【OTOGI完全ガイド】はじめまして！OTOGIです！

こんにちは！

私たちは、『採用狭報を採用のスタンダードに。』というミッションを掲げ、クライアント企業の「採用狭報」支援を行っているOTOGIです。

OTOGIに少しでも興味を持ってくださった方や、これから一緒に「日本の採用のスタンダード」を変えたいと考えている方に向けて、私たちの事業や想いをまとめました。ぜひ、ご覧ください！

OTOGIのミッション
「採用狭報を採用のスタンダードに」
採用情報
募集中職種：カスタマーサクセス（採用狭報コンサルタント）
OTOGIのサービス
1. Wantedly運用代行事業
2. 採用広報支援事業
★実績について
OTOGIの強み
■業界に精通した代表と組織
■定量的な実績
■ナレッジの共有
バリュー
組織と文化
働く環境・福利厚生
社内イベント
フォトギャラリー

OTOGIのミッション

「採用狭報を採用のスタンダードに」

多くの採用現場では「どの媒体を使うか」という議論が先行しがちですが、私たちは「何を伝えるか」というコンテンツの設計こそが、採用の成否を分ける本質だと考えています。

認知を広げるための「広報」ではなく、既に企業に興味を持っているターゲットが「態度変容」を起こす情報の届け方を、私たちは「採用狭報（さいようきょうほう）」と定義しています。

採用“広”報（広く浅く）：まずは社名を知ってもらい、入り口を作る段階。
採用“狭”報（狭く深く）：既に自社を知っている人、あるいはターゲットとなる層に、「詳しく話が聞きたい」「ここで働きたい」といった態度変容を促す段階。

この「狭報」を、これからの採用の新しい基準にすることを目指しています！

採用情報

“早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け。”
OTOGI では“ただの仕事仲間”ではなく、“人生の仲間”を募集しています。

募集中職種：カスタマーサクセス（採用狭報コンサルタント）

採用広報戦略の立案、Wantedlyを活用した採用支援、記事コンテンツの企画・取材・執筆、デザインディレクションまで担っていただきます。

採用広報 / マーケティング

戦略設計〜運用まで！採用ブランディング・採用マーケティングを担いませんか？

私たちは採用狭報という考えをもとに、採用支援をしている大阪のベンチャー企業です！設立間もない社員数名の会社ですが、事業拡大に伴い採用を実施することとなりました！まだまだ未開拓のこの領域を一緒に開拓し、日本の採用のスタンダードを変革してみませんか？ ▍展開しているサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □「Wantedly運用代行サービス」 Wantedlyに特化した運用代行サービスです。強固なWantedlyアカウントを作るだけではなく、ノウハウをお渡しし、クライアント様ならではの勝ちパターンも模索するので、採用単価を大幅に抑えることが可能です。また、コンテンツ(ストーリー記事)制作にも強みを持っており、求人票では伝えきれない企業の魅力を整理して磨き、コンテンツ化することで中長期で活用できる資産を残します。 □「採用狭報支援サービス」 Wantedlyやnoteなどを駆使し、求人票では伝えきれなかった企業の魅力を第三者視点でコンテンツ化し、採用力の強化を実現します。”知らないだれか”に向けた、目的やターゲットを定めないコンテンツを作成するのではなく、”自社のことを知っているあの人”に向けた、採用狭報観点のコンテンツを作成いたします。 ▍支援実績￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣これまで、大手上場企業、資金調達額億超えのフードテック企業、建設DX企業など含め、累計100社を超える企業を支援して参りました。支援先は、スタートアップ・ベンチャー企業から上場企業のグループ会社まで多岐にわたります。クライアント様の共通点として言えることは、「理念経営をされている企業」「社会課題の抜本的解決をされている企業」「事業や組織への強いこだわりを持つ企業」など、とにかく熱い想いを持った点があげられます！共感採用や採用広報 / 狭報はクライアント様、弊社双方が本気で取り組まなければうまくいかないものですので、非常にやりがいを持ってプロジェクトに取り組むことが可能です。 <支援先企業名>※敬称略アサヒグループ子会社 / 東芝グループ子会社 / Sales Marker / ABABA / エフコード / フォトラクション / ノウンズ / シコメルフードテック / パートナープロップ / クラウドワークスコンサルティング / クロスビット / Squad / Yaaha / IIJエンジニアリング / マイスターエンジニアリング... ▍Wantedly認定パートナーとしての実績￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ OTOGIは、累計支援社数100社以上、3,000本を超えるコンテンツ制作実績を持つWantedlyの認定パートナーです。特に、Wantedly認定パートナー公式サイトにおいて、掲載順位1位の支援実績を保持しています。これは、これまで100社以上のクライアント様の採用活動を、データと知見に基づき徹底的にサポートしてきた証です。また、直近では弊社支援企業様の8社が、採用への強いこだわりが評価される祭典「Wantedly Awards 2025 BEST100」にノミネートされるなど、確かな成果を出しています。

