「AI時代に、人は何をする？」現場で見えた答え。

こんにちは！livepass HRです。アメリカで行われた「GTC 2026」の話も、今回で最後となります。今回は、参加したメンバーたちに「今後、自分たちはどうするのか？」「livepassにはどう活かせそうか？」を聞きました。AIがここまで進むと、人の役割ってどうなると思いますか？Iさん：大きく変わると思いますね。AIは“答える存在”から“仕事する存在”に変わってきているので、人は「作業をする人」じゃなくて「決める人」になると思います。具体的には？Mさん：例えば、何をやるべきか決めるAIに任せる設計をするみたいな役割を人がやってその先の作業についてはAIにお願いするみたいなイメージです...

【海外出張レポ②】「生成AIはもう古い？」GTCで見えた3つの変化

こんにちは！livepass HRです。前回に続き、アメリカで開催された「GTC 2026」に参加したメンバーに話を聞きました。今回は、現地で感じた「これからのAIの変化」についてインタビューを公開します！今回のGTCで、一番重要だと思ったテーマは？Mさん：重要だと感じたテーマは、大きく3つありますね。①推論するAI②GaaS（AIエージェント化）③Physical AIです。この3つは、理解しているかどうかで、今後の競争力が変わる領域だと思います。まず①「推論するAI」って何ですか？Iさん：簡単に言うと、「AIが“考えて動く”ようになる」ということです。今までは「生成するAI」だったの...

【海外出張レポ①】アメリカの展示会に行ってきました！メンバーに話を聞いてみた。

こんにちは！livepass HRです。先日、弊社のメンバー2名がアメリカで行われた「NVIDIA GTC 2026」に参加してきました。今回は、展示会に参加した2人に、「実際どうだったの？」「どんな学びがあったの？」と気になることをインタビューしてみました。■ 今回インタビューをしたメンバーIさん2024年入社職種：エンジニアMさん2022年入社職種：PMまず、GTCってどんなイベントですか？Iさん：NVIDIAが主催する、世界最大級のAIカンファレンスです。来場者は1.5万人以上、セッションも1,000以上あって、GoogleやAWS、Metaみたいな企業も普通に出展しています。「A...

livepassカスタマーサクセス部、始動しました。

こんにちは！livepass HR担当です。2026年4月1日付で、livepassに新しくカスタマーサクセス部（CS部）が立ち上がりました。今回は、CS部を立ち上げた背景と、今後livepassが目指していきたいことについてお話しします。これまでのlivepassこれまでlivepassでは、プロダクト開発や営業活動を中心に事業を進めてきました。ありがたいことに自社プロダクトを導入いただく企業様も増えていく中で、少しずつ見えてきたことがあります。それは、導入いただいた後の支援まで含めてはじめて、本当の価値提供になるということです。プロダクトは、単に導入されただけでは成果につながりません...

livepass採用サイトをリニューアルしました！

こんにちは、livepass採用担当です。このたび、2026年4月1日にlivepassの採用サイトをアップデートしました！今、livepassはどんなフェーズにいるのかlivepassは今、いわゆる“第二創業期”にあります。これまでは、「どう立ち上げるか（0→1）」に立ち向き合ってきましたが、今は、「どう伸ばしていくか（1→10）」にしっかりと向き合っている段階です。事業の方向性はある程度見えてきていて、少しずつ手応えも感じられるようになってきました。一方で、組織や役割はまだこれからです。まだ整いきっていない部分が多いからこそ、一人ひとりの考えや動きが、ダイレクトにチームや事業に影響し...

livepassの新規プロダクト開発、全部お見せします！

「新規プロダクト開発に関われる」そう書いてある求人は多いですが、実際にどこまで任されるのかは入ってみないと分からないことがほとんどです。そこで、今回はlivepassの新規プロダクト開発がどのように進んでいるのか、そしてPMがどこまで関わるのかを、具体的にお伝えしていきます。PMやPdMに興味がある方新規プロダクト開発に興味がある方はぜひ最後までご覧ください！① スタートは「課題」か「技術」② コンセプトを作る③ プロダクト設計④ ロードマップを引く⑤ 仮説検証を回す⑥ ステークホルダーを巻き込む⑦ PMの役割まとめ⑧ 今、このタイミングで入る意味① スタートは「課題」か「技術」live...

【社員インタビュー】新規プロダクトPMが語る、livepassの「多様性」と「本気の挑戦」

正解のない問いに向き合い続ける新規プロダクト開発を任されているプロジェクトマネージャー佐藤さんの仕事は「まだ世の中にないプロダクトを、何を作るべきかから考える」こと。今回は、なぜ佐藤さんが“新規プロダクトのPM”という役割を選び、livepassで挑戦し続けているのかを聞きました。PMとしてもっと挑戦したい新しいプロダクトを作りたいそんな方に、ぜひ読んでいただきたいストーリーです！【プロフィール】氏名：佐藤さん所属：ビジネスイノベーションユニット職種：プロジェクトマネージャー働き方：フルリモート勤務現在は、企画・要件整理から開発連携、リリース後の改善まで、新規プロダクト全体をリードしてい...

【社員アンケート調査！】「livepassって実際どう？」社員に聞いてみた。

こんにちは！livepass HR担当です。Wantedlyのストーリーでは、livepassのミッションやプロダクトについて日々お伝えしていますが、「実際に働いている人はどう感じているの？」「会社の雰囲気ってどんな感じ？」「スタートアップって大変そうだけど、実際どうなんだろう？」そんなふうに感じている方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、livepassで働く社員に“リアルな声”を聞いてみました。入社して驚いたこと仕事の面白さ正直大変なところ実際どんな人が活躍しているのかまで、率直なコメントをまとめています。livepassのことを良く見せるための言葉ではなく、今のlivepas...

