◆募集背景 SmartHRは社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大に伴い、組織人事のポジションの採用を積極的に進めてまいります。 ◆ミッション SmartHRは事業の成長スピードを緩めないために、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行なっています。 入社いただいたメンバーができる限り早く組織に慣れ、本来のスキルを発揮して活躍できるようにサポートをしていきます。 以下の業務において幅広く人事制度の運用、改善を行なっていただきます。 ・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上 ・各組織と連携したオンボーディングや人材開発 また、SmartHRをはじめとした人事サービスを活用し、定量定性データを見ながら施策を打ち出したり、人事業務を効率化して運用していきます。 ◆業務内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 組織人事（全社 / CoE） ・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上 　・SmartHRの評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 　・報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案 　・入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う 　・SmartHRや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う 組織人事（部門付 / HRBP） ・各組織と連携したオンボーディングや人材開発 　・個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする 　・組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する 　・新入社員の入社オンボーディング 　・新入社員との1on1 ◆必須要件 組織人事（全社 / CoE） ・3年以上の人事の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での経験 ・プロジェクトオーナーとしてプロジェクトを進行した経験がある方 組織人事（部門付 / HRBP） ・人材開発・人事制度・人事オペレーションいずれか3年以上の経験がある方 ・もしくは、事業会社で人事の経験が5年以上ある方（内、採用人事経験3年まで可） ◆歓迎要件 組織人事（全社 / CoE） ・IT企業での就業経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 組織人事（部門付 / HRBP） ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 ◆求める人物像 ・論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することが出来る ・周囲と連携する上で、業務プロセスをオープンに保つことが出来る ・人事として公平感、公正感を大切にすることが出来る ・過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善案を検討出来る ・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある ◆ポジションの魅力 ・成長フェーズにある企業で、意思決定プロセスと密接に関わります ・組織・人の扱いに関してこだわり、考え抜く経営陣/マネージャーと働けます ・人事労務プロダクトを持つため、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行います ・運用/企画ともにオーナーシップを発揮して働ける環境です ◆雇用条件　 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ・その他：申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 【本ポジションについて】 ・2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。 　ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性あり（入社日や退職日等） ・2022年4月以降：状況により、出社日数などを指定する可能性があります。 ※ 2021年7月より、働き方に関する制度変更がありました！ 所属グループによって異なる部分がありますので、詳細は下記オープン社内報をご確認ください。 https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46 ◆勤務地 オフィス または その他会社の指定する就業場所 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 - [会社の情報、福利厚生など](https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring) - [代表宮田のブログ](https://blog.shojimiyata.com/) - [社内報](https://shanaiho.smarthr.co.jp/)