「成長したい人を募集しています」とよく言うけれど、本当のところ何を求めているのか

こんにちは。 オフグリッドで採用を担当している渡邉です。求人を見ていると、「成長したい人歓迎」 「向上心のある方歓迎」という言葉をよく見かけませんか？もちろん弊社もそうです。実際、面談でも「成長したいです」 「スキルアップしたいです」というお話をよく聞きます。ただ、採用担当としてたくさんの方とお話ししている中で、最近思うことがあります。それは、成長したい人と、実際に成長していく人は少し違うということです。成長したい人はたくさんいる成長したくない人は、ほとんどいません。給料を上げたい。できることを増やしたい。市場価値を高めたい。誰だってそう思います。もちろんそれは悪いことではありません。む...

他のSES会社と何が違うの？採用担当が本音で話します

こんにちは！ オフグリッドで採用を担当している渡邉です。カジュアル面談をしていると、かなりの確率で聞かれる質問があります。それが、「オフグリッドって他のSES会社と何が違うんですか？」です。正直なところ、この質問ってすごく難しいです。なぜなら求人票を見ると、未経験歓迎研修ありスキルアップ支援ありリモート案件ありこんな感じで、どこのSES会社も似たようなことを書いているからです。そこで今回は、面談でよく聞かれる比較ポイントについて、できるだけ本音でお話ししたいと思います。「案件に入ったら放置」はしたくないSES業界って、「案件に入ったら会社とほとんど話さない」という話を聞くことがあります。...

「動けばOK」だった私が、レビューでボコボコにされて気付いたこと

こんにちは、オフグリッドの金子です。今では開発案件にも携わっていますが、エンジニアとして働き始めた頃は正直、「とりあえず動けばいいでしょ」と思いながらコードを書いていました。画面は表示される。エラーも出ない。自分では「できた！」と思っていました。ところが、初めてしっかりコードレビューを受けたときのことです。想像以上に指摘されたレビュー結果は想像以上でした。- 命名が分かりづらい- 可読性が低い- 拡張性がない- テストしづらい- 実務で運用するには不安正直、その時は「ちゃんと動いてるのに、そんなにダメなの？」と思いました。でも今振り返ると、指摘された内容はすべて正しかったと思います。コー...

「運用保守って、実はここまで成長できる」現場エンジニアが語るリアルな日々

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！エンジニアといえば「開発」。そんなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。しかし、実際にサービスを支えているのはその裏側にある「運用保守」という仕事です。今回は、運用保守の現場で活躍する島田さんと神野さん に、仕事内容ややりがい、そして成長について率直に語っていただきました。現在の仕事内容について教えてください神野さん：現在は、稼働中のサービスの運用保守を担当しています。主に障害監視を行っていて、問題が発生した際の対応なども行っています。島田さん：基本的には同じですが、その時々で...

「職業訓練校の学びは無駄じゃない」現場で気づいた本当の価値

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！今回は、未経験からエンジニアに転職した小笠原 遼矢さんにお話を伺いました。職業訓練校と実務の違い、そしてそこから見えた成長のポイントとは。これからエンジニアを目指す方にぜひ読んでいただきたい内容です。■ 「体力だけに頼らない仕事がしたいと思った」—— IT業界に入る前はどんなお仕事をされていたんですか？小笠原さん：イベントの雑踏警備をやっていました。—— 転職を考えたきっかけは？小笠原さん：警備の仕事って、今は問題ないんですが、20年後・30年後を考えたときに体が持たないと思って。将来どう...

「うまく話せない」から始まった受託開発。準備で乗り越えた、お客様とのやり取り

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！受託開発の仕事では、技術だけでなく「お客様とのコミュニケーション」が欠かせません。今回は、弊社で受託開発に携わる髙松さんに、お客様とのやり取りで苦労した経験や、そこから得た学びについて話を聞きました。テストから開発へ。「伝える仕事」に関わりたかった現在、髙松さんは受託開発の現場で、既存機能の改修や仕様確認、そしてお客様とのやり取りまで幅広く担当しています。もともとはテストや品質確認を中心とした業務経験が長く、変更点や影響範囲を整理することを強みにしてきました。そんな中で、受託開発に関わるよ...

【AWS資格取得インタビュー】4年目エンジニアが「AWS Solutions Architect – Professional」に合格するまで

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！このたび弊社エンジニアがAWS認定ソリューションアーキテクト – Professional（SAP）に合格しました。AWS資格の中でも難関とされるProfessionalレベル。今回は、取得の背景や学習法、そして合格後の変化についてインタビューしました。これまでのエンジニア経験年数と主な技術領域を教えてくださいエンジニア歴は4年目です。ReactやJavaを使うこともありますが、主にPythonでバックエンドの実装を担当しています。AWS認定ソリューションアーキテクトを受験しようと思ったき...

