KACHIELに入社した社員は、数年後、どんなビジネスパーソンになっているか？（株式会社KACHIEL）

「この会社に入ったら、自分はどうなっていくのか」——最後に、KACHIELで働くことの先にある未来についてお話しします。こんにちは、株式会社KACHIELです。これまで、私たちの価値観、事業内容、働き方、求める人物像についてお伝えしてきました。今回は、「入社後、どう成長していくのか」という未来の話をします。「成長」とは、過去の自分を否定すること私たちが考える成長は、単に知識やスキルが増えることだけを指しません。成長とは、過去の自分の考え方ややり方を、自ら手放せるようになることだと捉えています。「前はこうだった」「これまでこうやってきたから」という発想にとどまっている限り、本当の意味での成...

「ただの優しさ」はホワイトじゃない。KACHIEL流・成果を最大化するための『真のホワイト環境』とは（株式会社ＫＡＣＨＩＥＬ）

「ホワイト企業」という言葉を聞いて、あなたはどんな職場を想像しますか。こんにちは、株式会社KACHIELです。前回は仕事の進め方についてお話ししました。今回は、私たちが考える「働きやすさ」とは何かについて、正直にお伝えします。「ゆるい」ことと「ホワイト」なことは違う残業がない、ノルマがない、注意もされない——そういう職場を「ホワイト企業」と呼ぶ風潮があります。ですが、私たちはそれを「ホワイト」だとは考えていません。むしろ、頑張りたいのに頑張らせてもらえない環境や、指摘されるべきことを誰も指摘してくれない環境は、一見居心地が良いように見えて、実は誰も成長できない「仲良しクラブ」に近いものだ...

「時給換算して絶望したこと、ありませんか?」ハードワークの情熱を、正当な対価と仕組みで跳ね返す理由

必死に働いているのに、給与明細を見るたびにモヤモヤする——そんな経験はありませんか？こんにちは、株式会社KACHIELです。前回は「成長性」というテーマで、現状に少し退屈している方に向けてお話ししました。今回は逆に、過酷な環境で頑張ってきたけれど、その頑張りが正当に報われていないと感じている方に向けてお話をさせてください。この会社は、こんな人に向いています成果や貢献に対して、正当な対価を求めたい人「頑張っている感」ではなく、実際の成果で評価されたい人理不尽な厳しさではなく、本気で向き合ってもらえる関係性を求めている人お金に執着はしていないが、正当な対価には妥協したくない人頑張っているのに...

「それ、名前だけのベンチャーじゃない?」安定とぬるさに退屈しているあなたへ（株式会社KACHIEL）

「ベンチャーで働いている」と言いながら、実態はただの中小企業だった。そんな違和感を感じたことはありませんか。こんにちは、株式会社KACHIELです。前回は、私たちがなぜ採用に力を入れているのか、そしてどんな価値観を大切にしているのかをお伝えしました。今回は「成長性」というテーマで、もう少し踏み込んでお話しします。「ベンチャー」という言葉に、もう飽きていませんか「ベンチャー企業」を謳う会社は世の中にたくさんあります。ただ、実際に入ってみると、予算は上が決めて、現場はただ数字を追うだけ「挑戦」と言いながら、やることはずっと同じ頑張りたいのに、頑張らせてもらえないという環境に、静かに落胆した経...

「勝ち馬に乗るな、勝ち馬を創れ」自立した20代が活躍する理由（株式会社KACHIEL）

「安定してるけど、なんか物足りない」「頑張ってるのに、正当に評価されている気がしない」　——そんな若手ビジネスパーソンに向けて。こんにちは、株式会社KACHIELです。私たちは今、これまで以上に力を入れて中途採用を進めています。今日はその「なぜ」について、少し正直にお話しさせてください。「何人採用するか」より、大事にしていることがある多くの会社が採用を考えるとき、「人手不足だから」「人が増えたら忙しさが解決する」という発想になりがちです。でも私たちは、それをやめました。KACHIELは労働集約型のビジネスではありません。タスクの量に対して人数を合わせるという単純な考え方では、会社は良くな...