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クラウド業界の急成長企業で攻める人事をWanted!

株式会社サーバーワークス

株式会社サーバーワークスのメンバー

全員みる(3)
  • サーバーワークス代表取締役といっているがエラさは係長級。ぶっちゃけ、社内でも社長より偉そうな人多数。社員にdisられると喜ぶドMっぷりを発揮。本人は「偉い社長はみんなドMだ」と言ってはばからないが、誰も聞いていない。
    2007年からクラウドクラウド一人で大騒ぎしていたので周りから冷ややかな目で「あいつは大石蔵人之助(くらうどのすけ)だからな」とあだ名されるが、本人は褒められたと勘違いして「わたしが蔵人之助です」とドヤ顔。
    毎回プレゼンの冒頭で「大石蔵人之助、今日のプレゼンが面白くなかったら切腹します!」と宣言してからプレゼンするので、周りからいつ切腹するのかと心待ちにされているらしい。

  • サーバーワークス技術1課のクリエイティブ兄さん
    本業はAWSエンジニアのはずだが、なぜかプロモーション系・採用系コンテンツの殆どは彼が手掛けている。
    リアル脱出ゲーム、人狼をはじめとするアナログゲーム部の部長もこなす多趣味な男。
    いつ働いているんだ?って思うのだけど、担当するプロジェクトでは期待以上の成果を出すにくいヤツ。

  • 株式会社サーバーワークスで人事関連の実務と仕組み作りに勤しんでいます。

    新卒で入社した会社(パチンコホール)で予期せぬ異動により人事の世界に飛び込みました。新装開店の業務から新卒採用の業務にキャリアチェンジしたのが18年前。その後はブライダルの会社(当時マザーズ上場直前)、コールセンターの会社(大手SIer子会社)にて、採用、人事制度の改定&運用、給与・労務、働き方改革関連の仕事を経験。人事経験の幅は広がりましたが、野心家ではない自分が並み居る強豪の人事マン(親会社にアサシンクラス多数)と競争することは無益と悟り、出世や組織強化を目指す人事ではなく事業のドライブを目指す人事(JaaS、...

なにをやっているのか

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―クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく―
という私たちのビジョンを実現すべく、以下3本を軸にクラウド事業に取り組んでいます。
- お客さまの要望に応じたクラウドの設計・導入支援
- AWSの運用を自動化するサービス(Cloud Automator)
- 24時間365日の体制で提供するAWSのマネージドサービス

サーバーワークスはAWSに特化したクラウドインテグレーターとして、
主にエンタープライズ分野でのAWS導入やオンプレミスからの移行支援を得意とし、多くの実績を誇っています。

その他にもサーバーレスアーキテクチャによるマイクロサービス開発支援や、クラウド型仮想デスクトップ(Amazon WorkSpaces)、ボイスコンピューティング(Alexaスキル、Amazon Connect)といった比較的新しい分野の実績も数多く持っており、日々新たなチャレンジをしています。

AWSを取り扱った事例が広くメディアを通じて知れ渡り、690社、5,500を超えるAWS導入プロジェクトを支援するほどの存在へと飛躍できたのです。(2019年1月時点)
いまでは世界で12,000社あるAWSパートナーの中から上位67社に送られる、最上位のランクの「プレミア コンサルティング パートナー」の1社として、選ばれています。

「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」といったビジョンの実現のために、リモートワークなどはもちろん、
まずは自分たちが「はたらきやすく」なるための取り組みを実施しています。
業務システムなどもSaaSを駆使して構築しており、
インターネットさえつながればどこでも仕事ができる環境を揃えています。

今、サーバーワークスは一緒にAWSにチャレンジしてみたい、営業、プリセールス、エンジニア、プログラマの各職種を募集しています。AWSを業務でもっと使ってみたい方、AWSに特化したエンジニアが集まる環境でスキルアップしたい方、大規模案件でユーザーと直接プロジェクト推進してみたい方、AWSを使った新しいビジネスにチャレンジしたい方、ぜひご連絡ください。

