0か1かの働き方ではなく、0.1とか0.2でも、バッターボックスに立てる機会を1人でも多くの人が持てる社会を創りたい。

ワカルクは、雇用を前提にした組織作りをしています。
フリーランスや副業人材も増えているし、経営効率を考えたら、業務委託メンバーをたくさん抱えていた方がよいという考え方もあるかもしれません。

では、どうしてワカルクは雇用を前提とした組織づくりをしているのか？

それは、継続した関係性の中で、お互いに助け合って成長できるような、コミュニティの役割を組織として持っていたいからです。
仕事を目的に集まったメンバーではありますが、日々お互いの体調や家族の様子を気遣ったり、喜びや大変なことも分かち合ったり。
社員、アルバイトとそれぞれの働き方による雇用形態の違いこそあれ、みんなワカルクという組織で人生の同じ時間、同じ目的に向かって集っている仲間です。

創業から1年4ヶ月でカルチャーの原石のようなものは生まれていますが、この2ヶ月で一気にメンバーも増えたこともあり、まだまだ仕組みとして定着していないこともたくさんあります。

チームとして成果を大きくしていきながらも、1人ひとりがライフイベントの波をしなやかに乗りこなせる組織でありたい。

今いるメンバーはもちろん、これからジョインしてくれる方たちとも一緒にこのプラットホームを大きくしていきたいと思っています。

サービスへの想い

ワカルクは、スタートアップや成長著しい中小企業様のバックオフィス業務をオンラインで代行しています。
決められたタスクを決められた通りにやるだけではなく、お客様の事業推進パートナーとして、一歩先を読んだサポートを強みにしています。
いわゆる1社の中でやる事務とは違い、ワカルクはサービス業であり、そのサービス提供の手段が事務領域であると思っています。

なので、お客様の事業を推進するために、
・あらゆるボールを拾える様、1人ひとりのメンバーが少しずつできることを増やしていっていくこと
・ルーティン業務は1分でも早くできるようにしていき、新しいご依頼を拾っていくこと
を大切にしています。

メンバーには事務職経験者が多いですが、

「月次の請求書発行は、先月の稼働表を見て、5分でも早く進められる様、やり方を考えて取り組んでいます。」
「議事録は単に文字起こしをするのではなく、どんな場面で使うのか、どうまとまってたら見やすいか、お客様の視点で考えて書いてます。」
「顧客リストの整理も、すぐ使わなくなりそうな状態が見えていたので、大切なご契約時間を無駄にしないで済む方法を提案をしました。」

といった声が日々聞かれ、ワカルクのサービス価値を1人ひとりが体現してくれていることを、私はとても誇らしく思っています。

仲間になってくれる方への想い

ワカルクは、ワーキングマザー率80%、フルタイムの人、扶養内で働きたい人、妊婦さん、産後半年のママなど、様々なメンバーが働いています。

働く場所は全国各地。一度もリアルに会ったことのないメンバー同士が多い中、slackやzoom、バーチャルオフィス空間を駆使してチームアップして働いています。

まだ創業2期目の会社ですし、お客様も成長企業様ばかりなので、とてもスピードが早く初めはチャットのやりとりについていくだけでも大変かもしれません。

ただ、コロナの影響で、働き方のルールは大きく変わりました。
バックオフィス業務も、
対面、ローカルでのデータ保存、決まったフローを繰り返すだけの仕事から、
オンライン、クラウドでのデータ保存、経営や現場のやりたいことを形にしていく仕事
へと変化していっていると感じています。

これからの時代に合わせたスキルの獲得、ライブイベントに合わせた働き方にチャレンジできる環境、何よりチームで働くことで人間としても磨かれるチャンスがワカルクにはあります。

働き方を見直したい、色々な仕事にチャレンジしてみたい、カオスな状態でも楽しめそう、という方はぜひ一緒に働きましょう！