会社紹介～スキマ時間で、街を支える仕事を。レスタンダードの事務アルバイトで学べること

不動産の仕事と聞くと、専門知識が必要で、少し難しそうに感じるかもしれません。でも、レスタンダードの事務アルバイトで最初に必要なのは、高度なスキルではありません。丁寧に入力すること。正確に確認すること。分からないことをそのままにしないこと。その一つひとつが、店舗不動産の現場を支える大切な仕事になります。今回はそんなアルバイトの皆さんにフォーカス！インタビューなどからお仕事紹介をします。アルバイトでも、店舗不動産の“裏側”に触れられる手軽に始められて、不動産の知識も自然と身につく会社全体を支えるポジション実際に働く中で感じる、事務アルバイトのやりがいコツコツ取り組む力が、そのまま価値になる大...

レスタンダードのマネージャーについて！“成果を出す側”から、“組織と事業を伸ばす側”へ

営業として、数字をつくってきた。顧客と向き合い、提案し、成果を出す。その経験を積んできたからこそ、次に考えるのは、こうした問いではないでしょうか。「この先も、個人で成果を出し続けるキャリアなのか」「それとも、組織や事業を伸ばす側に回るのか」レスタンダードが今回お伝えしたいのは、営業として成果を出してきた方に、次のステージへ進む選択肢を提供できるということです。個人で勝つだけではなく、チームを勝たせる。営業組織を強くし、事業の成長に関わっていく。レスタンダードには、そんな役割へ挑戦できる柔軟な企業体制があります！わたしたちの目指す地点、営業は「解決する仕事」レスタンダードは個人の成果を「組...

Webマーケの上流へ。なぜレスタンダードは“運用担当”を採らないのか─事業を伸ばすWebマーケターというキャリア

Webマーケターという仕事は、会社によって求められる役割が大きく異なります。広告運用が中心の会社もあれば、記事などのコンテンツがメインの会社もある。数字を見ることが仕事になる会社もあれば、制作進行が中心になる会社もあります。その中で、今回わたしたちが求めているのは「施策を回す人」ではなく、「事業をどう伸ばすかを考え、形にできる人」「事業を伸ばす設計を自ら描ける人」です。Webマーケターを単なる「運用担当」ではなく、事業をどう伸ばすかを考えるところから関わるポジションです。検索流入、CVR、ＵＩ／ＵＸ、AI活用、企画提案まで含めて事業成長を設計するコアメンバーとして位置づけています。 なぜ...

営業が前に進むのは、支えてくれる人がいるから。レスタンダードの営業事務が担う“縁の下”の価値

不動産会社の仕事というと、どうしても営業に目が向きがちです。 物件を仕入れる人、提案する人、契約を進める人。たしかに、そうした前線の動きは事業に欠かせません。ただ、その営業が営業活動に集中できるのは、裏側で流れを整え、細かな確認を重ね、抜け漏れを防ぎ、必要な情報をつなぎ続ける存在がいるからです。 その役割を担っているのが、レスタンダードの営業事務です。現在、営業事務は2名体制。 営業担当と日々密に連携しながら、契約書類の作成や確認だけでなく、内見前後の細やかなケア、契約まわりのリマインド、不要な契約の見直し、社内アナウンスまで幅広く担っています。一見すると「サポート職」に見えるかもしれま...

“反響対応”の先で、街の流れを動かす。問い合わせ現場のリアルと、この部署で働く面白さについて

レスタンダードの統括部は、自社サイトに集まる反響への対応から始まり、内見調整や提案、関係者とのやり取りを通じて、店舗不動産の流れを前に進めていく部署です。華やかに見える営業職とは少し違い、実際には細かな対応の積み重ねや、状況に応じた判断、周囲を巻き込む調整力が求められます。今回は統括部で3年目を迎えたGさんに、現場のリアルと、この部署で働く面白さについて聞きました。反響が入口でも、仕事は“その先”まで続いていく一つひとつは難しすぎなくても、同時進行になると仕事の密度が変わる決まった正解がないから、現場で考えたことがそのまま価値になる意見を持っている人が、働きやすい華やかさよりも、積み重ね...

