TopEyesがカジュアル面談・面接で大事にしているスタンス

面談や面接って、緊張しますよね。ただでさえ初めて会った人と話すのは緊張するのに、選考の場となると、より緊張感が増すのは無理もありません。

私たちは採用活動を積極的に行っていますが、選考の場を「TopEyesが候補者のみなさんを一方的に見極める場」にはしたくないと考えています。

そのため、すべての面談・面接を“相互理解の場”にするようにしています。

今回は、TopEyesがカジュアル面談や面接で、どんなスタンスで候補者の方々と向き合っているのかをお話しさせてください。

急成長フェーズの会社だからこそ、「人」を一番大事にする

TopEyesの年商は3期35億円、4期50億円、5期75億円と、前年比150〜200%のスピードで拡大してきました。そして、2026年には年商100億円を目指しています。

会社として急成長を遂げている分、正直に言うと、会社の中は変化の連続です。部署をまたいだ連携や、スピード感のある意思決定が求められる中で、私たちが最も大事にしているのは、「人」の力です。

入社歴に関係なく挑戦できる環境も、根底に「人を大事にする」という価値観があるからこそ。そのため、選考は、効率よく候補者をさばくプロセスではなく、「本当にお互い納得して一緒に働けるか」を確かめ合う時間にしたいと考えています。

また、「人を大事にする」という観点において、TopEyesはコミュニケーション施策に力を入れています。ランチ代補助や社内部活動など、コミュニケーション関連の福利厚生があるので、入社後はぜひ楽しみにしておいてください！

カジュアル面談も面接も「人対人」で向き合う

カジュアル面談でも、一次・最終面接でも、私たちのスタンスは一貫しています。それは、徹底して「人対人」でコミュニケーションを取ること。

履歴書に書かれた肩書きやスキルを、チェックリストのように評価するつもりはありません。私たちが同じ目線で知りたいのは、もっとパーソナルな部分です。

「どんな価値観で働きたいのか」「どんな仕事にワクワクするのか」「しんどい時、何があれば踏ん張れるのか」

面談や面接の時間が、結果的に候補者の方自身の「これからの働き方」を整理する場になってくれたら、私たちとしてもうれしいです。

「お互いに本音で話しましょう」と繰り返しお伝えする理由

面接でお会いする方には、「ぜひ、取り繕わずに本音で話してください」とよくお伝えしています。理由はシンプルで、お互いに本音で話す方が、入社後の「こんなはずじゃなかった」を防げるからです。

役割に応じたスキルはもちろん大切ですが、私たちがそれ以上に重視しているのはマインド面です。変化が多く、正解のない環境で結果を出し続けるには、素直に学び、自分ごととしてやり切る姿勢が欠かせません。

TopEyesが考えるカルチャーフィットとは、「同じ方向を向いて、泥臭く前に進めるか」ということ。

これって、用意された模範解答からは絶対に見えてきませんよね。だからこそ、選考の場は「正しく答える場」ではなく、「お互いの素を出す場」にしたいと考えています。

お互いに本音で話すことを大事にしていることもあり、私たちが実施する面談・面接では、雑談も含めていろんなお話をします。

仕事の経歴だけでなく、人生のターニングポイントでの選択の理由、休日の過ごし方、最近気になっているニュースなど。一見、面接とは関係なさそうな会話の中にこそ、その人らしさや強みが自然と表れると考えています。

もちろん、私たちも会社の良いところだけを語るつもりはありません。求人票には書けない現場のリアルな温度感や、今まさに直面している課題も包み隠さずお話しするので、ご安心ください。

納得して一緒に働ける関係を作りたい

私たちは、選考を通じて「一緒に働きたい！」とお互いが心から思える出会いを作っていきたいと考えています。

TopEyesは今、第2創業フェーズを迎え、年商100億円、そしてその先を目指す圧倒的に面白いフェーズにいる会社です。

選考の場では、一人の人間として誠実に向き合います。本音で語り合い、納得して一緒に働ける関係をつくることがTopEyesの採用スタンスです。

少しでも「話を聞いてみたい」「TopEyesの空気を感じてみたい」と思った方は、ぜひ一度カジュアル面談でお話ししましょう。お会いできるのを楽しみにしています！

記事を最後までお読みいただきありがとうございます！この記事を通して、少しでもTopEyesのことを知っていただけたら嬉しいです。

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