Wantedlyはテックドリブンではなく、プロダクトドリブンな環境です。全てのエンジニアやデザイナーがプロダクトを通してユーザに向き合い、プロダクトに関わる全てのことにオーナーシップを持っています。 現在、企業に話を聞きにいくサービスWantedly Visitは11年目となり、日本だけではなくシンガポールに海外展開をしています。 また既存サービスだけではなく、2020年からは新規サービスとして社員の活躍を発信できるEngagement Suiteの3つのプロダクトのグロースにも力を入れています。 ■ Wantedlyのグロース開発の手法 Wantedlyのグロース開発では決まったタスクが降りてくるのではなく、エンジニア、デザイナー、PdMが皆で議論しながら優先度を決め、分析から検証までを高速に回す手法をとっています。 具体的には、プロダクトの課題を分析、グロースのアイディアの創出、実験と効果検証によって知見を貯めるというのが一連の流れです。 ■ チームのお薦めポイント 自分自身でプロダクトの課題を見つけ、それをより良くしていくカルチャーがあります。 特定のリーダーだけでなくメンバー達もプロダクトに向き合い、どこに課題があるのか、改善をしたほうが良いのかなど自然と議論が白熱していきます。 また、BIチームが専任であり、プロダクト開発をより加速・進化させるための取り組みとして分析基盤を整えています。 最適な意思決定をするための土台があるため、プロダクト開発のエンジニア達はより本質的な課題に集中できる環境です。 ■ 求める人物像 ・Web アプリケーションの開発経験がある方 ・Web プロダクトのグロースをチームで行ったことがある方 　・現状を分析する 　・データから課題を見つける 　・ 施策のアイデアを考える 　・どうABテストをするのかなど検証の計画を立てる 　・ 実際に検証する 詳しくは下記 Handbook をご覧ください https://docs.wantedly.dev/fields/dev-process/discovering-and-solving-service-issues こんなひとは大歓迎！ ・リーダーシップをとることができる ・React, Ruby を使用したチームでのプロダクト開発経験がある マッチする志向性 ・プロダクトが良くなるためにはどうすればよいか考えるのが好き ・なぜやるのかを常に考えている ■リモートワークについて 緊急事態宣言期間はリモートワークを実施し、解除時期は状況をみながらリモートと出社のハイブリッドにて実施しています。 なお出社可否はチーム裁量に委ねています。 小さなお子様や高齢のご家族とお住いなど、状況によって個別対応しています。