適性検査データで見るクヌギの社風

データで見る「活躍の共通点」とクヌギの組織文化クヌギでは、入社時に実施する適性検査の結果を蓄積・分析し、「在籍2年以上かつ高い成果を創出している社員群（ハイパフォーマー）」と「入社1年未満で新たな道を選択された方々（早期退職者）」の入社時特性を比較・検証して自社の環境における特性の傾向を可視化しています。この分析は個人の能力優劣を判断するものではなく、「クヌギの業務特性や組織文化に対して、どのような特性が相互に機能しやすいのか」という適合度（カルチャーマッチ）を把握し、入社後のスムーズな成長支援や、個々の強みを活かした配置設計に役立てることを目的としています。なお、これらのデータは特定期...

<元コンテンツ制作>限られた時間の中で、らせん状に成長していく働き方ができる環境。自分に負荷をかけながら楽しく仕事に取り組みたい

<プロフィール>LLMO・SEO戦略事業部　村上 春香（2024年6月入社）職種：コンテンツマーケシニアコンサルタント仕事内容：Webサイトの内部構造の適正化を図るための施策立案趣味：茶道、映画鑑賞社風とキャリアフェーズの一致が、入社の決め手に―クヌギへの入社を決めた理由は何ですか？大きく２つあります。１つ目は社風です。子どもがいる私にとっては、「雑談などに時間を割かず、就業時間内に仕事を終える」ことがかなり重要でした。クヌギは業務に集中できる環境があり、自分の働き方に合っていると感じました。子どもが小学校入学を控えたタイミングでもあり、在宅勤務を増やせたのも助かりましたね。一方で、週１...