未経験で入社した営業Yさんの1日に密着！「営業って、自分にもできるのかな？」から始まった挑戦

「営業って、未経験でも本当にできるの？」転職を考えるとき、そう感じる方は少なくないと思います。特にレスタンダードの営業は、ただ物件を紹介するだけではなく、出店を考えるお客様と向き合い、条件を整理し、時には契約に向けた調整まで担う仕事です。一見、難しそうに見えるかもしれません。でも実際には、未経験からスタートし、少しずつできることを増やして活躍しているメンバーがたくさんいます。今回はその一人、営業のYさんに密着。入社後の教育の流れとあわせて、リアルな1日をご紹介します。入社したてのYさんの前職はスポーツウエアの販売員でした！自身もアスリートだったということ。まずは基礎から。未経験でも始めら...

「普通の不動産会社」では終わらない。レスタンダードが向き合う仕事の違いとは

不動産会社と聞くと、どんな仕事を思い浮かべるでしょうか。 住まいの賃貸仲介、売買仲介、反響対応、土日稼働、車での物件案内。そんなイメージを持つ方も多いかもしれません。もちろん、それらも不動産業界の大切な仕事です。 ただ、私たちレスタンダードが向き合っているのは、少し違う領域です。私たちは、飲食店を中心とした店舗不動産の「居抜き」「サブリース」に特化し、出店する人、閉店する人、オーナー様、管理会社、そして街全体にとって、より良い循環をつくることを目指してきました。では、一般的な不動産会社と比べたとき、何が違うのか。 そして、そこで働く面白さはどこにあるのか。 今回はその違いを、私たち自身の...

まだこれからだから、面白い。レスタンダードの経理が"会社を整える側"として担う役割

こんにちは。レスタンダード株式会社です。今回は、当社の経理ポジションについてお伝えします。不動産業界の仕事というと、どうしても物件の提案や契約を行う営業職、現場の動きに目が向きがちです。ですが、会社が前に進むためには、数字やお金の流れが正しく整理され、社内の誰にとってもわかりやすい状態になっていることが欠かせません。その土台を支えているのが、経理です。レスタンダードは、飲食店を中心とした店舗不動産の「居抜き」「サブリース」に特化し、店舗ビジネスに関わる非効率を変えていくことを目指している会社です。そして、その"変えていく"姿勢は、事業だけでなく、社内の仕組みに対しても同じです。現場の非効...

未経験でも、考えて動ける人になれる。レスタンダードの入社時研修と勉強会について

転職先を考えるとき、「入社後にちゃんと学べる環境があるのか」は多くの方が気になるポイントではないでしょうか。特に、業界未経験や職種未経験で新しい仕事に挑戦する場合、最初にどんな研修があり、その後どう成長していけるのかは重要です。レスタンダードでは、入社後すぐに現場へ出して終わり、という考え方はしていません。まずは事業や仕事の全体像を理解し、その上で実務に入り、さらに日々の振り返りや勉強会を通じて成長していく。そんな教育の流れがあります。今回は、レスタンダードの入社時研修と社内勉強会についてご紹介します。まずは「会社と仕事を知る」ことから始まる入社時研修で身につけるのは、知識だけではない現...

キャリアについて：異動が、キャリアの幅を広げた。キャリアから見るレスタンダードの異動と成長のリアル

「今いる部署の延長線上」だけが、キャリアではありません。レスタンダードでは、事業や組織の変化にあわせて新しい部署が生まれ、そこで新しい役割に挑戦する機会があります。今回は、物件管理部を経て人事やWebマーケティング領域にも関わることになったMさんに、人事部との対談形式で話を聞きました。異動をどう受け止めたのか。戸惑いはなかったのか。異動後にどのようにキャリアを積み上げてきたのか。そこから見えてきたのは、レスタンダードならではの柔軟性と、キャリアの広がりでした。想定していなかった異動。でも、挑戦できる会社だと思った違う部署で活躍できる“型”がある会社知見のない部署への異動は、不安がなかった...

