離れても変わらない信頼――元経営者・yasuが語るアイブレインズ【社員インタビュー Vol.8】

こんにちは。アイブレインズの佐藤です。先日の忘年会では、バーで培ったトーク力を存分に発揮し、会場を盛り上げてくれた出戻り社員の yasuさん。元経営者としての確かな“芯”を持ちながらも、それを押し付けず、周囲との関係を大切にしながら柔軟に行動できる方。また、社長との間には深い信頼関係があり、会社を離れていた期間もその繋がりは途切れることがなかったそう。今回は、そんな yasuさんにアイブレインズとの出会いや出戻りの理由、そして今後の展望についてお話を伺いました。東京に出て、IT業界の楽しさに惚れた。── 簡単なキャリアの流れを教えてください。フランクな社風と副業OKが入社の決め手。── ...

成果は1人では作れない。静かに会社を支えるヒーローたち。

こんにちは。アイブレインズの佐藤です。以前の記事でも触れた「見えにくい貢献」について、改めて書かせてください。見えやすい数字と見えにくい貢献。日々の業務で気づいた、小さな無駄。評価されにくい貢献のもどかしさ。私がつくっていきたい環境。見えやすい数字と見えにくい貢献。（アイブレインズに限らず）売上や契約件数、単価の大きさなど、一目で見える数字・伸びた数字にはどうしても注目が集まりやすいものです。例えば、私が飲食店の売上改善業務を始めた2024年は、昨年比約3.6倍の成果。2年目の2025年は、昨年比1.5倍の見込みです。一見すると、私一人の力で達成したように見えます。でも実際には、細木さん...

SESの壁を越え、新しい挑戦へ。

※2025/11/27追記2025年11月以降、SESと受託の売上が5：5になります！来年2026年より受託の売上が主軸になる見込みです！！=============================こんにちは。アイブレインズの佐藤です。今日は少し真面目な話。SESの未来や、私が感じていること、会社の方針についてお話しします。私たちの現状SESビジネスが直面している課題1.顧客ニーズの変化（成果重視）2.技術進化による業務効率の変化3. 人材の流動化と直契約の増加脱・SES企業1.ローコードツールの活用による開発期間の圧縮2.事業創出を支援するサービス展開3.自社プロダクトの開発最後に私た...

スカウト・面接時によくある質問

こんにちは。アイブレインズの佐藤です。今回は、求職者の方からよくいただくご質問について整理してみました。入社前後で思わぬギャップがないよう回答していきます！面談前によく聞かれること「選考の流れは？」「正社員ではなく、業務委託は可能？」会社について「メインの事業はSES？」「入社してすぐ新規事業に挑戦できる？」「競合他社との差別化ポイントや強みは？」「これから伸ばしていきたいところは？」働き方・環境について「客先に出ずに働ける？」「残業時間はどのくらい？」「未経験でも活躍できる？」「女性も活躍できる環境できる？」「出勤時の服装は？」「副業やダブルワークは可能？」「リモートワークは可能？」面...

“女性が多い職場って大変？”に答えてみる。

こんにちは。アイブレインズの佐藤です。突然ですが、「女性が多い職場」と聞いて、どんなイメージを持ちますか？「華やかそう」「楽しそう」と言ってもらえることもありますが、よく聞くのはこんな言葉です。「派閥とかありそう…」「やっぱお局とかいるの？」そう聞くたびに、「またか」と思う反面、少しもったいないなとも感じていて。というのも、アイブレインズの男女比は半々。最近では、エンジニアの約4割が女性で、営業・事務はほぼ女性です。女性メンバーの割合は年々増えています。そんな中、ある日友人と話していたときのこと。「うちの“お局様”がさ～」なんて職場の愚痴を聞いた流れで、「え、女性多いのにそういうのないの...

「できないふり」をやめたら、「できるかも」が見えてきた。

こんにちは、アイブレインズの佐藤です！！最近SNSで見かけた、とある言葉が妙に心に残りました。「無能の武器化」なかなかパンチの効いた言葉ですよね。でも、その意味を知ってハッとしました。本当はできるのに、「できないふり」をして責任やタスクから逃げること。つまり、“無能”を武器にして、自分がやらなくていい状況をつくり出す行為のことです。「無能の武器化」他人事じゃない「無能ムーブ」私も、“逃げたこと”がある飲食店改善業務で感じた「できるかも」の力「逃げない姿勢」が、信頼をつくるおわりに他人事じゃない「無能ムーブ」たとえば、家庭でありがちな場面。パートナーが「洗濯物の干し方わからない」と言い続け...

Ctrl＋Zを知らなかった僕が、副社長になるまで。【社員インタビュー Vol.6】

日課は、子どもとの朝の散歩。真面目でストイックな仕事ぶりとは裏腹に、こんがり肌が似合う穏やかなパパでもある新里さん。そんな彼が、どうやって“IT未経験”から“副社長”へとステップアップしていったのか。今回は、会社を支える存在となったその歩みと、信頼を積み上げてきた過程について、お話を伺いました。―入社のきっかけを教えてください。新里：普通に求人からの応募。未経験を拾ってくれる会社なんてほとんどない時代で…そんなときに出会ったのがアイブレインズ。当時は社長が面接してくれて、学歴や経歴よりも、ちゃんと“人”を見てくれていて。熱意だけで採用してもらえたようなもので、本当にありがたかったです。「...

料理スキルも成長中？14年目エンジニアが語る会社のリアル【社員インタビュー Vol.1】

“フルリモートでの働きやすさと成長を支える環境が魅力”“未経験者にも挑戦の機会を与える「窓口」”今回お話を伺ったのは、エンジニアとして活躍するTさん。落ち着いた雰囲気と丁寧な仕事ぶりで、社内外から厚い信頼を集める存在です。そんなTさんに、会社の魅力や働き方についてお話を伺いました。ー 社歴を教えてください。2011年入社です。今年で14年目になります。ー アイブレインズの魅力や居心地の良さについて教えてください。経験の浅いが経験を積み、成長していくには良い環境だと思います。個人的には、フルリモートで働けることがとても居心地良いですね(笑)ー リモートワークのどんなところが魅力ですか？出勤...