「私らしく働く」を叶える！若手活躍中のモバイル販売員に密着したリアルな1日

「私らしく働く」を叶える！若手活躍中のモバイル販売員に密着したリアルな1日「安定した仕事につきたいけど、毎日同じことの繰り返しは嫌だな…」 「頑張りがちゃんと評価される職場で、自分らしく輝きたい！」そんな風に考えているあなたへ。私たちは、ただ携帯を売るだけの販売員ではありません。お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、**「こんな機能があったら便利なのに」「もっと通信費を抑えたい」といった潜在的なニーズを引き出し、最適なモバイルライフを提案する「ライフスタイルコーディネーター」**です。18歳〜30代前半の若手が中心となって活躍する職場で、あなたも「私らしく働く」を実現しませんか？今...

採用担当の小賀野さんにインタビューしてみた！

こんにちは！ピアズ採用広報です！今回は、ピアズの採用担当にインタビューを実施しました！ぜひ最後までご覧ください！【自己紹介】私は…3歳から15年間、新体操をやっていました。特技はY字バランスで、テンションが上がるとだいたい片脚が上がります（笑）性格は…明るさ120％・楽しさ120％・面白さ120％。「場を明るくする」ことが自分の特技です。社会人としては…2023年、設立2ヶ月のスタートアップ、株式会社部活メディアへ新卒入社。100％新規のテレアポ営業をひたすらやって、1年後には10歳上の部下(?)ができて、2024年には採用も兼務。2025年、社会人2年目の終わりを区切りに自身のキャリア...

採用担当の松谷さんにインタビューしてみた！！

こんにちは！ピアズ採用広報です！今回は、ピアズの採用担当にインタビューを実施しました！ぜひ最後までご覧ください！１．採用・スカウティング担当として、どのようなミッションを担っていますか？私の役割を一言で表すと事業部の“採用エンジン”として、業績目標の達成に向けて必要な人財をお迎えすることです。より具体的には、クライアントの課題を共に考え、価値提供に向けて伴走してくれる人財を発掘すること。そして、ピアズの顔として活躍していただける仲間を採用することで事業に貢献していくことが私のミッションです。２．「ピアズらしい人」とは、どんな人だと思いますか？情熱を持って人のために動ける“利他的な人”です...

採用担当の大塚さんにインタビューしてみた！！

こんにちは！ピアズ採用広報です！今回は、ピアズの採用担当にインタビューを実施しました！ぜひ最後までご覧ください！《プロフィール》大塚　優里香（おおつか　ゆりか）2024年ピアズ入社　現職：SP事業本部　スカウティング部門リーダー　　　　　　　　新卒～1年間、求人広告会社で営業として従事。2024年5月、SES営業として株式会社ワイヤードパッケージに入社。同年7月、事業譲渡により株式会社ピアズに転籍。2025年10月より、事業部付けの中途採用（スカウティング部門）のリーダーに従事。今回はおおつかちゃんに５つの質問をしました！１．これまでのキャリアと現在のポジションは？入社後はSES営業とし...

採用担当の北澤さんにインタビューしてみた！！

こんにちは！ピアズ採用広報です！今回は、ピアズの採用担当にインタビューを実施しました！ぜひ最後までご覧ください！《プロフィール》北澤 佑一 (きたざわ　ゆういち)2019年　4月　東証一部上場 通信事業会社 入社2021年　3月　営業部から新卒採用担当にキャリアチェンジ2024年　7月　グループ経営会社 転職　　　　　　　人事企画を中心に活動2024年　11月　株式会社ピアズ 転職　　　　　　　組織戦略室 採用担当として活動学生時代：野球（15年間）趣味：野球、LIVE鑑賞今回はざわさんに５つの質問をしました！１．これまでのキャリアと現在のポジションは？現在は中途採用を担当し、携帯販...

SLOGAN_2025

これまで様々なスローガンを掲げてきたピアズですが、2025年は20周年の節目を迎えるということもあり、今年のピアズのスローガンは、いつも以上にアツいものが込められています。今年のピアズのスローガンは、NEW HEROES「日本で20年続く企業は、全体の0.3％ほどしかない」 そんなデータがあるほど、会社を継続させることは難しいです。そんな中、私たちピアズは2025年に20周年の節目を迎えました。これはひとえに、これまでピアズを支えてくださった皆様のおかげです。いつも本当にありがとうございます！そして、20年事業拡大を続けられていることは大変稀有で、とても喜ばしいことだと感じています。しか...

SLOGAN_2024

ピアズでは毎年設定しているスローガン。辰年の2024年も年始にスローガンの発表がありました。今年のスローガンはMAKE WAVE, RIDE WAVE2023年は「The Power of Resilience -逆境を楽しめ-」というスローガンのもと、マーケット・事業・組織など様々な変化の中で逆境を乗り越えてきた1年でした。そういった逆境の1年を終え、今年は波に乗る1年です。波を待つのではなく、自らで波を起こし、それに乗っていく。その波は南国のような浮き輪でぷかぷかと浮かぶような波ではなく、高波。来年2025年にはピアズは20周年を迎えます。20周年を迎えるにあたり良い波をつくりだし、...

SLOGAN_2023

昨今注目されている言葉『Resilience（レジリエンス）』を用いて、2023年のスローガンを設定しています。What is Resilience予期せぬ衝突にも折れない力VUCAの時代といわれて数年経過していますが、ビジネスにおける様々な環境の不確実性は常に高まり続けています。リスクシミュレーションを行い、リスクを限りなくゼロに近づけることができたとしても、リスクをゼロにすることはできません。だからこそ『予期せぬ出来事』に見舞われた時でも、ブレずにまっすぐに進み続ける力が必要です。自ら変化し速やかに乗り越える力そのために必要なことは『自ら変化する』ことです。つまり、大きな壁に直面した...

