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相互理解の促進と採用の自分事化を「社内広報×採用広報」で目指す|Internal Story User Interview・株式会社トリニアス

B to Bのデジタルマーケティング事業を核として、ライフコンシェルジュ事業やWeb制作事業などを手がけている株式会社トリニアスは、社員の平均年齢26.5歳。年功序列にとらわれない実力主義で急成長しているエネルギッシュな企業です。 急成長に伴う社員の増加により、社員同士のコミュニケーションに危機感を抱いていた同社...

導入1ヶ月で社内の88%が読む「社内報」の作り方|Internal Story User Interview・株式会社LULL

前触れもなく訪れたコロナショックにより、あらゆる会社が新しい組織のあり方を試行錯誤している昨今。リモート体制を敷く企業が増え、そのメリット・デメリットが浮き彫りになっています。特に「帰属意識の低下」は問題視されることも多く、ウォンテッドリーの独自調査では約64%にものぼるビジネスパーソンが「会社との心理的距離が広...

物理的距離を超えて「社内報」がつむぐチームの使命|Internal Story User Interview・フルカイテン株式会社

前触れもなく訪れたwithコロナの現実を前に、多くの企業でリモートワークの導入をはじめとした働き方の変革が行われている一方で、約64%にものぼるビジネスパーソンが「会社との心理的距離が広がった」と感じている...... 同じ会社で働くメンバーのあいだにも物理的距離が立ちはだかるなか、多くの会社がどのようにチームワ...

透明性を高め、当事者意識を育むための社内報活用術|Internal Story User Interview・株式会社オブジェクティブコード

テレワークが急速に拡大する昨今、ストーリーを通じてともに働く仲間を近くに感じるために、ウォンテッドリーは社内報機能「Internal Story」α版の提供を開始しました。 今回のWantedly Blogでは、導入後1ヶ月で合計13本ものストーリーが社内公開されている株式会社オブジェクティブコードの山元 杏里さ...

バリュー浸透が「成長の壁」を越えるスピードを生む|Pulse User Interview・株式会社ネクストビート

強い想いを持った創業者によって設立され、時に爆発的な成長を遂げるスタートアップ。小さな組織がハードチャレンジの連続を切り抜ける過程において、MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)は会社への求心力をもたらす重要な要素です。 しかし、MVVを組織運営にまで落とし込むことは簡単ではありません。そこで、コンディション・...

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少数精鋭かつフラットな組織がゆえに生じた、エンゲージメント課題とは|Pulse User Interview・アーキタイプ株式会社

アーキタイプ株式会社は、オープンイノベーションを核として企業の価値向上のための支援を行うインキュベーション/コンサルティング企業です。スタートアップに関する知見や事業開発の豊富な経験をもとに、主として大企業向けに、新規事業のアイデア創出から事業化までを一貫して支援するプログラムを提供しています。 同社の採用担当・...

メッセージの浸透が、社内の意思決定スピードをあげる|Internal Story User Interview・株式会社オプティマインド

株式会社オプティマインドは、代表取締役社長の松下健さん(写真)が名古屋大学在学時に立ち上げた創業6年目のAIスタートアップ企業です。ラストワンマイルの配送事業者向けに、走行データ学習型配車管理システム「Loogia(ルージア)」を提供しています。 今年に入り社員数は30名を超え、「30人の壁」と呼ばれる社内のコミ...

組織の見える化を加速する社内報が、「改革意識」と「組織目線」を生み出す|Internal Story User Interview・株式会社サーキュレーション

多くの企業では働き方の急激な変化によって新たな課題を抱えていますが、以前から抱えていた見えない組織課題が変化を機に顕在化したと捉えている企業も少なくないでしょう。高スキルの人材採用に悩む企業に対して、外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアする「プロシェアリングサービス」で経営課題を解決へと導くサービスを提供す...

外部企業で働くメンバー同士をつなぐ社内報で、離職を防ぎ一体感を高める|Internal Story User Interview・Tres Innovation株式会社

HR事業を核として、VR事業、EC事業、クリエイティブ事業、広告事業などを手掛けるトレスイノベーション株式会社は、あらゆる事業をメンバー主導で立ち上げているWebプロデュース企業です。 2019年に社員が倍増した一方で、離職者の増加に悩んでいた同社では社員同士のつながりを強化するために、2020年7月からWant...

エンゲージメント強化をサポートする「カルチャーフィットした福利厚生」|Perk User Interview・株式会社キュービック

人事部タレントマネジメントチーム 初野美咲様(写真右)と染谷和彦様 社員一人一人がより高い価値を発揮できる関係性と心理状態を築くためにエンゲージメントの強化は欠かせませんが、その適切な施策は企業風土やカルチャーによって大きく異なります。株式会社キュービックでは、部署や上下関係を超えた幅広い関係性を構築できる「FA...

