【2026/8/9放送】テレビ東京『社長ドミノ』出演！チャレンジ精神旺盛な女性社長が、フルリモートの先に隠していた会社、そして社員への愛とは。

どこで働くかより、誰と、どんな想いで働くか。転職サイトの求人票をいくら眺めても、本当に知りたい会社の温度って、なかなか見えてこないですよね。・評価は公平なのかな？・本当にフルリモートで働きやすいのかな？ ・社長って実際どんな人なんだろう？そんな風に悩んでいる求職者の方に、ぜひ観てほしい番組があります。2026年8月9日、テレビ東京の番組『社長ドミノ』に、弊社の平山社長と社員が出演しました！流通総額1000億円。その裏にあるリアル番組では、アンダーアーマーやデロンギなど2,000社以上のオンラインショップを支え、流通総額1,000億円超という実績が紹介されました。でも、画面に映っていたのは...

「年間休日131日×フルリモート」がもたらす、究極のオンオフ。遊びに本気なディレクターが、仕事でも圧倒的な成果を出せる理由。

「しっかり休んでリフレッシュしたいけれど、仕事のやりがいや成長もあきらめたくない」そんな求職者の方に、ぜひ知っていただきたいワンプルーフの自慢。それが「年間休日131日」と「100%フルリモート」という環境です。新しくオープンしたリクルーティングサイト（https://one-proof.club/）から、今回は海釣りを愛するマネージャーのY.Nさんと、キャンプに情熱を注ぐディレクターのR.Kさん、そして人事広報・小泉による「座談会・趣味編」の模様をダイジェストでお届けします！登場メンバー・Y.Nさん（マネージャー / ディレクター・コンサルタント）：趣味は「海釣り」。ロジックを追求し、...

パシフィコ横浜「Rakuten AI Optimism」潜入レポート！AI最前線で感じた、これからのEC支援に求められる「人間の価値」。

2026年8月、パシフィコ横浜にて開催された楽天グループ最大級のビジネスイベント「Rakuten AI Optimism」。「Empowering the Future」をコンセプトに、国内外のトップリーダーやAIのスペシャリストが集結したこのイベントに、ワンプルーフも現地参加してきました！三木谷氏のキーノートをはじめ、AI×マーケティング、エッジAIによる次世代の買い物体験、さらに趣向を凝らしたエキシビションブースまで。会場の熱気とともに、私たちが現場で得た学びと「これからのEC支援のあり方」をお届けします。1. 「AIの民主化」が拓く、ECの新しい未来今回のイベント全体を通じて強く感...

過去最高の利益で第19期へ！笑いあり、涙（？）あり、豪華景品ビンゴ大会ありのONもOFFも熱すぎるキックオフ完全レポート。

2026年7月3日（金）。ワンプルーフでは、第18期の振り返りと第19期のスタートを告げる「第19期キックオフ」が開催されました日頃はフルリモートで全国からバーチャルオフィスに集う私たちですが、この日はリアルな会場に大集結。最高水準の利益を記録した18期のドラマ、19期の驚きの「AI新体制発表」、 表彰式やビンゴ大会まで、熱気あふれる当日の模様を完全レポートします！第一部・第二部：過去最高の利益を達成。そして19期、ワンプルーフは「AI」でさらに進化するまずは代表による全社総括からスタート。 第18期は、会社として過去最高の利益実績を叩き出す最高の節目の期となりました。しかし、ワンプルー...

【勉強会レポート】「大手のEC支援は、提案営業ではない。」ワンプルーフが社内勉強会で明かす、超実践的“社内攻略”の裏側。

「クライアントのEC担当者は前向きなのに、なぜか社内調整でプロジェクトが止まってしまう……」大きなブランドや大手企業のECを支援していると、必ずぶつかるのが社内稟議とステークホルダーの壁です。ワンプルーフでは、こうした現場のリアルな課題を解決し、メンバー全員のスキルを底上げするための社内勉強会が定期的に開催されています。今回は、弊社取締役の仲村とコンサルタントの山本が登壇した、出店営業・ディレクターチーム向け勉強会の模様をレポート！全19ページに及ぶ濃密なスライドの中から、ECコンサルタントとしての視座をガラリと変える核心部分と、ワンプルーフの学びの文化をお届けします。1. 毎日がアップ...

