マネージャーとテックリードどっちを選ぶ？ ENECHANGE社員にキャリアへの考え方を聞いた

エンジニアが研鑽を積み重ねた先には、さまざまなキャリアの選択肢が考えられます。なかでも、多くのエンジニアがキャリアの有力な候補として挙げるのは、エンジニアリングマネージャーやテックリードなどの選択肢でしょう。いずれも開発組織において重要な役割を担う、専門性の高い職種といえます。今回は、ENECHANGE（エネチェンジ）株式会社のエネルギークラウド事業部でエンジニアリングマネージャーを務める川野邉賢二と、EV充電サービス事業部でモバイルアプリ開発のテックリードを務める小林友樹にインタビュー。2人がどのような経緯で現在のキャリアを選んだのかを聞きました。エンジニアリングマネージャーの道を選ん...

Webマーケターとしてもっと活躍したい人へ～ToBのWebマーケターを募集中の法人ビジネス事業部サービスチームをご紹介！

ENECHANGE（エネチェンジ）株式会社は、「エネルギーの未来をつくる」をミッションに掲げ、エネルギーの4D革命を推進するエネルギーテック企業です。私たちが注力している事業のひとつに、法人需要家様向けに電力・ガス切り替えを支援する「エネチェンジBiz」があります。法人ビジネス事業部ではWebマーケターを募集しているため、サービスに関わっている法人ビジネス事業部の小東さんにインタビューをしました。▼小東真人（マネージャー・Webマーケター）＜当社の本社ビルが入っている、WeWork東京スクエアガーデンのテラスにて。草木がビルを囲っており、ほっと一息つける社員の憩いの場でもあります。＞『エ...

ランチ手当の仕組みを革新したエンジニアとコーポレートチームのコラボレーション！

ENECHANGEには「ランチ手当」という福利厚生の制度があります。これは、社員ひとりあたり月4回まで、1回あたり税込1,100円までを上限に「社員どうしでお店にランチを食べに行った場合のランチ費用を会社が負担する」というものです。ランチをきっかけに社員の交流を後押しする。その目的から始まり、いまも運用されています。この制度はコロナ禍の2020年にENECHANGEがリモートワーク主体に移行する中で生まれました。しかし制度誕生から1年以上経った2022年の初頭時点でも、実際には使われていない状況が続いていました。ところが2023年現在でデータを見ると、かなりの割合の社員がこの制度を使うよ...

EVユーザーから大好評！ システム連携を実現したEV充電エネチェンジのエンジニアリング舞台裏

2023年4月20日より「EV充電エネチェンジ」の6kW普通充電器において、自動車メーカー各社や株式会社e-Mobility Power（以下、eMP社）などで発行された充電カードで、電気自動車（以下、EV）やプラグインハイブリッド車（以下、PHEV）の充電ができるようになりました。これにより、EVユーザーは「EV充電エネチェンジ」のアプリによる決済と、充電カードの利用のいずれかで充電サービスを受けられるようになります。ENECHANGE株式会社はこれまで、「EV充電エネチェンジ」のサービス名称で6kWの普通充電器の設置を全国に拡大し、ユーザー向けの専用アプリを用いて充電器の検索から充電...

社会の動きと連動しながら、サービスを改善し続ける。「エネチェンジ」の開発にはそんな面白さがある

ENECHANGE（エネチェンジ）株式会社は、「エネルギーの未来をつくる」をミッションに掲げ、エネルギーの4D革命を推進するエネルギーテック企業です。弊社のエネチェンジ事業部は電力・ガス切り替えプラットフォームとして、家庭向けサービス「エネチェンジ」や法人向けサービス「エネチェンジBiz」を提供しています。今でこそ多種多様な事業を展開するENECHANGEですが、私たちは2014年4月に「エネチェンジ」を提供することから日本国内の事業をスタートしました。そのため「エネチェンジ」の開発には「運営が長く続くサービスを改善する楽しさ」や「多くのユーザーを対象としてサービスを提供するやりがい」が...

エネルギー事業者の課題を解決するSaaS。エネチェンジクラウドの開発に携わる醍醐味とは【前編】

ENECHANGE（エネチェンジ）株式会社は、「エネルギーの未来をつくる」をミッションに掲げ、エネルギーの4D革命を推進するエネルギーテック企業です。私たちの提供するプロダクトには「電気・ガス小売事業のマーケティング支援」「デマンドレスポンス（DR）導入」「電気自動車（EV）ユーザー向けサービス」「再生可能エネルギー（RE）活用」があり、これらのSaaSプロダクト群を「エネチェンジクラウド」として提供しています。東京ガスや東京電力エナジーパートナーのような大手企業から新電力まで幅広いクライアントを対象にプロダクトを提供。“業界のスタンダード”と言えるようなシステムを構築しているのです。今...

「EV充電エネチェンジ」を支える開発チーム。2027年までに充電器3万台設置を目指して

ENECHANGE（エネチェンジ）株式会社は、「エネルギーの未来をつくる」をミッションに掲げ、エネルギーの4D革命を推進するエネルギーテック企業です。私たちが注力している事業のひとつに“電気自動車（EV）の充電サービス”があります。女優ののんさんが出演する「EV充電エネチェンジ」のCMをご覧になったことのある方もいらっしゃるのではないでしょうか。「EV充電エネチェンジ」は月額費用不要で、いつでも誰でも好きなときに、電気自動車やプラグインハイブリッド車（PHEV）向けの充電スタンドを利用できるサービス。そして、EV充電サービス事業部の開発チームはその「EV充電エネチェンジ」のアプリ開発を担...

