「怒らないエンジニア」がチームを救った話——AONTechが大切にする“働き方の多様性”

強いリーダーだけが、プロジェクトを成功させるわけではありません。
私たちは、200人規模の現場で“全く違うスタイル”の価値を学びました。

■システム開発の現場にある“誤解”

「エンジニア＝論理的で強い人」
そんなイメージを持っていませんか？

しかし、実際の現場では全く違います。
システム担当者と一言で言っても、そのスタイルは多種多様。

プログラマーも同様に、
・スピードで押し切る人
・調整を得意とする人
・人の話を丁寧に聞く人

さまざまな個性が共存しています。

■200人プロジェクトでの出会い

社会人6年目、私は200人規模のプロジェクトに参画しました。

組織は常に変化し、メンバーも増減を繰り返す。
そんな中、隣のプロジェクトで活躍していた同期が加わります。

彼の役割は「構成管理」。
全チームからの要望を受け、調整する重要なポジションです。

しかし、彼のスタイルは少し変わっていました。

■怒らない、急がない、でも逃げない

彼は、とにかく穏やかでした。

怒らない。
急がない。
そして、必ず人の話を最後まで聞く。

どんな要望にも、まず受け止める。
その上で、丁寧に整理し、ゆっくりと答える。

結果、彼は毎日終電。
一度体調を崩し、現場を離れたこともありました。

それでも戻ってきて、こう言いました。
「リハビリ期間なんだよ」

そしてまた、同じスタイルで仕事に向き合い続けたのです。

■チームに必要だったのは“その人”だった

正直に言うと、最初は疑問でした。
そのやり方で、この規模のプロジェクトは回るのか？

しかし、時間が経つにつれて気づきます。

彼がいることで、チームは“安心して話せる”ようになっていた。

誰かが受け止めてくれる。
それだけで、人は抱え込まなくなる。

プロジェクトの推進力は、スピードだけではない。
信頼関係もまた、重要なエンジンなのです。

■A on Techが大切にしていること

私たちA on Techは、「一つの正解」を求めません。

・強く引っ張る人
・静かに支える人
・場を整える人

それぞれのスタイルが活きる環境こそが、強い組織を作ると考えています。

だからこそ、
「自分のスタイルに自信がない」
そんな方にこそ、来てほしい。

あなたの“当たり前”は、
チームにとっての“価値”かもしれません。

■働き方

・大規模プロジェクトでの実践経験
・多様なバックグラウンドのメンバーと協働
・スタイルを尊重するチーム文化
・DX推進に関わるリアルな現場

■最後に

私たちは、技術だけでなく“人”で勝つチームです。

あなたのスタイルが、
次のプロジェクトを前に進めるかもしれません。

一緒に、新しい働き方を創りませんか？