Delightってどんな会社？代表が語る組織・カルチャー・事業

こんにちは！Delight代表の新井(にい)です。弊社は「仕事で喜べる人生を」というミッションを掲げているため他の会社にあるような「食を通じて〜」「医療の世界を〜」といった特定の事業領域に絞っていません。また、僕たちは「何をするかではなく、誰とするか」をとても大切にしています。そのため事業内容には創業当初から絶対なこだわりはありません。ただ、現在は人材領域でシェア拡大を目指しており、僕が考える事業展開や組織については知っていて欲しいと思って書きます。現在のDelightと、今入社する意味Delightは現在10期目、社員約30名の会社です。AIと人の力を掛け合わせた採用支援を軸に、100...

最初からできなくていい。遠回りしたからこそ分かった成長の近道

入社前から営業が得意だったわけではない。長期インターンでは周囲が成果を出す中、自分だけ契約ゼロ。その後も、テレアポで思うように売上をつくれない期間が続きました。それでも篠原さんは、上司や先輩からのフィードバックを受け取り、まずは徹底的に真似し、行動を変え続けてきました。現在はチームリーダーとして、自分の数字を追いながらメンバーの育成にも向き合っています。そんな篠原さんにDelightに入社した理由、結果が出ない時期の乗り越え方、そして一緒に働きたい人について聞きました。＜プロフィール＞株式会社Delight 23卒リーダー　篠原 竜也（シノハラ タツヤ）大学3回生の8月からDelight...

一人で事業をつくる難しさを経験した僕が、Delightを選んだ理由

Delightには、新卒入社だけでなく、異なる経験を持って中途入社し、早期から活躍するメンバーもいます。今回紹介するのは、インサイドセールス（IS）とフィールドセールス（FS）の両方を担い、メンバー育成にも携わる小林寛司さんです。大学卒業後は個人事業主として事業づくりに挑戦。その過程で自分の実力不足に直面し、「一度、組織の中で力をつけたい」とDelightへ入社しました。成果を出すために大切にしていること、入社半年ほどでメンバーを任されるまでの経緯、そして家庭と挑戦を両立することへの考えを聞きました。小林 寛司（こばやし かんじ）2023年に立命館大学を卒業後、約1年間、個人事業主として...

「売りたいもの」ではなく、「採用成功に必要なもの」を提案する。事業部リーダーが大切にすること

採用目標はあるものの、何から変えるべきか分からない。スカウト運用の工数が足りない。今のやり方が正しいのか判断できない。採用に関する悩みは企業ごとに異なります。RecUp事業部リーダーの山本ゆきのさんが提案の起点にしているのは、自社が売りたいサービスではなく、その企業の採用成功に本当に必要なことです。商談で確認していること、あえて厳しい見立てを伝えた支援事例、AIと人が担うべき役割について聞きました。株式会社Delight　山本ゆきの新卒・中途の採用支援を担当。中途の求人広告やAIスカウトなどの提案に従事。現在はAIスカウトの事業部責任者として一気通貫の営業を担当。営業だけでなく、運用と育...

「自分が売る」から「組織で勝つ」へ。若手で統括を担う平田ももが語る、Delightの現在地と未来

初任給40万円のメガベンチャーではなく、当時まだ数名だったDelightを選んだ平田ももさん。現在は統括として、個人の成果ではなく、組織全体が成果を出し続ける仕組みづくりに向き合っています。創業期から現在までを知る平田さんに、役割の変化、失敗から得た学び、そして100億円企業を目指すDelightのこれからを聞きました。＜プロフィール＞株式会社Delight　統括 　平田 もも（ヒラタ モモ）立命館大学4年生時にDelightに内定承諾し、インターン開始。【サブマネジャー→マネジャー→統括】への昇進を全てDelight史上最速で達成。現在は営業部全体をまとめながら、自身も営業業務で活躍中...

