Bamosグループが採用で大切にしている5つのこと。

「何ができるか」だけではなく、「どう向き合うか」を見ています。

こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！
今回は、私たちが採用で重視している5つの考え方をご紹介します。

「どんな人と一緒に働きたいですか？」

私たちが採用を考えるとき、大切にしている問いです。
もちろん、経験やスキル、これまでの実績も重要です。

でも、Bamosグループが採用で最も大切にしているのは、
「人として、どう仕事に向き合うか」。

私たちは「企業の成長は、人の成長そのもの」だと考えています。一人ひとりの可能性と本気で向き合い、挑戦と成長の機会を提供し続けることを、重要な役割としています。

そして、組織として目指しているのは、「勝ち続ける組織の実現」。

そのために、再現性のある勝ちにこだわり、成果を出し続ける組織をつくる。
そして、挑戦する人に機会を与え、失敗を次の成長へと変える。

そんな考え方から、私たちは5つのValueを大切にしています。

01｜失敗は挑戦の証、成功は挑戦の成果

挑戦しなければ、失敗の成功も生まれない。
現状維持では成長はなく、変化を恐れない姿勢こそが未来を切り開く。
失敗を恐れず、新しい挑戦を続けよう。

私たちは、失敗そのものをマイナスとは捉えません。
大切なのは、挑戦したこと。そして、その経験を次の成長に繋げること。

挑戦する人にチャンスを。失敗に賞賛を。

そんな文化を作っていきたいと考えています。

02｜全部自責思考

周囲に答えはない。
自ら考え、行動する。
全てを自分ごととして捉え、変化を生み出そう。

誰かに言われてから動くのではなく、「自分に何ができるか」を考え、自ら動く。

Bamosグループでは、一人ひとりが当事者として仕事に向き合うことを大切にしています。

03｜動きながら考える。考えながら動く。

まず動き、行動しながら学ぶ。
最速で一歩を踏み出し、最善の結果に突き進む。
スピードこそが最大の武器。

最初から完璧な答えを出す必要はありません。

まず動いてみる。やってみる。そこから考え、改善する。

変化の速い環境だからこそ、行動しながら学び、前に進める人を歓迎します。

04｜やり切る

結果を出すまで、徹底的に向き合うことが真の実行力。
どんな困難があっても諦めず、やるべきことをやり切る。

挑戦するだけではなく、最後まで責任を持ってやり抜く。

「やる」と決めたことに対して、どこまで向き合えるか。

私たちは、成果につながるまでやり切る姿勢を大切にしています。

05｜Give・Give・Give

与え続けた先に、信頼がある。
短期的な損得ではなく、長期的な関係を大切にする姿勢が、本物の信頼に繋がる。
与えて、与えて、与え続けよう。

Bamosが求める「いい人」とは、誠実・素直・利他的な人。

自分の成果だけでなく、周囲の人のために動ける。
相手を思いやり、信頼を積み重ねられる。

私たちは、そんな人と一緒に組織を作っていきたいと考えています。

特別な人じゃなくていい。

私たちが求めているのは、最初から何でもできる人ではありません。

挑戦する人。
自ら考え、動く人。
うまくいかないときも、やり切る人。
周囲に誠実で、素直で、利他的な人。

そんな人です。

スキルや経験は、これから身につけることができます。

だからこそ採用では、「今、何ができるか」だけではなく、
「これから、どこまで成長できるか」を大切にしています。

Bamosグループには、挑戦する人にチャンスを与え、任せる文化があります。

私たちの価値観やカルチャーに少しでも共感していただけた方、「ここで挑戦してみたい」と感じた方は、ぜひ一度Bamosグループのことを知ってください。

「ちょっと気になる」くらいでも大歓迎です。

皆さんからのご応募・お問い合わせを、心よりお待ちしています。

＜会社について＞

下記、記事もご参照ください！

▶︎なぜ私たちは今「第二創業期」と呼んでいるのか

▶︎成長フェーズに入った今、必要な価値観とは

▶︎Bamosグループが、これから目指している未来図