新執行体制への刷新。ENECHANGEの開発組織は、いま何を目指すのか？

ENECHANGE（エネチェンジ ）株式会社は、「エネルギーの未来をつくる」をミッションに掲げ、脱炭素社会をデジタル技術で推進する脱炭素テック企業です。私たちは2023年1月より、新しい執行体制での経営を行っています。それに伴い開発組織の体制も変更しており、CTOを有田 一平、VPoEを亀田 大輔、VPoTを田中 真之が担います。この変更の意図や開発組織の今後について、3人にインタビューしました。それぞれの強みを活かした体制へ――2023年1月より、開発組織の体制変更をした経緯をお話しください。有田：過去にさかのぼってお話しすると、もともとENECHANGEは前身がケンブリッジ・エナジー...

「エネチェンジ」の選考で大切にしていることと選考前に読んでいただきたいもの

はじめまして。ENECHANGE株式会社人事室です！エネチェンジは「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、一緒に未来をつくる”仲間”を増やすべく、私たち人事室では採用活動を行っています。エネチェンジの選考過程は他社と少し異なるかもしれません。正社員の選考では、①カジュアル面談、②２次面談、そして③チャレンジの３回の面談を実施しています。チャレンジとは、事前にエネチェンジで抱えている／抱えうる課題を候補者に提示し、その課題をどのように対処するか、プレゼンテーションを作成いただきます。チャレンジ当日には、執行役員や一緒に働くメンバーの前でプレゼンテーションをしていただきます。（こ...

エネチェンジ流　“育休”について考える育休とは　社員が子育てと向き合い、会社がチームとして強くなること！

皆さま、こんにちは！エネチェンジ 広報チームです。突然ですが、2022年10月から男性の育児休業取得を促進する新制度が施行されたのをご存じでしょうか？これにともなって最近、男性の育休・パパ育休について、語られるシーンが多くなってきました。エネチェンジでは、育休を取りたい人が取れるよう、各事業部内で話し合い、仕事の調整を行うような取り組みが進んでいます。そして今年に入り、過去2年間において男性従業員の育児休業率が50%を維持している企業が登録できる、東京都の「パパ育業」促進企業の「ブロンズ」に認定されたのです！11月19日のイクメンの日に向けて、パパ育休を取得し子育て真っ最中の社員にインタ...

【社員インタビュー】日英通訳からデータサイエンティストへ転身？！

Mission of the year 2020受賞者インタビューVol.1「エネルギーの未来をつくる」。これは私たちENECHANGEのMissionです。ENECHANGEには「Mission of the year」という制度があり、1年を通して最もMissionを体現した社員を表彰しています。2020年はCEOの城口さんが選出した3名が受賞しました。これから3回にわたり、Mission of the year 2020受賞者のインタビューをお届けします。第一回目はSMAP推進室のエンジニアHank Ehlyさんです！オフィスの前にある映えスポットでの1枚≪Profile≫Hank...

【社員インタビュー】Googleの外へ出て、自分の力を試したい！ベンチャーへ転職を決意

Mission of the year 2020受賞者インタビューVol.2「エネルギーの未来をつくる」。これは私たちENECHANGEのMissionです。ENECHANGEには「Mission of the year」という制度があり、1年を通して最もMissionを体現した社員を表彰しています。今回はMission of the year2020を授賞したエネチェンジ事業部 副事業部長の五十嵐 貴裕さんに話を伺いました。≪Profile≫五十嵐 貴裕エネチェンジ事業部副事業部長2017年8月入社大学卒業後、人材派遣会社に入社。派遣・紹介・アウトソーシングに関する営業業務に従事。Go...

【社員インタビュー】アフリカでの小学校教諭からエンジニアへとジョブチェンジ

ENECHANGEには、「IMPACT DRIVEN」「GO AGILE」「BE OPEN」という3つのValueがあり、社員はみんなそれに沿って行動しています。そしてクオーター（Q）ごとにValueを発揮した社員を投票で決定し、表彰する「Value award」制度があります。今回は2021年Q3（7ー9月）にBe Open賞を受賞したエネルギークラウド事業部の吉川 啓史さんに話を伺いました。ーValueーIMPACT DRIVEN - エネルギーの未来にインパクトをエネルギーの未来へのインパクトを、常に意識します。インパクトの大きなことに、優先的に取り組みます。GO AGILE - ...

エンジニアがなぜ社長に。そんなエンジニア社長の会社でエンジニアが働くメリットとは。

こんにちは、ENECHANGEの広報です。いきなりですが、ENECHANGEの社長はゴリゴリのエンジニア出身であり、従業員の約半数がエンジニアというエネルギーに特化した生粋のテック企業です。電力の消費情報、気象情報、発電所の稼働情報など、エネルギーに関する膨大なデータを包括的に取り込み、ビッグデータ・AI技術によりエネルギーデータに価値を与え、エネチェンジテクノロジーとして電力小売事業者向けに様々なサービスを提供しているのがENECHANGEです。今回は、エンジニア社員もインタビュアーとして加わってもらい、エンジニア社長にインタビューしました。エンジニア社長ならではの仕事の進め方や考え方...

エンジニアインタビュー#02：ここには挑戦する機会と環境が整っている！

エンジニアインタビュー第2回目は、ENECHANGEグループ・SMAP Energyチームに1月に入社し、すでに大活躍の横山さんに広報・中田がインタビューをしました。いろいろ器用で優しい人という印象の横山さん。ある日スマホの充電がうまく反応せず困っていたら、翌日「これ、良かったら使ってください！」と“線”をもってきてくれたり（その日から、かりパク状態でずーっと愛用してます笑）、横山さんの後に入社してきた若手に、丁寧にいろんなことを説明して教えてあげていたりと、ほんとうに気配りができる優秀な人という言葉がピッタリあてはまります。ー入社してもうすぐ5ヶ月になりますが、ENECHANGEはどう...