採用担当の小賀野さんにインタビューしてみた！

こんにちは！ピアズ採用広報です！今回は、ピアズの採用担当にインタビューを実施しました！ぜひ最後までご覧ください！【自己紹介】私は…3歳から15年間、新体操をやっていました。特技はY字バランスで、テンションが上がるとだいたい片脚が上がります（笑）性格は…明るさ120％・楽しさ120％・面白さ120％。「場を明るくする」ことが自分の特技です。社会人としては…2023年、設立2ヶ月のスタートアップ、株式会社部活メディアへ新卒入社。100％新規のテレアポ営業をひたすらやって、1年後には10歳上の部下(?)ができて、2024年には採用も兼務。2025年、社会人2年目の終わりを区切りに自身のキャリア...

採用担当の松谷さんにインタビューしてみた！！

こんにちは！ピアズ採用広報です！今回は、ピアズの採用担当にインタビューを実施しました！ぜひ最後までご覧ください！１．採用・スカウティング担当として、どのようなミッションを担っていますか？私の役割を一言で表すと事業部の“採用エンジン”として、業績目標の達成に向けて必要な人財をお迎えすることです。より具体的には、クライアントの課題を共に考え、価値提供に向けて伴走してくれる人財を発掘すること。そして、ピアズの顔として活躍していただける仲間を採用することで事業に貢献していくことが私のミッションです。２．「ピアズらしい人」とは、どんな人だと思いますか？情熱を持って人のために動ける“利他的な人”です...

採用担当の北澤さんにインタビューしてみた！！

こんにちは！ピアズ採用広報です！今回は、ピアズの採用担当にインタビューを実施しました！ぜひ最後までご覧ください！《プロフィール》北澤 佑一 (きたざわ　ゆういち)2019年　4月　東証一部上場 通信事業会社 入社2021年　3月　営業部から新卒採用担当にキャリアチェンジ2024年　7月　グループ経営会社 転職　　　　　　　人事企画を中心に活動2024年　11月　株式会社ピアズ 転職　　　　　　　組織戦略室 採用担当として活動学生時代：野球（15年間）趣味：野球、LIVE鑑賞今回はざわさんに５つの質問をしました！１．これまでのキャリアと現在のポジションは？現在は中途採用を担当し、携帯販...

SLOGAN_2025

これまで様々なスローガンを掲げてきたピアズですが、2025年は20周年の節目を迎えるということもあり、今年のピアズのスローガンは、いつも以上にアツいものが込められています。今年のピアズのスローガンは、NEW HEROES「日本で20年続く企業は、全体の0.3％ほどしかない」 そんなデータがあるほど、会社を継続させることは難しいです。そんな中、私たちピアズは2025年に20周年の節目を迎えました。これはひとえに、これまでピアズを支えてくださった皆様のおかげです。いつも本当にありがとうございます！そして、20年事業拡大を続けられていることは大変稀有で、とても喜ばしいことだと感じています。しか...

SLOGAN_2024

ピアズでは毎年設定しているスローガン。辰年の2024年も年始にスローガンの発表がありました。今年のスローガンはMAKE WAVE, RIDE WAVE2023年は「The Power of Resilience -逆境を楽しめ-」というスローガンのもと、マーケット・事業・組織など様々な変化の中で逆境を乗り越えてきた1年でした。そういった逆境の1年を終え、今年は波に乗る1年です。波を待つのではなく、自らで波を起こし、それに乗っていく。その波は南国のような浮き輪でぷかぷかと浮かぶような波ではなく、高波。来年2025年にはピアズは20周年を迎えます。20周年を迎えるにあたり良い波をつくりだし、...

M＆Aのリアル＠代表者インタビュー

株式会社マックスプロデュース 代表 桑原 裕文社員総会などの社内イベントやゲームショウなどのプロモーションイベントを、圧倒的なホスピタリティとコンテンツ企画力、演出力で独自のポジショニングを築いてきた株式会社マックスプロデュース。代表として設立から10年で、錚々たる企業の社員総会をサポートするまでに。創業の経緯について元々、23歳から38歳までイベント会社へ勤めていました。その会社はスタッフ派遣がメイン事業でしたが、当時からイベントプロデュースの仕事に興味があり、35歳の時に、社内でその事業を立ち上げ順調に業績にも貢献することが出来ていたと思います。38歳の時に東日本大震災があり、業績に...

2022年、未来会議をオフライン開催！

今回、開催レポートをお届けさせて頂きます。２０２２年４月に人事責任者に着任しました堂前です(^^)TwitterProfile↓↓↓https://twitter.com/CHROdoumae改めて【中期経営計画】の実現に向けて「提供価値増大」▶▶▶「企業価値向上」を全員で行っていくために、グループ戦略の認識合致やエンゲージメント向上に向けたAward発表などを行いました。※まん延防止などの重点措置が解除されているためオフラインを基本とし、一部オンライン参加。０１.事前準備：当日のワクワクをイメージプロジェクトメンバーは有志で集まったメンバーで、それなりの人数で準備に挑んでいます。参加す...