課題を解決し、期待を超える価値を提供し続けるために、私たちは以下の3つの価値観（バリュー）を日々の行動の軸としています。・プロフェッショナル：顧客起点で本質的なニーズを捉え、高い専門性と圧倒的なスピードで、継続的に成果を出し続けること。・アンチバイアス：「これまでの正解」や無意識の前提を疑い、多様な視点を取り入れながら、目の前の企業にとっての最適な新しい選択肢を生み出すこと。・リスペクト：関わるすべての人に対し、立場に関わらず敬意を持ち、相手の視点を想像しながら、配慮と率直さを持って誠実に向き合うこと。 ■ HR領域の経験を、より広いフィールドで活かしたい方へもしあなたが、事業会社の人事やHR領域に関わる多様なミッションをお持ちだったとして「もっと本質的な組織課題に向き合いたい」「自社だけでなく、多様な企業のHRをアップデートしたい」というもどかしさや野心を持っているなら、今のポテンシャライトは最高の環境です。私たちは、前提を疑い（アンチバイアス）、互いを尊重しながら（リスペクト）、共に最高水準の仕事（プロフェッショナル）を追求できる仲間を探しています。私たちと一緒に、企業のHR組織を根底から支え、事業成長をリードする「本質的なHRのパートナー」を目指しませんか？

どうやっているのか

ポテンシャライトのsloganです。当社はPurpose「問い続ける」、Vision「ベンチャーHRのStandardをポテンシャライトに」を掲げています。

社員数としては25名程度。従業員数は60名程度の規模になってきており、会社として一体感を大事にしています。

◆社内のAI推進についてポテンシャライトでは、AIを積極的に業務へ取り入れています。全メンバーにAIアカウントを付与し、業務効率化はもちろんのこと、自身の思考や論理を広げるパートナーとして活用する文化づくりを進めています。日々の業務では、要件定義やリサーチ、資料作成、バイブコーディングなど幅広い領域でAIを活用しています。一方で、活用方法だけではなく、リスクマネジメントやガバナンスについても継続的に議論しながら、組織全体でAIリテラシーの向上に取り組んでいます。また、勉強会や事例共有会の実施、社内ポリシーの策定などを通じて、「HR領域における圧倒的なドメイン知識」と「最先端AIエージェントの活用」を両軸で進めており、HR×AIの可能性をいち早く実践している希少性の高い組織だと誇りに思っています。

こんなことやります

💡こんなことをやります！ HRパートナーとして、スタートアップの採用を支援します。 ✔ 4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行 ✔ CxOクラスや事業責任者と連携し、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ 最新のHRノウハウをスピーディーに顧客へ提供・導入 📍具体的な業務内容（一例）※単なる「依頼業務」ではありません。 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資料・動画コンテンツの企画・制作 ✔ 採用手法の検討・実行（媒体・他メディア活用） ✔ 採用プロセス改善・母集団形成に向けた提案 ✔ 採用イベントの企画・ディレクション ✔ 選考〜オファーまでの伴走支援企業ごとに課題は全く違うからこそ、「採用支援 × コンサルティング思考 × 実行力」が試される、奥深い仕事です。 ●ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー● 📈もっと採用のプロフェッショナルへ！ HRパートナーの魅力は、採用の上流から現場まで、一気通貫で支援できること。 ✔ 経営層と議論しながら、採用戦略を形にする経験が積める ✔ ただの「実務運営」ではなく、「採用全体を設計・推進できる」 ✔ 複数社の採用支援、圧倒的なアウトプットと経験を積める「紹介・広告などで採用支援はやってきたけど、もっと本質的な支援がしたい」「採用戦略やブランディングにも踏み込んでいきたい」という方にぴったりです！ ●ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー● ▶️ 応募条件【必須要件】・社会人経験3年以上の方・顧客企業との折衝経験経験をお持ちの方また、下記いずれかのご経験をお持ちの方・人材業界でのご経験をお持ちの方(RPO、広告媒体、人材派遣、人材紹介会社でのRA、CAなど) ・採用人事のご経験(または、それに類似した業務のご経験)をお持ちの方 ※経験年数は問いません！【歓迎要件】・エンジニア採用のご知見をお持ちの方・業務でCxOクラスとのコミュニケーションを行ったご経験をお持ちの方・IT/スタートアップ領域の企業での勤務経験・IT/スタートアップ領域の企業と関わった業務経験・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方【求める人物像】 ▼こんな方はぜひエントリー下さい！・当社Purposeへ共感いただける方・当社Mission/Visionへ共感いただける方・ベンチャー × 採用に興味をお持ちの方 ●ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー● 📢 まずはカジュアルにお話しませんか？ ✔ 人材業界の経験を活かし、より戦略的かつ本質的な支援がしたい ✔ 採用オペレーションから脱却し、企画・戦略フェーズに踏み込みたい ✔ CxOクラスと議論しながら、企業の成長に貢献したいそんな想いがある方、ぜひ一度、お話しましょう！ ●ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー● リモート勤務など、当社の働き方については以下bookをご覧ください！ ▼Wellness Book https://brash-bill-e7e.notion.site/Wellness-Book-Potentialight-8980fafa376849a285d13259e7fc6b75

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