カスタマーサクセスの詳しい業務内容はこちら

【業務内容紹介】ただのWantedly運用代行ではない？成果の秘訣はマーケティング視点を持った運用にあった！ | 株式会社OTOGI

「Wantedly？あぁ、ちょっと前にコツを教えてもらってやったけど、あんま成果出なかったから最近は放置してるよ」HR業界出身者のみなさん。一度はそんなこと、口にしたり、耳にすること、あるんじゃ...

https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/889661

今後しばらくは、カスタマーサクセスの募集のみとなります！
現在の社員数 7名＝セールス: 1名 + CS: 6名

OTOGIのサービス

「Wantedly運用代行事業」と「採用広報支援事業」の2つの事業を展開しています。母集団形成サービスへの依存ではなく、採用力を底上げする、動機形成領域の支援を実施しています。

1. Wantedly運用代行事業

Wantedly認定パートナー公式サイトの掲載順位で1位を獲得した実績に基づき、主に2軸で運用を支援しています。

募集記事（求人）の運用
- マーケティング手法を用いた求人タイトルの設計や求職者のインサイト分析により、運用を最適化していきます。
- 求人のPVを集めるだけでなく、ターゲットからの反応の良し悪しを数値で検証し、顧客ごとの「勝ちパターン」を資産として蓄積しています。
ストーリー記事（インタビュー記事）の制作
- 第三者視点での言語化により、求人票のみでは把握しづらい企業の文化や熱量を可視化しています。クライアントが中長期的に活用できる採用資産になります。

2. 採用広報支援事業

企業の採用活動における、コミュニケーションの土台となる戦略設計から伴走。記事制作の前段階としてペルソナ設計やターゲットの整理を行い、企業の独自価値を引き出すための「伝え方」を明確にします。
Wantedlyやnoteを主軸に、候補者が納得感を持って入社を検討できるような情報の流れをデザイン。自分たちでは気づきにくい社風やメンバーの熱量を第三者の視点で引き出し、長く活用できる会社の強みとして形にしていきます。
支援実績は、大手企業からスタートアップまで多岐にわたります！

今後、新規事業も立ち上がっていく想定です。

上記の2つの事業の業務内容は大部分がかぶっており、カスタマーサクセス職では両方の支援を担当します！

★実績について

創業3.5年で累計支援社数120社を突破。
Sales Marker様やABABA様といったスタートアップ企業から、アサヒグループの子会社様、東芝グループの子会社様などの大手企業まで支援させていただいてます。
Wantedly認定パートナーの中でもトップパートナーというポジションを確立。
Wantedly Awards 2025 8社ノミネート（うち、1社がTeam of the year ROOKIE賞受賞）