「武器がない」と感じていた僕が、転職を重ねてDelightに戻ってきた理由

株式会社Delightは、AI・SNS・採用ノウハウを活用し、企業の採用課題を解決する会社です。今回紹介するのは、Delightの新たな柱となるSNS運用支援事業の立ち上げに携わり、営業部リーダーを務める前本慎太郎。大学時代にDelightで長期インターンを経験した後、複数の会社を渡り歩き、再びDelightへ戻ってきたメンバーです。学生時代は「自分には武器がない」と感じていた前本が、どのように営業部50人中1位の結果をつくったのか。そして、環境や条件を求めて転職を重ねた先で、なぜもう一度Delightを選んだのか。これから社会に出る方にも、次のキャリアを考えている方にも通じる、成長と仕...

「自分で選んだ道を正解にする」地方在住の大学生だった私がDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。今回は、地方内定者インターンの文化を作り、インターン開始4カ月目で数百万規模の契約を取った下川の熱い記事をお届け。長崎で生まれ育ち、小学生から大学までサッカーを続けた下川さん。新卒でDelightへ入社した現在は、営業・カスタマーサクセス・採用の経験を経て、26卒ながら新卒採用を一人で担っています。地方の大学生だった下川さんが、なぜDelightを選び、どのように現在の役割へたどり着いたのか。その軌跡を聞きました。...

「仕事もサッカーと同じように楽しめる」8社から内定を得た僕がDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。今回は、8社の内定を蹴ってDelightに入社を決意した25卒の田口の熱い記事をお届け。全国優勝を目指す強豪校でサッカーに打ち込み、大学では200人規模のイベントを企画。就職活動では8社から内定を得た田口さんが、最終的に選んだのはDelightでした。給与や事業内容で魅力を感じる会社が他にもある中、なぜDelightだったのか。内定者のうちから営業と採用を経験し、現在はテレアポ・商談・面接まで担う田口さんに、これま...

「もう一度、何かに本気になりたい」陸上に打ち込んだ私がDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。今回は、長期インターンとして入社し、そこからDelightの一員として活躍している開原の記事をお届け。「陸上が恋人」と言うほど砲丸投げに没頭した学生時代。大学で熱中できるものを失った開原さんは、Delightの長期インターンに出会いました。営業で結果が出ない日々、一人人事としての挑戦、そして営業への再挑戦。現在はAIスカウト事業部の責任者を務めています。なぜDelightへの入社を決め、今どんな組織と事業をつくろう...

社長1人、アルバイト3人から始まった。新卒で創業期のDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、Delightでカスタマーサクセス事業部を立ち上げ、150社以上の会社の採用に向き合い、マネジャーへと昇格した福田の熱い記事をお届け。社長1人、アルバイト3人、内定者5人ほど。まだ制度も仕組みも整っていなかったDelightに、新卒で飛び込んだ...

帰ってきた大将軍！他社を経験したから断言できる、Delightが選ばれる理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、1年間で3社を経験し、再びDelightへ戻るという決断をした前本の熱いストーリーをお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長を実現するにはどんな環境に行けばいいの？」と思っている新卒・...

【26卒内定者blog】内定者で売上1位！！Delightの歴史を変える第一歩を歩み始めたストーリー

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、インターン開始4カ月目で数百万の契約を締結し、Delightの歴史を塗り替えている注目の26卒内定者・中山の熱い記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長を実現するにはどんな環境に...

マネジャーから統括へ！！DelightのNo.2が振り返る過去と今後見据える未来とは

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、どのフェーズにおいてもDelight史上最速で【サブマネジャー→マネジャー→統括】へと昇進したDelightのNo.2である、平田統括の熱い記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成...

【25卒内定者に聞く！】8社の内定を辞退してDelightへ入社を決めた理由とは！？

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、8社の内定を蹴ってDelightに入社を決意した25卒内定者田口の熱い記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長を実現するにはどんな環境に行けばいいの？」と思っ...

【下剋上！？】誰よりもセンスがないと言われていたメンバーが新卒2年目で責任者に昇格したストーリー

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、センスがないと言われ続けていた中、新卒2年目で責任者に昇格した篠原の記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長を実現するにはどんな環境に行けばいいの？」と思って...