年末年始のご挨拶_2022→2023

早いもので、2022年も残りわずかとなり、年末のご挨拶をさせていただく時期となりました。皆さまには本年も格別のご厚情を賜り、心より感謝申し上げます。ピアズグループは、2023年も更なる成長を目指し様々な領域でチャレンジを続けて参ります。今後ともどうぞ宜しくお願い致します。２０２２年を振り返って皆さまに支えられ、2022年のピアズグループは様々な変化を遂げています。１、社員数の推移Ｍ＆Ａを推進することで、グループ全体の社員数が大幅に増加２、Ｍ＆Ａ件数上場企業における2022年上期(1～6月)のM＆A件数企業別ランキング（適時開示ベース）１位Ｍ＆Ａ基本方針積極的なＭ＆Ａを通じ加速度的な企業価...

M＆Aのリアル＠代表者インタビュー

株式会社マックスプロデュース 代表 桑原 裕文社員総会などの社内イベントやゲームショウなどのプロモーションイベントを、圧倒的なホスピタリティとコンテンツ企画力、演出力で独自のポジショニングを築いてきた株式会社マックスプロデュース。代表として設立から10年で、錚々たる企業の社員総会をサポートするまでに。創業の経緯について元々、23歳から38歳までイベント会社へ勤めていました。その会社はスタッフ派遣がメイン事業でしたが、当時からイベントプロデュースの仕事に興味があり、35歳の時に、社内でその事業を立ち上げ順調に業績にも貢献することが出来ていたと思います。38歳の時に東日本大震災があり、業績に...

○○に魅了されて、ピアズへの入社を決意

こんにちは人事チームの三浦です。今回は、自身がピアズへ入社した経緯と今どのような業務に携わっているのかを紹介したいと思います。入社の決め手、魅了された○○についてありきたりかもしれませんが『働く人』に、そしてその人が持つ『想い』に、魅了されました。私が面接を受けていた当時は、まだパーパスが固まりきっていない状態で、パーパスを言語化している最中でしたが、面接に携わって下さる方々のパーパスを語る熱量や、共通の想いがヒシヒシと伝わってきて感動したことを鮮明に覚えています。 選考プロセスの中で、会社の良い点、課題など、そこまで話してもらえるの？と思うほど、オープンにお話し頂けたので、こちらも自分...

得意とする教育の力で、人や事業に貢献を！

こんにちは、教育マニアの伊藤です。■100社の中から入社を決意2021年7月『教育の力でより多くの人や企業の可能性を広げ、成果につなげたい』という想いで株式会社OneColorsに入社。「なんて私にぴったりの会社なんだ！」初めてOneColorsに出会ったときの率直な印象です。二期目という立ち上がったばかりの状態で、会社を一緒に創っていける立場としてジョインできるなんて、この機会に出会えたことが運命的だと思いました。代表の堂前さんとカジュアル面談から始まりたくさんの会話をして、ビジョンにも共感できるし、事業内容もこれから創っていくものが多く、ワクワクしかありませんでした。私が得意としてい...

2022年に入り訪れたコーポレート部門の大きな変化とは

2021年までピアズ社では、接客・販売の店舗コンサルティングを中心としたセールスプロモーション事業を展開している特性上、働く一人ひとりの「元気の良さ」や「ホスピタリティ」といったものを大切にしています。また、新卒採用を中心に行ってきた背景もあり、文化祭の前日のような雰囲気を有し「仕事を全力で楽しむ」カルチャーを形成してきました。そんな中で、昨年まではコーポレート部門をあえて切り分けるということはせずに、近しい文化形成を行ってきました。2022年.コーポレート部門の更なる進化フェーズへただ、2022年に入りさらに事業拡大を加速させる中で、既存事業のさらなる成長や新規事業開発はもちろん、M＆...

社員総会や表彰式などのインナーイベントを中心に、展示会などのBtoBイベントやゲームショウなどのBtoCイベントまで幅広くカバーしています

「社員総会」や「株主総会」をはじめとする社内イベントの企画運営を中心とした事業を行っています。 企画コンサルティング、会場調査、台本・マニュアル作成、映像・スライド作成、ゲーム企画、会場装飾、ケータリング企画、司会・タレント手配など幅広く対応しています。 また、リアルとオンラインのハイブリッド型イベントにも対応しています。事例紹介Zホールディングス株式会社とLINE株式会社は2021年3月1日に、経営統合の完了とその戦略を発表するため、報道機関向けのイベント「戦略方針説明会」、および両者社員向けインナーイベント「新生ZHD誕生記念式典」を実施しました。 当イベントにおいては、CyberA...

稼働台数シェアNo.1！Remotework Boxについてご紹介します

2021年6月に本格的にサービスを開始〝街中にあなただけの「集中」個室空間を〟をコンセプトにしたRemoteworkBOXは、スマートフォンを利用した独自の予約・解除システムを採用しています！2022年2月に「公衆個室ブース稼働台数のシェアNo.1」を獲得RemoteworkBOXは気軽にプライベートな「集中空間」を提供し、リモートワーカーを中心に高評価を得ています。多様なデザイン性で場所を選ばずに展開が可能BOXのサイズ・材質のラインナップが豊富なことから、空間デザインを損なうことなく空きスペースに設置することができ、設置先の不動産オーナー・テナントからも好評いただいています。官民連携...