なぜやるのか

  • 05f25f72 cf63 46bd 8b34 426bc37b8c32?1535699897 代表取締役 大石 良 氏 1973年 新潟市生まれ 1996年 東北大学経済学部卒業 丸紅株式会社入社後、インターネット関連ビジネスの企画・営業に従事 2000年 当社設立、代表取締役に就任
  • B5c76482 0640 4205 b885 58d2f685b6e5?1535700175 2015年3月30日に東京本社が飯田橋に移転。オフィスは席を選べる完全フリーアドレス。集中エリア、コミュニケーションエリア、畳エリアなど、業務に合わせて働く場所を選べます。

『クラウドで、世界を、もっと、はらたきやすく』

このビジョン実現に向けて、共に成長する仲間を募集しています。サーバーワークスがなぜAWSやクラウドに夢中になり、そして何を売ろうとしているのか。答えは「時間」です。

本当に、コンピュータを自前で持つと、信じられないほどの時間を「おもり」に使うことになってしまいます。所有してしまうと、捨てる際にも多大な時間や手間がかかります。クラウドが提供するおおきな価値の一つは、「時間」です。購入する、セットアップする、「おもり」する、捨てる・・・。全部、手間と時間が掛かります。私自身、サーバーの「おもり」に時間を費やすのは、人生のあり方として耐えられないという思いです。多くの人に「人生の時間を貴重に思って頂ければ」と感じるようになりました。時間を圧縮するツールとして、クラウドがあるのです。

どうやっているのか

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  • Df42f1f2 92d9 4206 a7db 3bc5cc4e8515?1535700416 中途採用説明会実施中です! ご興味のある方、ご連絡ください。 複数日程で開催しますので、ご都合に合わせてご参加ください! 2018年10月16日(火) 2018年11月22日(木)2018年12月6日(木)各回19時開始!

AWSには様々な機能があり、それらを組み合わせて設計すると、クオリティの高い環境を構築することができます。
高度な技術や専門知識を持った私たちAWSのエキスパートが最適なプランをお客様に提案していきます。

私たちサーバーワークスは、大きく3つのサービス

- AWS導入支援
- AWS運用自動化サービス『Cloud Automator』の開発
- MSP(運用管理)

を提供しており、これら3つのサービスを、以下の4つのチームで実現しています。

【セールス】
メンバーの大半がAWSの認定資格を所有し、AWSに関する技術的な知識をもとに、それをどのようにお客さまの環境に適用させることがベストなのか、日々考えながら営業活動に従事しています。お客さまからも「サーバーワークスの営業は技術的に明るく安心して任せられる」との声をいただいています。

【技術チーム】
要件定義から実際の設計、環境構築といった業務を行います。ミッションはクラウドの価値を十二分にお客さまに体感いただくこと。AWS上に環境を作るだけで終わりではありません。業務を進める上での「自動化」にはかなりこだわっています。どのように構築やその後のテスト、運用を自動化できるか、技術的なサービスの提供と内部のオペレーション改善を日々短いサイクルで行っています。

【マネージドサービス】
サーバーワークスは、札幌にSky365という24時間365日のサポートを実現するための運用子会社を持っています。Sky365と連携し、お客様からの高度なお問い合わせに対応したり、サポート業務の効率化・省力化を図っていくことが業務です。

【サービス開発チーム】
AWSの運用を自動化する自社のWebサービス『Cloud Automator』を開発するチームです。Webアプリの実体はRails on RailアプリケーションをHerokuで運用しており、バックエンドの仕組みはわたしたちが得意なAWSで動かしております。開発はもちろんですが、お客様がどのようなことに困っていて、どんな機能を追加していくかべきかといった議論から参加していただけますので、大変やりがいがある仕事です。

それぞれの分野に強みを持つ個性豊かなメンバーと一緒に、最新のクラウド技術に触れて自分の技術も磨きつつ、
お客さまとの関係も作っていく。そんな「未来をつくる」ことができる職場環境です。

こんなことやります

サーバーワークスは今まさに急成長中の企業。その成長を影で支えているのは経理や総務、人事など管理部門。今回はその中でも、企業にとって重要な資源である「ヒト」の採用や育成などを手がけるポジション、人事をお任せできる方を募集しています。