ご支援先企業様の一例

OTOGIの強み

■業界に精通した代表と組織

代表の山本は、株式会社SAKIYOMI（旧Radix）の人材事業責任者や社外人事、フリーランスを経てOTOGIを創業したHRのスペシャリストです。

■定量的な実績

累計120社超、3,000本以上のコンテンツを制作してきました。各業界での成功事例を豊富に持っているため、精度の高い提案が可能です。

OTOGI_記事コンテンツ制作実績 | Notion

社員紹介

https://otogiinc.notion.site/OTOGI_-66df44f885d7445d815de830317ce4b0

サムネイル画像 / 挿入画像一覧

■ナレッジの共有

公式note「Wantedlyがわかるメディア」や「採用広報ラボ」などを通じ、社内のノウハウを隠さず公開しています。常に最新の知見をチームで共有し、発信し続けています。

Wantedlyがわかるメディア produced by OTOGI ｜note

Wantedly運用のノウハウを発信する人事向けメディアです！120社超の支援実績、3,000本超の制作実績を持つ認定パートナー掲載順位1位のOTOGIが、現場で磨いた実践的な運用術を惜しみなく公開中です！サービスサイト：https://otogi-inc.co.jp/lp/

https://note.com/otogi_wantedly

採用広報ラボ produced by OTOGI -採用広報を科学する WEB MAGAZINE- ｜note

採用広報のノウハウやコンテンツのヒント、成功事例などを紹介する経営者/人事のための採用広報メディア！支援実績100社、3,000本以上のコンテンツ制作実績を持つOTOGIが運営しています！サービスサイト→https://otogi-inc.co.jp/saiyo-koho/

https://note.com/otogi_saiyo_koho

バリュー

組織と文化

経営理念：【OTOGIを通して、人生と人間性を豊かにする。】

OTOGIはただ仕事をするだけの場所ではなく、日々の業務や仲間との関わりを通じて、「メタ認知（自分自身や社会を客観的に捉え直す視点）」を養う場所でありたいと考えています。

▼代表インタビュー

【代表インタビュー -前編- 】「認知革命と二重スリット実験が起業への背中を押した」OTOGI設立までの軌跡と価値観を醸成されたあれこれについて | Interview

「夢中は危険な道にしかない。その上で、道中を楽しむ。」OTOGI社の代表・山本哲也さんはそのように語ります。幸せの形は人それぞれですが、「何かに夢中になっている状態」こそ人生の幸せにおいての大き...

https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/490674

▼事業部長インタビュー

【社員インタビュー】「OTOGIで人生の方向性が見つかった。」少数精鋭ECコンサルから設立1ヵ月の会社に飛び込んだ塚本が語る、OTOGIで働く魅力とは | Interview

なんだかパッとしない「ただただ普通の人生」を歩んでいる感覚がなんとなく苦しい。隣の芝が青く見えやすい時代です。自分の人生を俯瞰してみたときに、このような悩みに陥る人は案外多いのではないでしょうか...

https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/491328

▼OTOGIラジオ
「採用狭報のOTOGIラジオ！」をSpotify等で配信中。採用マーケティングの入門コンテンツに加え、社内メンバーの入社理由なども赤裸々に語っています！

▼Slackコミュニケーション

Slackコミュニケーションも活発で、いつも盛り上がっています！
こう見てみると…、“褒め上手”が多く、称賛文化が根付いているので、自然と他メンバーの隠れたGOODを表舞台に引っ張り出した発信も多く、じーんときます（笑）。

働く環境・福利厚生

拠点：本社は大阪府大阪市（茶屋町オフィス）
勤務形態：完全週休2日制（土日祝休み）、夏季・冬季休暇。業務効率とチーム連携を考慮したリモート推奨日を設定。
社内コミュニケーション：
- アカウント相談会 / 業界研究会：クライアントの採用成功に向けて、全メンバーが視点を出し合い解決策を検討します。
- 合宿（四半期に一度）：目の前の仕事から一度離れ、組織の未来や事業戦略についてじっくり話す時間です。オフィス以外の場所を借りて話し合っています。4-5時間ほどワークした後はみんなで打ち上げをしています！
- アウトプット会：毎週金曜日に持ち回りでアウトプットをしています！