確実に評価される環境で成長する。基本情報技術者合格までのリアルストーリー

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！「頑張った分だけ、きちんと評価される環境で働きたい」そんな想いから、基本情報技術者試験に挑戦し、見事合格を果たした松﨑さんにインタビューしました。今回は、日々の業務と勉強をどう両立し、どんな成長を実感したのかをお伝えします。現在の業務内容について教えてください現在は、システム障害が発生した際の原因調査や影響調査を主に担当しています。トラブルの背景を整理し、関係者へ正確に共有する役割を担っています。基本情報技術者試験を受験しようと思った理由は？一番の理由は、確実に給料を上げたかったからです。...

【開発現場紹介No7】ローコード開発の最前線で活躍！回線に関する問い合わせチケット管理システム開発現場

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！不定期で社外で活躍している開発チームのインタビューをお届けしております！企画の第七弾は回線に関する問い合わせチケット管理システム開発現場に参画している社員にインタビューを行いました。――まずは自己紹介をお願いします。星野：星野裕介です。2021年3月にオフグリッドへ入社し、現在は5年目のエンジニアです。大学卒業後、1年半ほど何もしていない時期があったのですが、就職活動を始める中で「プログラミングを触ったことがあるし、興味もある」という理由からIT業界を志望しました。ちょうどオフグリッドの選...

【開発現場紹介No5】保険業界システムの開発・保守

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！不定期で社外で活躍している開発チームのインタビューをお届けしております！企画の第五弾は、保険会社向けの顧客・契約管理システムを担当している黒田さんと藤原さんにお話を伺いました。ローコード開発ツールを活用しながら、日々どのような業務に取り組み、どんなやりがいや成長を感じているのでしょうか。― まず、現在のプロジェクトについて教えてください。黒田：業界は保険業界で、エンドユーザーは保険会社の職員さんです。顧客管理や契約管理を行うシステムの開発・保守を担当しています。― 開発環境と手法、担当箇所...

【メンバー紹介No.11】ゲーム開発を趣味で行っている急成長中社員にインタビューしました

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！今回は趣味でも開発を行っている野口さんにお話しを伺いました。野口　隼人　システムエンジニア未経験から入社してもうすぐ３年目になります。業務では主にC#.netでWindowsフォームを用いて開発を行っています。好きなことは映画鑑賞です。​ありがとうございます。趣味でゲーム制作をされていると聞きましたが、どんなゲームを制作していますか？学生時代の仲間数人とともにノベルゲームをunityのutageというプラグインを用いて作成しております。私の担当はプログラミングと打ち込みです。​打ち込みとは...

弊社の評価制度大公開！！

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！今回は人事評価制度についてご紹介したいと思います。弊社では、社員の成長を促進し、キャリアアップのチャンスを提供するために、明確で公正な評価基準を設けています。特に、ジュニアクラスからシニアクラスまで、クラスごとに8段階で異なる評価基準を設けており、それぞれの成長段階に合わせたサポートをしています。1. クラス分けと評価基準弊社では、社員を以下の3つのクラスに分けて評価しています。ジュニアクラス (1～3年目)アソシエイトクラス (4～6年目)マネージャークラス & シニアエンジニアクラス ...

【メンバー紹介No.8】入社の決め手はポートフォリオ！？未経験から急成長中社員にインタビューをしました

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！今回は未経験で入社し急成長を遂げている市川さんにお話を伺いました。市川　翔大　システムエンジニア約１年間、スクールと独学でプログラミングやITの基本的知識を学び、現在業務経験1年目です。早速ですが、選考の流れはどのようなものでしたか？書類提出後、一次面接で自分の経歴や学んできたことを説明し、人事担当から業務の内容や職場の雰囲気を聞きました。かなりラフな雰囲気で話しやすかったことを覚えています。私は職歴に空白があったのですが、その期間についてはサラッと聞かれただけで、今やっている学習など直近...

【イベント参加】Qiita Advent Calendarに参加しました！

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！皆様は年末年始はどのように過ごしますか？今回はQiitaが毎年開催しているQiita Advent Calendarに参加したのでご紹介したいと思います！弊社が参加しているアドベントカレンダーはコチラです。今回は10人の社員が参加してくれました！今年入社の未経験スタートの者から、経験10年以上のベテランエンジニアまで幅広い弊社社員が記事を作成しました。上記が1つ目のカレンダーです。下に2つ目のカレンダーがあります。社員の成長に繋がりました今回のイベントに参加したことで、より多くの人に自分の...

従業員の成長と働きがいを支える！当社の充実した福利厚生とは？

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！近年、働き手が企業を選ぶ際に重視するポイントの一つとして、福利厚生が挙げられています。今回は弊社の福利厚生について、ご紹介していきたいと思います。1on1ミーティング「Co:TEAM」というツールを使用して1on1のミーティングを毎月開催しています。ほとんどの従業員がリモートワークや客先常駐のため、15分ほどの時間を設けて体調や精神状態、近況などを聞いています。また、現場が変わった際には、ミーティングの頻度を三日～七日ごとなどに増やすこともあります。これにより、従業員の不安を解消し、働きや...