【livepassの福利厚生】仕事と家庭の両立に、本気で向き合うlivepassの考え方

1.ベンチャーなのに安定している？

多くの人が抱く

• ベンチャーは不安定そう
• でも、大企業は成長が遅そう

というイメージ。私たちはそのどちらでもない、とてもユニークな環境で働いています。

と言うのもlivepassはベンチャー企業でありながらTOPPANグループという大手企業のグループに属しているので、安定した経営基盤の上で、ベンチャーならではのスピード感や大きな裁量をもって働くことが可能です。

"ベンチャーと大企業のいいとこ取り"ができる会社と言う訳です。

私たちはこの環境を「ハイブリッドな環境」と呼んでいます。今回はこのハイブリッドな環境について、具体的な制度とともにご紹介していきいます！

2. 福利厚生

充実した福利厚生は、社員に安心して挑戦してほしいという当社からのメッセージです。

①知識をアップデートする「書籍購入補助制度」

技術トレンドや最新のマーケティング手法など、業務に関連する書籍であれば、月に5000円まで経費で購入することができます。こちらの制度は入社直後から利用できるので、多くの社員がこの制度を利用して自分の専門領域の知識をインプットし、市場価値を高めています。

「この分野についてもっと詳しくなりたい」「新しいプログラミング言語を習得したい」など、あなたの知的好奇心を刺激する一冊を見つけてください。インプットした知識は、ぜひチーム内で共有し、議論を深めていきましょう！

②スキルアップを後押しする「資格取得支援制度」

業務に役立つ資格に挑戦したい場合、半期に1回行われるフィードバック面談で上長と合意・承認の上、試験に合格した際には資格に応じた報奨金を支給します。

努力が正当に評価される環境で、あなたのスキルを証明してください。

③働くパパ・ママを全力サポート！「ベビーシッター利用補助制度」

livepassは、国が支援する「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業」の承認事業主となっています。これにより、社員は割引券を利用してベビーシッターサービスを割安で利用することが可能です。

• 子どもが急に熱を出した
• 保育園のお迎えに行かなければならないのに間に合わない

など、子育て中には予期せぬ事態がつきものなので、livepassではベビーシッターの利用料金を一部補助することで、働くパパ・ママ社員をサポートしています。また、弊社では裁量労働制を採用しておりリモートワークも柔軟に活用することが可能です。

④出社を促進する！「出社手当支給制度」

livepassではリモートワークを活用しつつ、顔を合わせて話すからこそ生まれる気づきや関係性も大切にしており、必要に応じて出社の機会を設けてバランスの取れた働き方を目指しています。

WeWorkのメンバーシップ会員となった首都圏のメンバーには出社手当支給制度が適用され、赤坂オフィスに1日4時間以上出社した場合には、1日あたり1000円が支給されます。（上限：月1万円）

⑤カフェ施策

リモートワーク中心の社員においては、自宅にこもりきりにならず、気分転換やリフレッシュの時間も大切にしてほしいと考えています。
その一環として、リモートメンバーには気分転換を目的としたカフェ利用についてコーヒー代を1日500円まで経費精算できる制度を設けています。（上限：月1万円）

3.私たちと一緒に、挑戦と安心を両立させませんか？

• スピード感あふれるベンチャーの環境で自分の力を試したい、そして成長したい
• でも、将来のキャリアやライフイベントも大切にしたい

そんな思いを持つあなたに、livepassはピッタリです。

私たちは、挑戦したい意欲を重要視しています。

安定した基盤の上で、自由に挑戦し、自分らしいキャリアを描きませんか？新しい一歩を踏み出す勇気を、livepassの制度とカルチャーが全力で後押しします。

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度、カジュアルにお話ししましょう！