私たちネクサスエージェントは、資産運用×ITのプラットフォームカンパニーを目指して

投資用不動産WEB流通プラットフォームブランド「イエリーチ」

誰でも手軽に安全な資産運用が始められるクラウドファンディングサービス「みんなの年金」をリリースしています。

今回インタビューするのは、2022年に新卒で入社された戦略人事部の中本さんです。
中本さんは「安定＝時代に合わせて変化すること」と考え、大学2年生から就職活動を始めていました。

同期の中でも超早期で内定を獲得した中本さんの就活の真相に迫っていきたいと思います！

◇学生生活・就職活動

ーーー中本さんはどんな学生生活を送っていましたか？

イベント大好き芸人でしたね(笑)
100名規模の大学祭実行委員会で幹部を務めたことや
イベント企画・運営経験は大学生活を代表する思い出です。

アルバイトは、地元の老舗ホテルで4年間レストランサービスをしていました。
10年ほど前に天皇陛下も来たことがあるようなホテルで、
繁忙期には平均歩数が2万歩の週もあるほど存分に働かせていただいたな～と思います！

ーーーいつから就職活動を始めて、最終的には何社から内定をもらっていましたか？

少しイレギュラーな就活だったかなと思うのですが、
大学2年生の6月からインターンに参加していました。

見ていた企業は人材・教育・観光・ブライダル・不動産、様々でしたが
最終的に内定をもらったのは大学3年生の6月に内定が出たネクサスエージェント1社で
そのタイミングで就職活動も終了しました(笑)

ーーー就活軸は何でしたでしょうか？その理由も教えてください！

就活軸は以下の3点でした！

・長期的にお客様に寄り添い、人生にプラスをもたらす仕事
・自身の市場価値を高めることができるか
・安定＝時代に合わせて変化していく企業であるか

理由としては、、、
・長期的にお客様に寄り添い、人生にプラスをもたらす仕事

この軸は初めから持っていたのではなく、
様々な企業の説明会や選考に参加し自己分析を重ねる中で軸の転換が起こりました。

最初は「いかに短期的なお客様との関わりで幸せが提供できるか」
という点から華やかなサービス業に注目していましたが、
仕事のやりがいは何かと考えたとき、
ライフイベントだけでなく長い目で見てお客様の理想や幸せを叶える事であると気づきました。

・自身の市場価値を高めることができるか

企業が雇用を守ってくれる時代ではない、
と気づいたからこそ自分の市場価値をできるだけ高めたいと考えました。

大手で任された仕事を淡々とこなしていくより、
そのマニュアルを作る側になりたい、誰もやっていないことに挑戦できる環境が良い
という考えに変わっていきました。

市場価値は希少性の高いスキルと自分に対する周囲からの需要をかけ合わせて決まります。
若いうちから裁量権のある仕事を任せてもらえる環境で、
できるだけ多くの壁にぶつかっておきたいという気持ちがありました。

・安定＝時代に合わせて変化していく企業であるか

これ聞いた事ある人も多いと思うんですけど、
恐竜が絶滅した理由って気候や温度の変化に対応できなかったからという話があって。
どんなに強い生物であっても、変化に対応できないだけで絶滅してしまう、
起業も同じだと思うんですよ。

就活をしていると「大手・有名企業＝安定」という考え方をする学生を多く目にしますが、
果たしてその考え方って正しいのかな？と疑問を持ちながら就活していました。

確かに誰かに聞かれた時に、名が通っている企業のほうが信用があるように感じるかもしれないし、
親御さんからの承諾とかも取りやすいですよね。

でも、今の時代何が起こるか分からない。
なので現状維持は衰退だと思っています。
この時代、むしろ変化し続けることこそが本物の安定に繋がるのでは、と思って就活をしていました。

