当社はリーガルテック領域において急成長を続けており、この中でエンジニア採用の高度化、特に採用オペレーションの高度化と、候補者体験の向上が課題です。 特に採用オペレーションの文脈では、採用フローの整備、ファネルの各工程での効率分析、チャネル開拓、面接内容の継続的改善などを含む採用プロセス改善のプロジェクトマネジメントを実施いただきます。 また、候補者体験の改善の文脈ではリクルーターおよび面接担当者の教育・スキル向上などの施策の実行などに取り組んでいただきます。 本ポジションは上記の二つの課題を通じて、優秀なエンジニアを継続的にアトラクトすることができる魅力的な組織づくりに尽力頂きます。 【具体的な業務内容】 ・エンジニア採用の戦略立案～実行（HRBP業務） 　-役員/部門長との採用計画や要件定義等のディスカッション 　-求人票作成 　-アクションプランの策定 　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント等）を通じた母集団形成　 　-採用コミュニケーションプランの設計 　-社内外の関係者との折衝 　-候補者との面談、面接　等 ・採用広報、採用ブランディング ・入社後フォロー 【使用ツール】 ・コミュニケーション: Slack, Google Meet, Discord ・ナレッジ共有: Notion, Miro 【必須要件】 下記①②③の条件をいずれも満たす方 ①事業会社の採用人事として3年以上のご経験があり、採用における下記などのスキルをお持ちの方 　L　採用フロー全般における基盤作りや最適化（プロセス改善など） 　L　ポジションごとの採用戦略立案・実行（採用チャネルの選定や目標設定など） 　L　採用候補者体験の向上に関する施策の企画・実施 ②エンジニア採用のご経験もしくはエンジニアとしての実務経験がある方 ③日本語能力試験N1に相当する言語能力 【歓迎要件】 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・英語力 【フィットするのはこんな方】 ・一人称かつチーム志向でオーナーシップを持ち、プロジェクトを遂行できる方 ・曖昧・不確実・不安定な状況をポジティブに捉え、常に最適な手法をクリエイティブに考えられる方 ・採用フローの効率化・高度化を、ハイイアリングマネジャー等の関係部署と連携して推進いただける方