「売りたいもの」ではなく、「採用成功に必要なもの」を提案する。事業部リーダーが大切にすること

採用目標はあるものの、何から変えるべきか分からない。スカウト運用の工数が足りない。今のやり方が正しいのか判断できない。採用に関する悩みは企業ごとに異なります。RecUp事業部リーダーの山本ゆきのさんが提案の起点にしているのは、自社が売りたいサービスではなく、その企業の採用成功に本当に必要なことです。商談で確認していること、あえて厳しい見立てを伝えた支援事例、AIと人が担うべき役割について聞きました。株式会社Delight　山本ゆきの新卒・中途の採用支援を担当。中途の求人広告やAIスカウトなどの提案に従事。現在はAIスカウトの事業部責任者として一気通貫の営業を担当。営業だけでなく、運用と育...

100人になっても、Delightらしさを失わない。全社合宿「BETSUTAMA」で本気で考え、本気で遊んだ1日

こんにちは！株式会社Delightです。Delightでは先日、10期目上期の締めくくりとして全社合宿を開催しました。その名も「BETSUTAMA」。例年は東京の奥多摩で開催しているため「奥多摩合宿」と呼ばれていますが、今回は大阪が舞台。“別の奥多摩”という意味を込めて、「BETSUTAMA」と名づけられました。当日は、東京・大阪の社員に加え、27卒の内定者も参加。Delightの未来を考える研修、上期に活躍したメンバーの表彰式、班対抗のロゲーニング、出し物大会など、真剣に考える時間から全力で楽しむ時間まで、さまざまなコンテンツを実施しました。ただし、今回のBETSUTAMAは、単に社員...

「自分で選んだ道を正解にする」地方在住の大学生だった私がDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。今回は、地方内定者インターンの文化を作り、インターン開始4カ月目で数百万規模の契約を取った下川の熱い記事をお届け。長崎で生まれ育ち、小学生から大学までサッカーを続けた下川さん。新卒でDelightへ入社した現在は、営業・カスタマーサクセス・採用の経験を経て、26卒ながら新卒採用を一人で担っています。地方の大学生だった下川さんが、なぜDelightを選び、どのように現在の役割へたどり着いたのか。その軌跡を聞きました。...

「仕事もサッカーと同じように楽しめる」8社から内定を得た僕がDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。今回は、8社の内定を蹴ってDelightに入社を決意した25卒の田口の熱い記事をお届け。全国優勝を目指す強豪校でサッカーに打ち込み、大学では200人規模のイベントを企画。就職活動では8社から内定を得た田口さんが、最終的に選んだのはDelightでした。給与や事業内容で魅力を感じる会社が他にもある中、なぜDelightだったのか。内定者のうちから営業と採用を経験し、現在はテレアポ・商談・面接まで担...

「もう一度、何かに本気になりたい」陸上に打ち込んだ私がDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。今回は、長期インターンとして入社し、そこからDelightの一員として活躍している開原の記事をお届け。「陸上が恋人」と言うほど砲丸投げに没頭した学生時代。大学で熱中できるものを失った開原さんは、Delightの長期インターンに出会いました。営業で結果が出ない日々、一人人事としての挑戦、そして営業への再挑戦。現在はAIスカウト事業部の責任者を務めています。なぜDelightへの入社を決め、今どんな...

社長1人、アルバイト3人から始まった。新卒で創業期のDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、Delightでカスタマーサクセス事業部を立ち上げ、150社以上の会社の採用に向き合い、マネジャーへと昇格した福田の熱い記事をお届け。社長1人、アルバイト3人、内定者5人ほど。まだ制度も仕組みも整っていなかったDelightに、新卒で飛び込んだ...

株式会社Delightの事業内容について

こんにちは！Delight代表の新井(にい)です。弊社は「サービスの提供を通じて、日々の生活に喜びをもたらす」という理念を掲げているため他の会社にあるような「食を通じて〜」「医療の世界を〜」といった特定の事業領域に絞っていません。また、僕たちは「何をやるかではなく、誰とやるか」をとても大切にしています。そのため事業内容には創業当初から特にこだわりはありません。ただ、もちろん何をするのか気になる方もいるだろうし、僕たちが今どんな会社で、なぜ今Delightに入るべきなのかを知っていて欲しいと思ってここに書きます。現在のDelightについて株式会社Delightは現在10期目、社員30名の...