【新卒第1期生募集】メガベンチャーへの転換期を共につくる「リーダー候補」求む！

これまで中途採用を中心に組織を拡大し、急成長してきたヘイフィールド。
2019年の創設当初、わずか6名からスタートした当社は、いまや90名を超える組織へと急成長を遂げました。

主力事業である不動産業界特化型の転職エージェント「宅建Jobエージェント」は、累計登録者数15万人以上を突破（※2026年1月時点）。

その勢いのまま、現在は新規事業を展開するフェーズを迎えています。

さらなる成長を目指すうえで組織づくりも新たなフェーズに進めるべく、今回、初めて新卒採用を行うことになりました。

今回募集するのは、単なる「新入社員」ではありません。これからのヘイフィールドの成長をともにつくり、将来的には事業や組織を牽引する存在を目指していただく「新卒第1期生」です。

20代のうちから裁量を持ち、圧倒的な成長を遂げたい方
自らの力で、事業や組織を大きくしていく経験を積みたい方

一緒にヘイフィールドをさらに大きくしていきませんか？

この記事では、

・なぜ今、新卒採用を始めるのか
・ヘイフィールドに新卒入社したら、どんな経験を積めるのか
・ヘイフィールドにはどんなカルチャーがあるのか

についてお伝えします。

なぜ今、「初めての新卒採用」に踏み切るのか？

ヘイフィールドが次に目指すのは、「メガベンチャー企業」への成長です。
3年以内に、従業員100名以上・売上高 50億円以上の実現を目標としています。

これまでは中途採用を中心に、即戦力となるメンバーを迎え入れることで事業を拡大し、組織を成長させてきました。
一方で、今後さらに大きな組織を目指していくうえでは、ヘイフィールドの価値観やカルチャーを深く理解し、長期的に組織の基盤を担っていくメンバーの存在がより重要になると考えています。

そこで今回、ヘイフィールドとして初めての新卒採用を行うことにしました。

将来的には、事業成長や組織づくりを牽引するリーダー・幹部として活躍していただくために、入社後のキャリアは特定の職種だけに限定しません。
本人の適性や強み、キャリア観、そして事業状況に応じて幅広い領域に挑戦できる可能性があります。

急成長中のベンチャーであるヘイフィールドだからこそ、スピード感のある環境の中で事業や組織が大きくなっていく過程に当事者として関われる環境です。

新卒でヘイフィールドに入社したら、どんな経験ができるのか？

ヘイフィールドに新卒入社した場合、どんな経験を積めるのか？
ここからは、より具体的にヘイフィールドで叶えられる経験を紹介します。

・職種を限定せず、組織や事業づくりに関われる

会社のさらなる成長を一緒に目指す仲間として皆さんをお迎えしたいと考えています。そのため、入社後は職種を限定せず、会社の成長フェーズや事業状況、そして一人ひとりの適性やキャリア観に応じて、柔軟に職種を横断していくことが可能です。

たとえば、キャリアアドバイザーとして経験を積むだけでなく、法人営業やマーケター、事業企画、採用人事、経理など、事業部やコーポレート領域を横断しながら幅広い経験を積むことが可能です。
実際に、20代のメンバーの中には、キャリアアドバイザーとして現場経験を積んだ後、入社から2年ほどで弊社初の事業企画メンバーとして活躍しています。
キャリアアドバイザーの経験を通して感じたリアルな課題感をもとに、新規事業を自ら企画・実行し、事業成長の柱を生み出しています。

こうした職種にとらわれないキャリア形成を通じて、将来的にはヘイフィールドのカルチャーを体現・発信する幹部・リーダー候補として組織の次なる成長を牽引していただきます。

ここからは、ヘイフィールドの事業部について紹介します！

・人材サービス事業部：求職者の人生をより良くできるような会社・求人を紹介して入社までサポートすることと、企業の業績向上に貢献する人材を紹介・採用までサポートすることが人材サービス事業部の役割です。キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーがこの部署に属します。

