【社内資料を少しだけ公開】キカガクが採用で大切にしている「誠実な選考」と「4つの共通言語」の話

こんにちは。株式会社キカガク 人事部の藤岡です！

現在、キカガクは組織・事業ともに急成長フェーズにあり、新しい仲間を積極的に募集しています。採用は会社にとっても、入社される方にとっても、人生を左右する大きな決断です。

だからこそ私たちは、選考プロセスを個人の感覚に委ねず、大切にしたい考え方を『キカガク採用選考官Book』という資料にまとめています。今日は、普段は面接官だけが見ているこの中身を、少しだけご紹介します。

プロフィール

藤岡（Fujioka） / 人事部 採用担当 大学卒業後、管理栄養士として医療現場を経験。その後、キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーとして人材領域に従事。キカガク入社後は、個人向けスクール卒業後のキャリア支援事業を経て、人事部へ異動。現在はビジネス職全般の採用を担当。

なぜ、わざわざ「マニュアル」を作るのか？

採用活動で私たちが最も避けたいのは、「ミスマッチ」です。 せっかくのご縁が、お互いにとって幸せな結果にならないことは防がなければなりません。

そこで、採用を「再現性のある成功」に近づけるために、次の3つの目的でこのブックを作成しました。

1. 「この人と働きたいか」を、個人の主観だけで決めない
2. 面接官ごとに評価軸がバラバラにならない
3. 候補者に対してフェアで誠実な選考を行う

面接は会社が一方的に選ぶ場ではなく、双方が「一緒に歩めるか」を確かめ合う対等な場。常に誠実な判断ができるよう、共通認識を徹底しています。

キカガクのメンバーに共通する「4つのスタンス」

スキル以上に私たちが重視しているのが「仕事への向き合い方（スタンス）」です。活躍しているメンバーには、共通する4つの価値観があります。

• ① ミッション・価値観への共感 「受講生・顧客にとってどうか」を常に中心に置くこと。迷ったときにキカガクのミッションに立ち返り、自分の言葉で語れることを大切にしています。
• ② オーナーシップ志向 「自分の担当はここまで」と線を引かず、組織が良くなるなら役職に関係なく「私がやります」と手を挙げる。自分起点で改善を考えられるマインドです。
• ③ 学習力と論理的思考 新しい技術を自ら調べ、試し、その学びをチームに共有する。「言語化して組織の学習にする」プロセスを楽しめる方は、この環境に非常に合っています。
• ④ 協働性とプロフェッショナリズム 事実ベースで冷静に議論できること。そして立場に関わらず相手へのリスペクトを持ち、約束や納期を守る誠実さも欠かせない要素です。

面接は「リアルな現在地」を伝える場

この資料には、面接官に向けた「アトラクト（魅力付け）」の考え方も記されています。

良いことだけを並べるのではなく、現在の課題や仕事の難しさも含めて率直に伝える。そのうえで「面白そうですね」「一緒に解決したいです」と言っていただける方と出会いたいと考えています。

面接は、皆さまにとっても「自分のキャリアを預けるに足る場所か」を確かめる時間です。背伸びをせず、等身大のキカガクを知っていただきたいと願っています。

おわりに

少し真面目すぎる内容だったかもしれませんが、私たちはそれほど真剣に「人と組織」に向き合っています。

私たちの価値観に少しでも共感していただけたなら、ぜひ一度お話ししませんか。「自分の力を試したい」「誠実なチームでいい仕事をしたい」という方からのご応募を、心よりお待ちしています。