転職者が入社後に驚いたことBEST5｜「求人票と違う？」を確かめたい人へ［実態公開！］

こんにちは。人事部の藤子です。転職って、情報戦です。求人票、口コミ、企業サイト、面接の印象材料は多い。その中でも求人票には、労働条件や仕事内容、企業文化、福利厚生などが並んでいる。でも正直「本当に？実際はどうなんだろう」と疑ってしまうことも少なくない。「入社してみないと分からないから、労働条件と仕事内容だけ見ます」そう言い切る“強者”に出会ったこともある。たしかに、それも一理ある。「結局、入社してみないと分からないよね」たしかにそう。ただ、“入社後にズレるポイント”には傾向がある。しかも、そのズレは仕事内容より人間関係・休みやすさ・会社の文化に出やすい。今回は、K・ライズ（ケイライズ）に...

【企業インタビュー】半額倉庫創業のISOYU株式会社 磯遊社長インタビューvol.3

KeiriseGroupでは、2022年9月より新規プロジェクトとして「半額倉庫りんくう」「半額倉庫千林商店街店」を運営しています。今回は「半額倉庫」を創業されたISOYU株式会社（大阪府大阪市都島区）の磯遊晋介社長にお越しいただき、立ち上げ当初のお話から当社KeiriseGroupとの出会い、採用についてなど貴重な話を伺いました。そのインタビュー内容を3編に分けて公開して参ります。（今回はvol.3最終になります。）【プロフィール】磯遊社長：ISOYU株式会社 代表取締役死ぬ気で100億稼ぐ会社ではなく、みんなで楽しく10億稼げる会社に！「半額倉庫」はじめ、数々の事業を自ら立ち上げるＩ...

【入社1年目-人事】採用パンフレット制作を通じて感じたゴールと成功とは？

こんにちは、人事・総務部の武田です！人事って採用以外に何してるの？という質問があったので、今回は入社1年目の私が最近まで取り組んでいた採用パンフレット制作についてご紹介します！採用パンフレット制作の成功とは？を紐解きながら、K・ライズ人事がどんな思いで採用や面談を行っているのかをお伝えできればと思います！人事は広報も兼ねているまず人事として普段どんな仕事をしているのかというと、採用以外にも面談や研修の組み立て〜実施、労務関係、福利厚生や助成金の見直しなど細かく挙げるといろんなことがあります。そして、採用関連として広報的な仕事をすることも多いです。その中の一つとして今回の採用パンフレットの...

平均勤続7年9ヶ月の企業の実態／あなたが思う働きやすさって？勤続年数と働きやすさは連動するのか

みなさん、こんにちは！人事総務部の武田です！ 多くの人が「働きやすい会社に勤めたい」と考えていると思うのですが、就職/転職活動の際に重視したい点、"働きやすい” の基準は何でしょうか？制度が整っている会社、人間関係の良い会社、風通しの良い会社など様々ある中、比較的長く働いている人が多いK・ライズではどんな取り組みをしているのか。入社1年目の私が入社して感じたことを踏まえて、K・ライズの働く現場をご紹介します！実態調査！数字で見るK・ライズで働く人K・ライズは今期で30年目の企業で、従業員はパートさんも含めて167人。私はHD大阪に所属なのですが、こちらはグループ全体の人数のためどの部門に...