誰もが働きやすい職場へ！ナリコマの考える「ダイバーシティ」とは｜ダイバーシティ推進室 室長 櫻井 香織

食事を通して人々に生きる喜びを届けるべく、高齢者福祉施設や医療機関向けに食事サービスを提供する、株式会社ナリコマホールディングス（以下、ナリコマ）。大阪府大阪市に本社を構え、関西を中心に成長を続けています。2025年春からは東京拠点にも力を入れ、全国にサービスを拡大しています。今回は、コーポレート本部 ダイバーシティ推進室 室長の櫻井 香織がナリコマの「ダイバーシティ」について語ります。ダイバーシティ推進室は2017年の発足以来、女性活躍推進を皮切りに、全従業員が力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。そんなダイバーシティ推進室が進める取り組み、その難しさ、そして目指す未来に...

「地域に雇用を生み出し、地域に愛される企業へ」エリア採用に込めたナリコマの想い｜コーポレート本部 本部長 北窓 佐和子

食事を通して人々に生きる喜びを届けるべく、高齢者福祉施設や医療機関向けに食事サービスを提供する、株式会社ナリコマホールディングス（以下、ナリコマ）。大阪府大阪市に本社を構え、関西を中心に成長を続け、この春からは東京拠点にも力を入れ、全国にサービスを拡大してきました。今回はコーポレート本部 本部長の北窓 佐和子にインタビュー。2024年4月から本格始動したエリア採用体制について、その背景にある想い、地域との関わり方、そして目指す未来について、詳しく語ってもらいました。なお記事の執筆には、株式会社ストーリーテラーズさんにご協力いただきました。中央集権型採用の限界実はエリア採用自体は、2024...

もうすぐ春ですね！

 春である。ナリコマは５月末決算なので期末ではないのだが、評価制度は年度で行っているため年度末ではある。実は私は新年度からは本部長ではなくなるのだ。断っておくが、何かしでかした訳ではない。以前から考えていたことでもあり、定年まで残すところあと一年となったので、新しい体制への準備の一環で自主的に返上させていただいたのだ。自主的役職定年と例えるのが適当か。「本部長をスパっと引くとはカッコいいね。」と会長に言われたぞ、フフフ。しかしながら困ったことがある。そう、このブログのタイトルである。「本部長のひとりごと」が使えなくなってしまうのだ。何か良い肩書はないだろうか？役職としては副本部長なのだが...

ナリコマ 営業座談会｜営業が肌で感じるナリコマの社会的意義とは？

ナリコマ 営業座談会｜営業が肌で感じるナリコマの社会的意義とは？食事を通して人々に生きる喜びを届けるべく、高齢者福祉施設や医療機関向けに食事サービスを提供する、株式会社ナリコマホールディングス（以下、ナリコマ）。大阪府大阪市に本社を構え、関西を中心に成長を続けています。2025年からは東京拠点にも力を入れ、全国にサービスを拡大しています。今回は、ナリコマのお食事をさらに多くの医療福祉施設にお届けすべく、営業の最前線で活躍する3名の社員に座談会形式でインタビュー。医療福祉現場が抱える課題、ナリコマの存在意義や提供する価値、そして今後の展望について語ってもらいました。なお記事の執筆には、株式...

「人材紹介に頼らず、エリアで採る」ナリコマが描く次の採用戦略｜株式会社ナリコマホールディングス コーポレート本部 本部長 北窓 佐和子

食事を通して人々に生きる喜びを届けるべく、高齢者福祉施設や医療機関向けに食事サービスを提供する、株式会社ナリコマホールディングス（以下、ナリコマ）。大阪府大阪市に本社を構え、関西を中心に成長を続け、この春からは東京拠点にも力を入れ、全国にサービスを拡大してきました。今回はコーポレート本部 本部長の北窓 佐和子にインタビュー。前職でベンチャー企業の採用を手がけてきた経験を活かし、ナリコマの採用体制を大きく変革してきた北窓。オペレーショナルな採用から戦略的な採用へ、そして中央集権型からエリア主導型へ。その変革の過程と、これからめざす採用の姿について、詳しく語ってもらいました。なお記事の執筆に...

