【社員インタビュー＃9】設計からレビューまでを主軸で担当。新卒3年目のPLが語る「一つレベルアップした」瞬間の手応え

こんにちは！株式会社アイティーブレーン　人事部の浅見です！
本記事では新卒3年目の谷さんにご協力いただいたインタビューをお届けいたします🎤

入社3年目にして、設計の主軸を担いながらメンバーのマネジメントも務めるPLの谷さん。
急成長の裏側にある苦労や、アイティーブレーンならではの「人を育てる」環境について、たっぷりと語ってもらいました✨

Q　入社前に知っておきたかったことはありますか？

→疑問点はすべて面接で解消できていたので、特に思いつきません。
強いて言えば、案件が多い具体的な地域について聞けていたら、より働くイメージが沸きやすかったと感じています。

Q　今までで一番やりがいを感じた事/案件はありますか？

→私が今まで一番やりがいを感じた事は、
初めて基本設計からテストまでの一連の工程を、主軸となって担当させてもらった時です。
案件内容としてはDBの変更および、画面レイアウトの変更という、とても簡単な内容でした。
ですが、基本設計書の作成や影響調査、顧客に対しての設計書レビューなど初めての経験がとても多く、ワクワクする一方でとても苦労しました。

最終的には、周りの方の力もお借りしながら、無事に案件を終えることができました。
この経験を経て、設計のポイントやお客様とのコミュニケーションなど様々なことを学ぶことができ、エンジニアとして一つレベルアップすることができたと感じています。

Q　リーダー的な立場や後輩育成の経験はありますか？

→現在はプロジェクトリーダーとして、メンバーへの指示出しやレビューを行う機会が増えました。
同じ案件のメンバーに対して仕事を振ったり、テスト結果をレビューすることがあります。
メンバーの進捗確認や、その人の特性に合わせて、仕事の量や内容を調整する難しさを実感しました。
この経験を通じて、改めてコミュニケーションの大切さを学ぶことができました。

お忙しい業務の合間に、インタビューへ協力してくださりありがとうございました✨
新卒3年目でPLとして奮闘する姿は、これから入社するメンバーにとっても大きな励みであり、一つの目標になっていると感じます🌱

この記事を通して、アイティーブレーンの「人を大切に育てる」文化が少しでも伝われば嬉しいです♪

アイティーブレーンではカジュアル面談を実施しています🌿
「まずは話を聞いてみたい」という気軽な気持ちで問題ございません🙆‍♀️
私たちの雰囲気や、ここでどんな挑戦ができるのかをざっくばらんにお話ししましょう。

お会いできることを楽しみにしています！