【OTOGI完全ガイド】はじめまして！OTOGIです！

こんにちは！

私たちは、『採用狭報を採用のスタンダードに。』というミッションを掲げ、クライアント企業の「採用狭報」支援を行っているOTOGIです。

OTOGIに少しでも興味を持ってくださった方や、これから一緒に「日本の採用のスタンダード」を変えたいと考えている方に向けて、私たちの事業や想いをまとめました。ぜひ、ご覧ください！

OTOGIのミッション

「採用狭報を採用のスタンダードに」

多くの採用現場では「どの媒体を使うか」という議論が先行しがちですが、私たちは「何を伝えるか」というコンテンツの設計こそが、採用の成否を分ける本質だと考えています。

認知を広げるための「広報」ではなく、既に企業に興味を持っているターゲットが「態度変容」を起こす情報の届け方を、私たちは「採用狭報（さいようきょうほう）」と定義しています。

• 採用“広”報（広く浅く）：まずは社名を知ってもらい、入り口を作る段階。
• 採用“狭”報（狭く深く）：既に自社を知っている人、あるいはターゲットとなる層に、「詳しく話が聞きたい」「ここで働きたい」といった態度変容を促す段階。

この「狭報」を、これからの採用の新しい基準にすることを目指しています！

採用情報

“早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け。”
OTOGI では“ただの仕事仲間”ではなく、“人生の仲間”を募集しています。

募集中職種：カスタマーサクセス（採用狭報コンサルタント）

採用広報戦略の立案、Wantedlyを活用した採用支援、記事コンテンツの企画・取材・執筆、デザインディレクションまで担っていただきます。

カスタマーサクセスの詳しい業務内容はこちら

今後しばらくは、カスタマーサクセスの募集のみとなります！
現在の社員数 7名 ＝ セールス: 1名 + CS: 6名

OTOGIのサービス

「Wantedly運用代行事業」と「採用広報支援事業」の2つの事業を展開しています。母集団形成サービスへの依存ではなく、採用力を底上げする、動機形成領域の支援を実施しています。

1. Wantedly運用代行事業

Wantedly認定パートナー公式サイトの掲載順位で1位を獲得した実績に基づき、主に2軸で運用を支援しています。

• 募集記事（求人）の運用
• • マーケティング手法を用いた求人タイトルの設計や求職者のインサイト分析により、運用を最適化していきます。
  • 求人のPVを集めるだけでなく、ターゲットからの反応の良し悪しを数値で検証し、顧客ごとの「勝ちパターン」を資産として蓄積しています。
• ストーリー記事（インタビュー記事）の制作
• • 第三者視点での言語化により、求人票のみでは把握しづらい企業の文化や熱量を可視化しています。クライアントが中長期的に活用できる採用資産になります。

2. 採用広報支援事業

企業の採用活動における、コミュニケーションの土台となる戦略設計から伴走。記事制作の前段階としてペルソナ設計やターゲットの整理を行い、企業の独自価値を引き出すための「伝え方」を明確にします。
Wantedlyやnoteを主軸に、候補者が納得感を持って入社を検討できるような情報の流れをデザイン。自分たちでは気づきにくい社風やメンバーの熱量を第三者の視点で引き出し、長く活用できる会社の強みとして形にしていきます。
支援実績は、大手企業からスタートアップまで多岐にわたります！

今後、新規事業も立ち上がっていく想定です。

上記の2つの事業の業務内容は大部分がかぶっており、カスタマーサクセス職では両方の支援を担当します！

★実績について

• 創業3.5年で累計支援社数120社を突破。
• Sales Marker様やABABA様といったスタートアップ企業から、アサヒグループの子会社様、東芝グループの子会社様などの大手企業まで支援させていただいてます。
• Wantedly認定パートナーの中でもトップパートナーというポジションを確立。
• Wantedly Awards 2025 8社ノミネート（うち、1社がTeam of the year ROOKIE賞受賞）

ご支援先企業様の一例

OTOGIの強み

■業界に精通した代表と組織

代表の山本は、株式会社SAKIYOMI（旧Radix）の人材事業責任者や社外人事、フリーランスを経てOTOGIを創業したHRのスペシャリストです。

■定量的な実績

累計120社超、3,000本以上のコンテンツを制作してきました。各業界での成功事例を豊富に持っているため、精度の高い提案が可能です。

サムネイル画像 / 挿入画像一覧

■ナレッジの共有

公式note「Wantedlyがわかるメディア」や「採用広報ラボ」などを通じ、社内のノウハウを隠さず公開しています。常に最新の知見をチームで共有し、発信し続けています。

バリュー

組織と文化

経営理念：【OTOGIを通して、人生と人間性を豊かにする。】

OTOGIはただ仕事をするだけの場所ではなく、日々の業務や仲間との関わりを通じて、「メタ認知（自分自身や社会を客観的に捉え直す視点）」を養う場所でありたいと考えています。

▼代表インタビュー

▼事業部長インタビュー

▼OTOGIラジオ
「採用狭報のOTOGIラジオ！」をSpotify等で配信中。採用マーケティングの入門コンテンツに加え、社内メンバーの入社理由なども赤裸々に語っています！

▼Slackコミュニケーション

Slackコミュニケーションも活発で、いつも盛り上がっています！
こう見てみると…、“褒め上手”が多く、称賛文化が根付いているので、自然と他メンバーの隠れたGOODを表舞台に引っ張り出した発信も多く、じーんときます（笑）。

働く環境・福利厚生

• 拠点：本社は大阪府大阪市（茶屋町オフィス）
• 勤務形態：完全週休2日制（土日祝休み）、夏季・冬季休暇。業務効率とチーム連携を考慮したリモート推奨日を設定。
• 社内コミュニケーション：
• • アカウント相談会 / 業界研究会：クライアントの採用成功に向けて、全メンバーが視点を出し合い解決策を検討します。
  • 合宿（四半期に一度）：目の前の仕事から一度離れ、組織の未来や事業戦略についてじっくり話す時間です。オフィス以外の場所を借りて話し合っています。4-5時間ほどワークした後はみんなで打ち上げをしています！
  • アウトプット会：毎週金曜日に持ち回りでアウトプットをしています！

社内イベント

• 総会（半期総会、通期総会_宿泊）
• 誕生日会
• 初詣
• 1on1飲み
• and more... !

フォトギャラリー

OTOGIでは、採用のスタンダードを変えていく仲間を募集しています。
私たちの事業や考え方に少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にご連絡ください！

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