社長インタビュー：ナリコマが受け継いできた「人こそ会社を成長させる原動力」という想い〈後編〉｜ナリコマグループ社長　竹内 克成

食事を通して人々に生きる喜びを届けるべく、高齢者福祉施設や医療機関向けに食事サービスを提供する、株式会社ナリコマホールディングス（以下、ナリコマ)。大阪府大阪市に本社を構え、関西を中心に成長を続け、この春からは東京拠点にも力を入れ、全国にサービスを拡大してきました。今回は、ナリコマグループ社長の竹内 克成へのインタビューの後編をお届けします。後編では、めざす会社像や未来の仲間に求める人物像などについて詳しく語ってもらいました。なお記事の執筆には、株式会社ストーリーテラーズさんにご協力いただきました。※前編はこちら健康経営への注力最近、私が力を入れて取り組み始めていることの1つに「健康経営...

社長インタビュー：ナリコマが受け継いできた「人こそ会社を成長させる原動力」という想い〈前編〉｜ナリコマグループ社長　竹内 克成

食事を通して人々に生きる喜びを届けるべく、高齢者福祉施設や医療機関向けに食事サービスを提供する、株式会社ナリコマホールディングス（以下、ナリコマ)。大阪府大阪市に本社を構え、関西を中心に成長を続け、この春からは東京拠点にも力を入れ、全国にサービスを拡大してきました。今回は、ナリコマグループ社長の竹内 克成にインタビュー。創業者で現会長の父・竹内 美夫から受け継いだ「人を大切にする」という想い、それを制度として形にして進化させていく取り組み、そして今後のナリコマがめざす姿について、前後編にわたって詳しく語ってもらいました。なお記事の執筆には、株式会社ストーリーテラーズさんにご協力いただきま...

ナリコマ エリア採用担当座談会｜地域に根ざした採用活動への挑戦！

食事を通して人々に生きる喜びを届けるべく、高齢者福祉施設や医療機関向けに食事サービスを提供する、株式会社ナリコマホールディングス（以下、ナリコマ）。大阪府大阪市に本社を構え、関西を中心に成長を続けています。2025年春からは東京拠点にも力を入れ、全国にサービスを拡大しています。今回は、2024年4月に新たに立ち上がった「エリア採用担当」のメンバー4名の対談をお届け。各地域に根ざした採用活動を通じて、どのような取り組みを進めているのか、地域ごとの特性や課題、そして今後の展望について語ってもらいました。なお記事の執筆には、株式会社ストーリーテラーズさんにご協力いただきました。参加者紹介米田さ...

「365日、誰が作っても同じ品質を！」商品設計と工程で支えるナリコマの美味しさ〈後編〉｜ 製造本部 本部長 高橋 和樹

「"ALL for ONE SPOON"　食の可能性をデジタルで広げ、『一さじの喜び』を届け続ける」食事を通して人々に生きる喜びを届けるべく、高齢者福祉施設や医療機関向けに食事サービスを提供する、株式会社ナリコマホールディングス（以下、ナリコマ）。大阪府大阪市に本社を構え、関西を中心に成長を続け、この春からは東京拠点にも力を入れ、全国にサービスを拡大してきました。今回は前編に続き、ナリコマ 製造本部 本部長の高橋 和樹にインタビュー。後編では、毎日53万食、365日違う献立を4つの食形態でご提供することを実現するための工夫、そして今後の展望について、詳しく語ってもらいました。なお記事の執...

「365日、誰が作っても同じ品質を！」商品設計と工程で支えるナリコマの美味しさ〈前編〉｜ 製造本部 本部長 高橋 和樹

「"ALL for ONE SPOON"　食の可能性をデジタルで広げ、『一さじの喜び』を届け続ける」食事を通して人々に生きる喜びを届けるべく、高齢者福祉施設や医療機関向けに食事サービスを提供する、株式会社ナリコマホールディングス（以下、ナリコマ）。大阪府大阪市に本社を構え、関西を中心に成長を続け、この春からは東京拠点にも力を入れ、全国にサービスを拡大してきました。今回はナリコマ 製造本部 本部長の高橋 和樹にインタビュー。グループ全体の執行役員も務める高橋は、ナリコマの「美味しさ」を支える製造の最前線で、商品設計から工程作り、品質管理まで、一貫した体制を築いています。毎日53万食、365...