「バリバリ働く」も「家族との時間」も欲張る。ワンプルーフでパパママ社員が手に入れた“自律”のリアル。

世の中はオフィス回帰の動きもあるけれど、やっぱり家族との時間も大切にしたい」 「でも、仕事のやりがいやキャリアを妥協したくない……」そんな葛藤を抱える求職者の方は多いのではないでしょうか。 新しくオープンした当社の採用サイト（https://one-proof.club/）から、今回は育休復帰したママディレクターのY.Mさんと、異業種から転職したパパディレクターのI.Tさん、そして広報・小泉による「パパママ座談会」の模様をダイジェストでお届けします！登場メンバー・Y.Mさん（2019年入社）：3歳の娘のママ。1年間の産休・育休を経て復帰したディレクター。 ・I.Tさん（2023年入社）：...

【サイトリニューアル】不安をゼロに。ワンプルーフの“すべて”を詰め込んだ新しい採用サイトが遂にオープン！

▼ 新しいリクルーティングサイトはこちらから！https://one-proof.club/「ワンプルーフって、実際どんな環境なんだろう？」 「フルリモートで、どうやってスキルアップしていくの？」そんな求職者の皆様の疑問や不安に、100％の透明性でお答えしたい。その強い想いから、このたびワンプルーフのリクルーティングサイトを全面リニューアルいたしました！当社のエンジニアが細部までこだわり抜き、今まで以上に見やすく、そしてワンプルーフのリアルな魅力が真っ直ぐ伝わるサイト設計に仕上がっています。新しくなったサイトの見どころを一足先にご紹介します。1. 最前線で働く「人の熱量」が伝わるインタビ...

第19期スタート！リモートワークでも「実力で即・昇格」が叶う、ワンプルーフの納得感しかない評価制度。

新しい期を迎えたワンプルーフ。組織がさらに進化していく中で、私たちが「メンバーの成長とモチベーション」のために最も大切にしている仕組みがあります。それが、「明確な役割」と「公平な基準」で設計された評価制度です。 フルリモートワークの環境であっても、メンバーが自分の頑張りが正当に見られていると100%納得して働ける、その裏側をご紹介します。1. ギャップをゼロにする「スキル×マインド」の可視化当社の評価は、1年に2回（半期に1回）のペースで行われます。 最大の特徴は、評価のギャップが徹底的に排除されている点です。各ポジションにおいて必要なスキルと求められるマインドが明確に定義されており、具...

地上100メートルで描く、ECの未来図。3日間の「幹部合宿」を経て、ワンプルーフは第19期へ。

横浜の街を一望する高層階。4月22日から24日までの3日間、ワンプルーフの代表・平山を含む幹部4名は、いつものオフィスを離れ、特別な場所にいました。目的は、「2026年度の戦略策定、そして組織の再定義」。 ワンプルーフがさらなる高みへ登るために、いま何をすべきか。思考を研ぎ澄ませた3日間の舞台裏をレポートします。1. 「成長＝挑戦」を体現するための場所選びなぜ、あえて本社ではなく外部の環境を選んだのか。そこには「視点」を変えるための明確な意図があります。会社が成長し続けるためには、常に新しいことへのチャレンジが必要です。 日常の業務から物理的に距離を置き、高層階という非日常の空間に身を置...

売上YOY208%！世界ブランド「Amazfit」を支える、メーカー×代理店×ワンプルーフの最強三社連携。

「自分たちだけでは、ここまで攻めきれなかったかもしれない。」 クライアント様にそう言っていただける理由が、このプロジェクトには詰まっています。スマートウォッチの世界的ブランド「Amazfit」。その日本国内EC展開において、メーカーのZepp Japan様、販売代理店のアースリボーン様、そしてコンサルとして参画したワンプルーフ。 役割の異なる三社が「ワンチーム」となって成し遂げた、1年間の劇的な成長の裏側を公開します。1. 「Amazonの10分の1」という壁を壊す戦略コンサルとして参画した当初、最大の課題は「楽天市場・Yahoo!ショッピングにおける機会ロス」でした。世界的な知名度に反...