・IT事業部：ヘイフィールドで提供している各種サービスにおける、toC・toB全てのWEB集客を担います。完全内製で、WEB広告やオウンドメディア、YouTube運用など幅広いチャネルからの集客を実現。また、集客に伴うWEBサイトなどのクリエイティブ制作、業務効率化を目的とした社内ツールの開発も行っています。

・管理部：採用人事・組織開発、経理が属しています。事業拡大に必要な人材採用や、社員が安心して挑戦できる環境づくり、会社運営を支える仕組みづくりを担っています。

・業務推進：営業活動がスムーズに進むようサポートする部署です。
企業との契約対応や各種データの更新・求人票の作成など、事業運営に欠かせない幅広い業務を担っています。事務作業にとどまらず、現場の課題を見つけ、より効率的に業務を進めるための改善も行います。

・事業企画：過去のデータや現場の声をもとに、新たな施策や事業を生み出す部署です。人材紹介の枠を越えて、お客様にこれまで以上の価値を届けるために企画から実行まで一貫して担当。自らの手で新しい事業を創り、会社の成長をリードしています。

・成果を正当に評価する実力主義の環境で、圧倒的な成長を目指せる

ヘイフィールドには年齢や勤続年数に関わらず、個人の努力や成果を正当に評価する環境があります。そのため、入社から1年未満で役職を任されることも珍しくありません。実際に、25歳で最年少サブリーダーに抜擢されたメンバーもおり、マネジメント経験を積んでいます。
個人のキャリア観や実績に応じて早い段階から責任あるポジションに挑戦できる環境があるため、成長スピードが圧倒的です。

また、成果は報酬にもしっかり反映されます。インセンティブの平均額やトップセールスの年収は以下の通りです。

・ナレッジを共有し合い、チーム全体で成長を目指せる

ヘイフィールドでは、個人で成果を追うだけではなく、チーム全体で成長していく文化を大切にしています。
たとえば、面談で求職者様の本音を引き出せた質問の仕方や、内定承諾につながったフォロー方法などのナレッジは、チャットや朝礼を通じて日常的に共有されています。

こうした日々の発信に加え、社内の共有ドライブやNotePM（情報共有ツール）には、ハイパフォーマーの成功事例や体系化された各種マニュアルが蓄積されており、誰もがいつでもアクセスしてノウハウを学べる環境が整っています。
そのほかにも、リーダーや周囲のメンバーが求職者様との面談に同席したり、実際の面談録音を聞いたうえで個別にフィードバックを行うなど、実践への落とし込みまでチーム全体で徹底的にサポート。

周囲の成功事例から学び、すぐに自分の行動に取り入れられる環境があるため、一人ひとりの成長スピードも自然と速くなります。

・周囲のために動ける、視座の高い仲間と切磋琢磨できる

ヘイフィールドには、周囲や組織のために自ら行動できるメンバーが集まっています。日々の業務で感じた課題や違和感に対して「どうすればもっと良くなるか」を考え、改善に向けて動く。そうした利他的な姿勢を持つメンバーが多いことは、ヘイフィールドの魅力の一つです。

こうしたメンバーの取り組みや姿勢を可視化するため、各メンバーが同じ事業部・チームのメンバーを評価する「360度評価」や、行動をベースにした「能力コンピテンシー評価」といった明確な評価基準を導入。プロセスや目に見えづらい貢献度も、しっかり評価される環境です。
さらに、半期に1度行われる社員総会では、バリューを体現したメンバーを表彰。
周囲や組織のために行動する姿勢を会社全体で称賛する文化があります。

社員一人ひとりが5バリューに共感し、日々の行動レベルで同じ方向を向いているからこそ、個人で成果を追うだけではなく、チームや組織の成長にも向き合いながら働くことができます。

最後までご覧いただきありがとうございました！いかがでしたか？

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