相互理解の促進と採用の自分事化を「社内広報×採用広報」で目指す|Internal Story User Interview・株式会社トリニアス

B to Bのデジタルマーケティング事業を核として、ライフコンシェルジュ事業やWeb制作事業などを手がけている株式会社トリニアスは、社員の平均年齢26.5歳。年功序列にとらわれない実力主義で急成長しているエネルギッシュな企業です。 急成長に伴う社員の増加により、社員同士のコミュニケーションに危機感を抱いていた同社...

社内報を紙からデジタルへ。全社参加型のカルチャーづくりを目指して。|Internal Story User Interview・and factory株式会社

ペーパーレス化やDX(デジタルトランスフォーメーション)化が進む一方で、デジタル化によって「これまで大切にしてきたものが失われてしまうのでは?」という不安から、デジタル化を躊躇してしまうケースは少なくありません。紙媒体で発行される社内報もその1つではないでしょうか。 「APP事業部」と「IoT事業部」の2つの事業...

社員の声なき声を拾い上げ、一体感を生み出す仕組みを作る|Pulse User Interview・株式会社SOUSEI Technology

リモートワークが普及して自律的な働き方が求められる今、メンバー各自の自律性の軸となるのが企業が掲げるMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)です。リモートワークによって物理的かつ精神的な距離が生まれているなか、どうやってMVVを浸透させればいいのか、多くの企業が悩んでいます。 組織の一体感にも直結する、MVVの浸...

「スタンプ以上、レス未満」のコミュニケーションが、リモートワークの隙間を埋める|Pulse User Interview・株式会社Lightblue Technology

近年、リモートワークが急速に普及する一方で、メンバー同士のコミュニケーションに新たな課題を抱える企業が増えています。組織のマネジメント層はメンバーのコンディション把握やチームの足並みをそろえることに苦戦し、相互承認コミュニケーションの不足によってメンバーの心理的安全性が維持しづらくなっています。 同様の課題を感じ...

導入1ヶ月で社内の88%が読む「社内報」の作り方|Internal Story User Interview・株式会社LULL

前触れもなく訪れたコロナショックにより、あらゆる会社が新しい組織のあり方を試行錯誤している昨今。リモート体制を敷く企業が増え、そのメリット・デメリットが浮き彫りになっています。特に「帰属意識の低下」は問題視されることも多く、ウォンテッドリーの独自調査では約64%にものぼるビジネスパーソンが「会社との心理的距離が広...

リモートワークでも、チームがすっきりまとまる秘訣|Pulse User Interview・ウンログ株式会社

リモートワークの急速な拡大は、社員の定着・活躍を支える人事部門の仕事に大きな影響を与えています。なかでも「顔の見える安心感」が得にくい、メンバーのコンディション変化に気づけない、チームの行動がばらばらになりがちなど、エンゲージメント領域の課題が浮き彫りに。 ウォンテッドリーはこうした課題を解決するため、2020年...

急成長企業への定着を促すエンゲージメント施策とは|Perk User Interview・X Mile株式会社

ベンチャー・スタートアップ企業の成長過程には「30人・50人・100人の壁」として知られる課題があります。この中でも「30人の壁」とは、PMF(プロダクトマーケットフィット)を経た企業が、人員増加と並行して「個の集まり」から「組織」へと生まれ変わる中で直面する様々な組織課題のこと。 スケールを目指す組織においては...

バリュー浸透が「成長の壁」を越えるスピードを生む|Pulse User Interview・株式会社ネクストビート

強い想いを持った創業者によって設立され、時に爆発的な成長を遂げるスタートアップ。小さな組織がハードチャレンジの連続を切り抜ける過程において、MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)は会社への求心力をもたらす重要な要素です。 しかし、MVVを組織運営にまで落とし込むことは簡単ではありません。そこで、コンディション・...

リモートワークが広がる時代に最適な社内制度はどこにある?|Perk User Interview・株式会社トレタ)

新型コロナウイルスの影響でリモートワークが急速に拡大する中、各部署はこの時代にあわせた業務設計を求められています。なかでも、会社を内側から支えるコーポレート部門は、この時代に適した各種制度のあり方に頭を悩ませていることでしょう。 そこで今回は、リモート体制下で福利厚生を充実させるためにWantedlyの従業員特典...

離れていても価値観でつながるチームに|Pulse User Interview・株式会社ALCHEMY

新型コロナウイルスの流行で、密の回避やマスク着用などの新しい生活様式「ニューノーマル」が求められ、企業の組織運営にも影響を及ぼしました。リモートワークによる非対面のコミュニケーションが増え、組織のマネジメント層は、メンバーのコンディション把握やチームの足並みを揃えることが難しくなるといった課題に直面しています。 ...

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