【ナリコマで、現在募集している職種をまとめてみました！】（2026年1/12時点）｜カジュアル面談大歓迎！

ナリコマホールディングスでは、事業の全国展開と“給食DX”の加速に向けて、複数の専門職で仲間を募集しています。創業以来積み重ねてきた「福祉・医療の現場に安心と効率を届ける」事業を、次のステージへ進めるための大切な採用です。以下、現在Wantedlyで公開されている職種一覧です。■ 募集職種一覧1. 採用戦略マネージャー採用全体の戦略設計、母集団形成、採用ブランディング、データ分析、仕組みづくりをリードするポジション。経営層と近い距離で「自社完結型採用」の体制をつくります。https://www.wantedly.com/projects/22729852. デジタルセールス企画メール、セ...

【一問一答】新入社員が聞く！ナリコマのインサイドセールスってどうなの？

ナリコマのインサイドセールスって「一体どんなことをするの？」「他の会社となにが違うの？」という疑問にお答えするため、2人の新入社員がインサイドセールスの山岡タケルに直撃インタビューしました！入社したてホヤホヤの観点から聞いた、率直な疑問と答えのやりとりを是非お楽しみください。【インタビュアー】椎野大貴さん　＜2025年11月入社　デジタルマーケティング室　東京デジマ第一号＞ヒラメさん　＜2025年4月入社（10月配属）　デジタルマーケティング室  新卒Webデザイナー＞Q1：ナリコマ組織内のインサイドセールス周辺の組織構造・組織編制は現在どのようになっていますか？デジタルマーケティング室...

まさに大変革期！「自社完結型採用」に向けた新たな挑戦｜ナリコマ採用課座談会

食事を通して人々に生きる喜びを届けるべく、高齢者福祉施設や医療機関向けに食事サービスを提供する、株式会社ナリコマホールディングス（以下、ナリコマ）。大阪府大阪市に本社を構え、関西を中心に成長を続けています。2025年春からは東京拠点にも力を入れ、全国にサービスを拡大しています。今回は、そんなナリコマの採用課メンバー4名の対談をお届け。人材紹介会社に頼らない「自社完結型採用」の実現に向けて、各チームがどのような取り組みを強化しているのか、今後どんな未来を描いているのかを語ってもらいました。なお記事の執筆には、株式会社ストーリーテラーズさんにご協力いただきました。参加者紹介菅さん（中途採用チ...

入社1ヵ月の東京デジマ第一号社員にインタビュー！ナリコマ入社の決め手と入社後の印象｜デジタルマーケティング室　椎野 大貴

食事を通して人々に生きる喜びを届けるべく、高齢者福祉施設や医療機関向けに食事サービスを提供する、株式会社ナリコマホールディングス（以下、ナリコマ）。大阪府大阪市に本社を構え、関西を中心に成長を続け、2025年春から東京拠点にも力を入れ、全国にサービスを拡大しています。今回はナリコマ コーポレート本部 デジタルマーケティング室 椎野 大貴にインタビュー。2025年11月、東京新拠点のデジタルマーケティング室メンバー第一号として入社した椎野に、これまでのキャリア、ナリコマを選んだ理由、そして入社1ヶ月で感じた当社の魅力などについて詳しく語ってもらいました。なお記事の執筆には、株式会社ストーリ...

「仕組み」と「温かみ」が共存する医療福祉の食ー転職を重ねたからこそ感じるナリコマの事業の魅力

こんにちは、ナリコマの山岡タケルです。今回は、私が感じるナリコマの事業の魅力についてお話ししたいと思います。私はこれまで、食品、印刷、人材、システム、教育と、ナリコマを含めて6つの異なる業界を経験してきました 。それを踏まえて、事業の特異性をとても感じています。それは、「仕組み」による課題解決と、食べるという「温かみ」が共存することです。課題解決ができる「仕組み」給食と言えば、手づくりで作られている姿を想像するのではないでしょうか？ですが、昨今の人材不足は非常に深刻でそれもかなわなくなってきた施設さまや病院さまが増えてきました。そこで、私たちが提供する「クックチル」「ニュークックチル」を...