私たちのミッションとは。レスタンダードが生まれた理由

こんにちは。レスタンダード株式会社です。このページでは、私たちがどんな想いで事業を立ち上げ、「居抜き」や「サブリース」に関する領域で事業展開をしているのかをお伝えします。レスタンダードは、飲食店を中心とした店舗不動産の「居抜き」「サブリース」に特化した不動産会社です。お店を始める人、閉じる人、物件の所有者さま、さらには協働されている管理会社、そして街。そのすべてにとって、より良い循環を生み出したい。そんな想いから生まれた会社です。Wantedly上でも、レスタンダードは「日本の店舗不動産、店舗ビジネスに新たな基準を創出し続ける企業」を掲げ、「すべての人に安心と豊かさが循環する社会を」目指...

社員インタビュー：転職をしたOさんへヒアリング！なぜここで働くの？

「前職では休みがほとんどなく、この先のキャリアも描けませんでした。」そう語るのは、中途入社5年目のOさん。現在は、居抜き物件の提案・仕入れ営業として活躍しながら、後輩育成にも携わっています。前職はテレビ番組のAD。まったく異なる業界からレスタンダードへ転職し、営業未経験から経験を積み、今ではチームで成果を出す存在へ。今回はそんなOさんに、転職のきっかけや仕事のやりがいについて聞きました。プロフィールOさん（中途入社5年目）居抜き物件の提案・仕入れ営業前職はテレビ番組のAD。不規則な働き方や、将来のキャリアが見えにくいことに悩む中で、レスタンダードと出会いました。住居系ではなく、店舗用物件...

店舗不動産業界の“PM・管理が強い会社”へ。部門長が語るレスタンダードの未来

レスタンダードの物件管理部は、契約後の店舗を守り、オーナー様・借主様・関係各所の間に立ちながら、日々さまざまな課題解決を担うポジションです。一見すると地道に見えるこの仕事ですが、実際には、利害がぶつかる関係者を調整し、問題を解決へ導く非常に価値の高い役割でもあります。今回は人事部から、そんな物件管理部を率いる部門長にインタビュー。仕事のやりがい、レスタンダードで得られる成長、最初につまずきやすいポイント、そしてこれから一緒に働く仲間に期待することまで、率直に語っていただきました。「難しいからこそ価値がある」——物件管理のやりがいとはレスタンダードでしか得られない成長は「自責に変換する力」...

福利厚生やバックアップなど、“街をつくる営業”が、安心して挑戦できる理由。

「営業って、休めないですよね？」「不動産業界って、ハードなイメージがあります。」カジュアル面談で、よくいただく質問です。確かに営業は、簡単な仕事ではありません。ですが私たちは考えています。“いい仕事”は、“いいコンディション”からしか生まれない。だからこそ、レスタンダードは“挑戦できる環境”を、制度から整えています。今回は、私たちの【はたらく環境】を、具体的にご紹介します。① しっかり休めることは、前提条件。まずは休日制度から。年間休日129日（2026年度）完全週休二日制（土日祝）有給休暇：入社半年後に10日付与（半休制度あり）GW／夏季／年末年始休暇特別休暇慶弔休暇育休・産休取得実績...

レスタンダードの入社後の教育ってどんな感じ？

「街をつくる営業」は、どう育つのか。「入社後、ちゃんと教えてもらえますか？」これは、レスタンダードのカジュアル面談で必ず出る質問です。不動産業界は「見て覚えろ」「最初は放置されがち」そんなイメージを持っている方も、少なくありません。だから今回は、レスタンダードの“入社後の教育”を、包み隠さずお伝えします。20代で営業として成長したい人にとって、「どんな環境で、どう育つのか」はとても重要なはずだから。まず最初の2週間｜営業に出る前の“土台づくり”入社後すぐに営業現場へ放り出す、ということはありません。最初は約2週間ほど、研修期間としてしっかり時間を取っています。この期間に学ぶのは、大きく3...