現場は好き。でも、このまま"現場の責任者"で終わる未来は想像できなかった。

「管理職」にはなれた。でも、その先の景色は見えていますか。

店長。

マネージャー。

拠点長。

肩書きは変わってきた。

任される人数も増えた。

売上を追い、メンバーを育て、チームをまとめる。

数年前に思い描いていた姿には近づいているはずなのに、ふと考えることがあります。

「この先、自分は何を目指すんだろう。」

現場をまとめることはできる。

売上も見られる。

メンバーの育成も任される。

それでも、会社の未来を決める場所には、なかなか手が届かない。

もっと採用に関わりたい！

もっと組織を良くしたい！

もっと新しい営業所をつくりたい！

もっと会社そのものを成長させたい！

そんな想いを持ちながらも、

「そこまでは自分の仕事じゃない。」

そう割り切って働いている人は、意外と多いのではないでしょうか。

私たちmirai計画が今回募集するのは、

"現場を管理する人"

ではありません。

"事業をつくる人"

です！

もちろん、現場を知っていることは大きな武器になります。

ですが、それだけではありません。

これから一緒に考えてほしいのは、

「どうすればもっと良い会社になるのか。」

ということ。

例えば、

新しい営業所を立ち上げる。

採用活動に関わる。

教育の仕組みをつくる。

社員がもっと働きやすい環境を考える。

新しいサービスを生み出す。

会社が10年後も選ばれ続けるための仕組みを考える。

事業部長というポジションには、そんな役割があります。

もちろん、最初からすべてを任せるわけではありません。

ですが、私たちは「役職」ではなく「挑戦する人」に仕事を任せたいと思っています。

年齢も関係ありません。

社歴も関係ありません。

「会社をもっと良くしたい！」

その想いがある人には、どんどん挑戦してほしい！！

実際にmirai計画は、まだまだ成長途中の会社です。

仕組みも完成していません。

新しい拠点も増えていきます。

新しい仲間も増えていきます。

だからこそ、

「完成された会社で管理をする。」

よりも、

「会社を一緒につくる。」

そんな経験ができます！

正直に言うと、簡単な仕事ではありません。

現場の課題もあります。

組織として整えなければいけないこともあります。

だからこそ、面白いのです。

目の前の数字だけを見るのではなく、

一年後、

三年後、

五年後、

mirai計画がどんな会社になっているのか。

その未来を考えながら仕事ができます。

「もっとこうした方がいいのでは！」

そんな意見も大歓迎です！！

"決められた仕事をこなす"

よりも、

"仕事そのものをつくる"

そんな毎日を楽しめる人と、一緒に働きたいと思っています！！

もし今、

「現場は好き。でも、このまま現場責任者で終わる未来は少し違う気がする。」

そんな気持ちが少しでもあるなら、一度お話ししませんか？

私たちが探しているのは、"管理職"ではありません。

会社の未来を一緒につくる仲間です！

まずは、気軽に話を聞きに来てくださいね！！