面接では聞けない？ワンプルーフの「カジュアル面談」で実際に飛び出した、直球の逆質問5選。

「興味はあるけれど、実際どうなの？」 そんな疑問を解消するためのカジュアル面談。実はワンプルーフの面談は、後半の「逆質問タイム」が一番盛り上がります。今回は、最近の面談で実際に聞かれた「鋭い質問」と、それに対する私たちの「本音の回答」をセットで公開します！Q1. 楽天支援はどの範囲までやるんですか？（新規出店など）A. 「作戦会議」から「泥臭い運用」まで、一気通貫です。クライアントによりますが、基本的にはP/L（損益計算書）を引くところからスタートします。 「いつ、どんな施策を、どう打つか」を定例MTGで練り上げ、合意を得た上で、商品登録や広告運用といった現場の実行まで責任を持って行いま...

【福利厚生紹介】レンジで80秒の健康投資。「オフィス玄米」で、クライアントの魅力を“実食”して学ぶ。

「クライアントの商品を、誰よりも愛するファンでありたい。」そんな想いから、ワンプルーフに新しい福利厚生が導入されました。その名も、「オフィス玄米」。寝かせ玄米®でおなじみの株式会社結わえる様の「寝かせ玄米ごはんパック」を、社員全員が毎月楽しめる制度です。なぜ私たちがこの制度を導入したのか、その理由をご紹介します。1. 玄米は、エグゼクティブも注目する「完全栄養食」玄米は、炭水化物・たんぱく質・脂質をエネルギーに変える「副栄養素（ビタミン・ミネラル）」が豊富なパーフェクトフード。 UCLAの助教授も「体に良い5つの食材」の一つとして太鼓判を押しています。忙しいEC業界だからこそ、食事の質は...

12時45分、バーチャルオフィスのMTGルームに集う。ワンプルーフのリモートワークの孤独を消す「昼礼」。

朝礼でも、終礼でもない。ワンプルーフには「昼礼（ちゅうれい）」という独特の文化があります。毎日12:45。バーチャルオフィス（Ovice）の会議室に、画面を越えてメンバーが集結します。フルリモートという自由な働き方だからこそ、私たちがこの「わずかな時間」を何よりも大切にしている理由をお話しします。1. 全国の「ECの動向」を15分で同期する昼礼のファシリテーターは日替わりの当番制。ここでは、リアルタイムな現場の動きがシェアされてます。・「昨日の楽天スーパーセール、あの施策で売上が跳ねました！」 ・「クライアントとの定例MTGで、新しくこんな依頼をいただきました」一人ひとりが担当案件を持つ...

【社員の本音】不透明な評価、場所の制約。もう、キャリアを妥協したくないあなたへ。

「もっと専門性を高めたいけれど、今の環境では限界がある」 「ライフイベントに合わせて働き方を変えたいけれど、制度が追いついていない」転職を考えるとき、そこには必ず「今のままではいられない理由」があるはずです。ワンプルーフは、その悩み一つひとつに真摯に向き合い、解消できる環境を整えてきました。あなたが抱える「悩み」は、ワンプルーフでならどう変わるのか。代表的なケースをご紹介します。1. 「評価や給与へのモヤモヤ」を、透明な「成長の指標」へよくある悩み： 評価制度が不透明。頑張りが上司に伝わらず、給与も上がりにくい。ワンプルーフの答え： 昇給・昇格の評価制度を明確に規定。 「何をすれば評価さ...

【カジュアル面談】「面談と言いつつ結局選考なんでしょ？」という疑念をこの記事で払拭します！

「興味はあるけれど、いきなり選考に進むのは勇気がいる……」 「求人票に書いていない、現場のリアルな雰囲気をもっと知りたい」そんな方のために、ワンプルーフでは選考の前に「カジュアル面談」の場を設けています。 今回は、私たちがなぜこの時間を大切にしているのか、当日はどんな話をしているのか、その裏側をすべて公開します！1. そもそも｢面談｣であって「面接」ではありませんまずお伝えしたいのは、これは「合否を決める場ではない」ということです。ワンプルーフのカジュアル面談は、お互いの理解を深めるための「双方向の対話」の場。基本的にはメンバー1名（場合により2名）が担当し、リラックスした雰囲気で進めま...