◇内定・就職

ーーーネクサスとはどうやって出会いましたか？

大学2年生の12月に
代表の岩田と当時の人事部長が全国を回って採用活動をされている時期がありました。

ドラフトチャレンジという就活イベントに参加した際
声を掛けていただいたのがきっかけです。

ーーーネクサスに内定をもらった時期と入社の決めてを教えてください！

大学3年生6月です。
入社の決め手は、関わる社員の皆様から熱意を感じたのと、その一貫性に惹かれたからです。

こんなにもやりがいをもって仕事に取り組む大人が集まっていることに、初めは衝撃を受けました。

就活をしていても社会を見ていても
「仕事＝辛いけどお金や生活のために頑張るもの」「愚痴を言いながらもやるしかない」
そんな風潮あるじゃないですか。

でもネクサスエージェントは違いました。
それぞれの理想を掲げて、それを叶うと信じて突き進む力が強い。

信じる力に比例して
自身を磨くことに関しても、仕事に対する姿勢も一流の人がそろっているな、と感じました。

ネクサスの理念は「理想を追求する」

これはお客様の理想はもちろんのこと
働く社員やこの会社に関わる人全員の理想を指しています。

社内平均年齢が20代にも関わらず、会社の業績がここまで大きくなっていること
個人の仕事に対する姿勢が責任感であふれていること
全員が理念に共感しそれが浸透している点はネクサスの魅力であると感じています。

◇入社してみて

ーーー現在どのようなことをされていますか？

戦略人事部にて学生の選考サポート
説明会のファシリテーターや面談、選考結果の連絡等、日々様々な業務をさせていただいています。

新しいことを学ばない日はない！といえるほど毎日が新鮮で
覚えなければならないこともたくさんありますが充実しています。

ーーー現在されているお仕事のやりがいはどんなことですか？

「人が組織を創る」という言葉の通りどんなに優れた商品やサービスがあっても
いい環境があっても、結局はそこに優秀な人がいなければ組織はうまく回りません。

その根幹となる部分を創り上げる採用の仕事は、非常にやりがいを感じます。

採用という仕事は、企業の良い点を発信することだけでなく
学生に寄り添うことが大切です。

もちろん会社を大きくするにあたって大事な仲間を探しているので、
様々な決断をしていかなければならないですが、一方的な押し売りではうまくいきません。

お互いの歩み寄りで最終的に共感できれば、学生も自然とネクサスを選んでくれます。

日々の業務では学生と電話や面談をする中で、
瞬時にニーズを汲み取ることを意識しています。

その中で、次回の選考に進んでもらえた時は素直に心の中でガッツポーズしてます(笑)　

現時点での知識量はまだまだ不十分ですが
それでも少しでも良さを感じてもらえることは、やりがいといえます。

ーーーネクサスに入ってよかったことを教えてください！

全てにおいて水準が高いことですね！

研修を経験したり、仕事の目標数値を見ても、感じることです。

研修であれば新卒の身でありながら
他社の経営者・大手企業の幹部の方が受けるような内容のものに参加させていただいています。

仕事の目標数値に関しては
常にストレッチを効かせた一歩先の目標数値を掲げます。

圧倒的成長をしていくために、私たちは期待されているのだ、ということを各所で感じます。

他社の新卒では身に着けることができなかったのではないか、
と思う考え方を学べているのが有難い環境だと感じます。

ーーー今後の目標や、ネクサスで担っていきたい役割などはありますか？またそれは何でしょうか？

人とのご縁を大切にできる人であり続けたいです。

採用に限らず、営業や事務でも共通していますが、
これからの業務で数えきれない人に出会うと思います。

日本一の採用チームを目指す一員として、
選考の合否や進捗に関わらず「中本さんのようになりたい」と言ってもらえる人事になりたいです。

社内では年内昇格を掲げて、丁寧に学生に寄り添い続け、
「目標達成はマナー」という心を持って業務にあたっています。

将来的には、教育業界で資産形成・キャリア形成の重要性を伝えていきたいという夢があります。
どんな形であれ、ネクサスエージェントを日本一に導くことに貢献していきます。

それを叶えるために、まずは目の前の仕事に全力投球することはもちろん、
常に目標意識を持って人生を歩みます！

ーーーネクサスのこれからの根幹を担っていく中本さんを応援しています！

本日はありがとうございました！

- 皆さんは「大手・有名企業＝安定」と思っていませんか？ -
企業が雇用を守ってくれる時代ではなくなった今、
自身の市場価値を高めることが必要になるのではないでしょうか。

ネクサスエージェントでは、”現状維持は衰退” という考えのもと、
常に ”理想を追求” し続けられる方を探しています！

現在ネクサスエージェントでは新卒採用・中途採用をともに強化中です。

新卒採用では、24卒本選考が既にスタートしています。

・弊社代表から直接お話するTop Live
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