「行政手続き、難しすぎない？」川崎市と挑戦した“全国初”の行政DXプロジェクト！

引越しをしたことがある人なら、一度は思ったことがあるかもしれません。「行政手続き、難しすぎない？」何をすればいいのか分からない。自分に必要な手続きが分からない。結局、窓口に行く。実はこの問題、自治体側もずっと課題に感じていたことだったのです。今回livepassは、川崎市 × キヤノンマーケティングジャパンと連携し、引越し手続きを“診断型の行政手続き”へと変える新しい取り組みを開始しました。しかもこの取り組み、全国の自治体で初めての事例です。行政DXがうまくいかない理由川崎市ではこれまで、オンライン申請「ネットdeスマート」国の行政ポータル「マイナポータル」など、一定のデジタル化は進んで...

【livepassの働き方紹介】裁量労働制って実際どう？社員にリアルを聞いてみた！

こんにちは！livepass HR担当です。今回は、livepassの働き方についてご紹介します。livepassでは、働き方に大きな特徴があります。それが裁量労働制を採用していることです。一般的な会社では、「9時に出社して18時に退社する」といったように、働く時間が決められていることが多いと思います。一方でlivepassでは、“いつ働くか” “どう働くか”を自分で設計する働き方を採用しています。もちろん、チームでのミーティングや、クライアントとの商談など時間が決まっているものも多々ありますが、基本的には自分の仕事の進め方や時間の使い方は個人の裁量に委ねられています。これは単に「自由に...

【新プロダクト紹介】LPは、もう直さなくていい。私たちは「迷い」を解くプロダクトを作りました。

「LPを改善し続けているのに、なぜ成果が伸びないのか？」そんな問いを、あなたも一度は感じたことがあるかもしれません。広告費を増やす。UIを変える。ABテストを回す。それでも、どこか頭打ちになる。livepassは、この“改善し続ける構造”そのものに疑問を持ちました。そして生まれたのが、既存のランディングページを改修せずに、高度なデジタル接客へ進化させる新ソリューション「livepass LP」 です。1. 私たちが気づいた、LP改善の限界2. livepass LPが目指したのは「導線最適化」ではない3. livepass LPの“迷いを捉える”3つの仕組み① リアルタイム・インテント推...

【社員の働き方紹介】livepass初の女性営業マネージャーの1日に密着！

面接でよく聞かれるご質問営業マネージャーって、実際どんな1日を過ごしているんですか？忙しそうだけど、どんな働き方をしていますか？そんな疑問にお答えするため、今回はlivepass営業マネージャーの1日をご紹介します。【プロフィール】A.Oさんビジネスデザインユニットマネージャー2023年入社【とある1日のタイムスケジュール】8:30｜子どもを幼稚園へ送迎朝は子どもを幼稚園に送るところからスタート。家庭との時間を大切にしながら、1日を始めます。9:00｜在宅で業務開始帰宅後はそのまま自宅でPCを立ち上げ、仕事モードに切り替え。移動時間がない分、朝の時間を有効に使うことが出来ます。9:15｜...

【社員の働き方紹介】1ピクセルに理由がある。細部で勝つ、フルリモートデザイナーの働き方

その余白、なぜ8pxですか？そのボタンの角丸、なぜこの丸みですか？その文言の順番、本当に最適ですか？もしこの問いに、少しでもワクワクするなら。この記事は、あなたのためのものです。「なんとなく整える」デザインに、物足りなさを感じていませんか？・綺麗にはなった。でも、どこか浅い・スピード優先で、詰め切れなかった・もっと考えたいのに、時間がない・“いい感じ”で終わらせたくないlivepassのデザインは、“それっぽい”ではなく細部までとことん詰めていきます。私たちが向き合っているのは、画面そのものではなく、ユーザーの体験そのものだからです。【プロフィール】氏名：東さん所属：クリエイティブ＆ディ...

【選考前にぜひ見てください】livepass公式YouTube、本格始動！

こんにちは！livepass株式会社 HR／PR担当です。このたび、livepass公式YouTubeチャンネルを本格的に運用していくことにしました！…といっても、いわゆる社員密着動画やVlogをたくさん出していく、というよりは、「livepassの考え方や取り組みが、いちばん自然に伝わる場」として、まずはイベント登壇時の動画を中心に公開していく予定です。なぜYouTubeを始めたのか採用活動を行う中で、これまで多くの方からこんな声をいただいてきました。livepassの雰囲気が、文章だけだと想像しづらいどんな事業をやっているのか、もう少し詳しく知りたい選考に進む前に、社員の方の空気感を...

「応募の一歩手前」のために、カジュアル面談を用意しました。

転職って、正直ハードルが高いですよね。求人を見て、「ちょっと気になるかも」「でも、いきなり応募するほどじゃない」そんなふうに感じたことがある方も多いと思います。実際、求人に書いてある情報だけでは・会社の空気感・実際に働いている人の雰囲気・自分がそこで働くイメージまでは、なかなか分からないものです。だから、livepassでは今回、カジュアル面談の枠を用意しました。選考ではありません合否はありません履歴書・職務経歴書も不要ですオンラインで、・livepassがどんな会社なのか・どんな人たちが・どんな考え方で働いているのかそんなお話を気軽にできればと思っています。✔️こんな方に来てほしいと思...