■業務内容:
シェアードサービス部人事課にて、ご経験、適性に応じ、以下の業務をご担当いただきます。
担当者として実務を行いながら、人事業務のゼネラリストを目指していただきます。

① 人事企画
・人事制度の改定、運用
・評価制度の運用
・賃金改定、支給方針策定など
・社員の意識改革(社員満足度向上、オンボーディング)、組織風土醸成

② 採用広報
・ブランディング企画の立案、主導
・ブログ発信、取材対応
・採用サイトコンテンツの企画、運用

③ 中途採用
・各部門、紹介会社の連携で求人内容の検討
・求人媒体の企画、運用
・会社説明会等採用イベントの企画、運営
・ダイレクトリクルーティング(候補者への個別アプローチ、スカウト)の実施
・中途人材の選考、面接の実施

④ 新卒採用
・新卒の採用計画立案、実行
・ナビサイト、求人媒体の企画、運用
・会社説明会等採用イベントの企画、運営
・学生の選考、面接の実施、内定者フォロー

⑤ 社内研修
・人材開発(キャリア、能力、組織開発)の体系構築
・階層別研修体系構築、研修企画とその実行
・評価者研修

■業務の魅力
・「100人の壁」を超えるための組織の成長を加速させる仕組み作りにより会社と自分の成長を実感できます。
・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性、ストーリー性のある仕組みや施策を作り上げていくプロセスを経験できます。
・担当する業務領域と組織規模の割にまだまだ当該部門の人数が少ないため、かなり広く経験を積むことができます。
・代表取締役、役員、監査役を始めとする経営メンバーと距離が近く、経営視座が学べます。

■求める人物像
・課題解決へのオーナーシップがある方
・運営、運用だけでなく、設計段階に携わった経験のある方

サーバーワークス人事ではさまざまな課題を抱えています。
その課題を、「会社の課題」と考えるのではなく「自らの課題」と捉え、解決策を模索し実行すること。これも人事に求められることです。そこに所属する一人ひとりが課題を成長の糧と考え、前を向いて進み続けることこそが、重要だと考えています。

「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすくー」
このビジョンを実現するために人事がすべきことは、まず自社をどう「はたらきやすく」するか?ということ。社員の声に耳を傾け、実態に向き合い、社員一人ひとりが本当にはらたきやすく、
そして成長できる会社になるための新しいルールや仕組みにチャレンジし続ける。
サーバーワークスの人事に、なによりも求められるのはそのチャレンジブルなスタンスです。

■募集要項
必須条件:
・50人~300人規模での採用、広報、教育、制度、組織開発系の領域における実務経験
※人事組織以外で人事領域の業務を経験された方も歓迎

・運営、運用だけでなく、企画・設計段階に携わった経験
※社内状況把握後は自立的に動ける方

歓迎条件:
ITやWebサービスなど近しい業態でのご経験

■当社のビジョンとカルチャー
「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」これが当社の掲げるビジョンです。クラウドをご提案することは顧客の時間を作ること、ひいてははたらきやすさを提供することだと考えています。それを実現するためには、まず自分たちがはたらきやすくなることが重要と考え、生産性を高めるためのテレワークやBYOD、チャットを始めとした各種クラウドツールを積極的に導入しています。また週次で表彰するMVPや人事評価はビジョンからブレイクダウンした4つの行動指針を基準にしています。

■求める人物像の補足
当社の採用はスキル以上にビジョンに共感いただける方、またカルチャーマッチを重視しています。新卒採用はカルチャーの伝承と既存社員の教育を目的と位置付けているため、その点にコミットできる方、また中途採用は上述の内容に加え、変化が早いIT業界の動向を把握し、エンジニアとコミュニケーションができる力が必要となります。

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募集情報
探している人 人事(採用、教育、人事制度等)
採用形態 中途採用
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK
会社情報
創業者 代表取締役 大石良
設立年月 2000年2月
社員数 126人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 情報通信(基盤/SI/パッケージ)

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地図

新宿区揚場町1-21 飯田橋升本ビル2F

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