挑戦が日常に――未来の可能性が広がるSAMURAIの「キャリアチャレンジ制度」

こんにちは！株式会社SAMURAI 採用担当の佐藤です。変化の速い時代だからこそ、キャリアは会社に任せるものではなく“自分で切り拓くもの”。そこで、当社では社員の挑戦と成長を後押しする「キャリアチャレンジ制度」を設けています！キャリアチャレンジ制度とは？キャリアチャレンジ制度は、社員一人ひとりのキャリア形成を支援する制度のことです。SAMURAIが目指すのは、会社と個人が共に高い生産性を発揮し、持続的に成長できる組織。そのため当社では「4つの軸」を念頭に置いて、キャリアチャレンジ制度を設けました。部署を越え、多様な業務に挑戦できる機会を提供すること前向きな人財活用を行い、可能性を広げられ...

【新卒 内定式レポート】SAMURAI初の開催。当日の様子と先輩からのエールも！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、SAMURAI初となる新卒入社者の内定式の様子をお届けします！内定式当日は、5名の内定者のうち3名が式に参加。多くの社員がオンラインの配信にて温かく見守る中での開催となりました！〈プログラム〉社長挨拶内定者証書授与内定者自己紹介先輩からのメッセージ内定者懇親会▼社長挨拶「学生と社会人の違いは何だと思いますか？」そう問いかけながら、内定者一人ひとりの意見に丁寧に耳を傾けます。3名それぞれの答えを肯定的に受け止め、メッセージを送ります。「学生と社会人の違いは“責任が伴うこと”です。社会人になると、自分の意志で決定して行動できる“自由...

【社員クロストークVol.3】「やってみよう」が力に変わる。キャリ活事業部は、成長をあと押しするチーム！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、若手層のキャリア支援を行う「キャリ活事業部」の社員3名にインタビュー！それぞれが異なる価値観を持ちながら、同じ方向を目指して事業を成長させているキャリ活のメンバー。「やってみよう」という前向きな気持ちが原動力となり、自分のアイデアや挑戦を互いに支え合うチームの裏側に迫ります！【プロフィール】成田 千夏さん（リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザー）  求職者さんと企業をつなぎ、常に寄り添う姿勢を大切に、双方の成長をサポート。料理教室の講師やITシステムの営業を経てSAMURAIへ。加藤 優さん（リクルーティングアドバイザー兼キャリア...

2025年度、SAMURAI社員総会レポート！年に1度の一大イベントに密着！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。年に一度、全社員が集まる『社員総会』を品川プリンスホテルで開催しました。昨年はオンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド型でしたが、今年は完全オフライン。116名の社員が集まり、例年以上に大きな盛り上がりを見せました。そんな社員総会の1日をお届けします！今年の社員総会のテーマは…「REAL」〜会社の今(リアル)とメンバーの素顔(リアル)〜「ひとりの“リアル”が、会社の“今”をつくっている。」そんな想いから生まれた今回のテーマ「REAL」。何に喜び、何に悩みながら、どんな想いで前に進んでいるのか。そして、会社がどこに向かおうとしているのか。オフラ...

【キャリ活事業部】入社1年、目標未達ゼロ。「人生の選択肢を広げる」キャリアアドバイザーにインタビュー

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、SAMURAIのキャリ活事業部にてキャリアアドバイザー（CA）兼チームリーダーとして活躍する舟木さんにインタビュー！入社してから1年間、毎月目標を達成し続ける舟木さん。戦略的な取り組みで安定した成果を積み重ねながら、ポテンシャル層に寄り添うキャリア支援に強い情熱を注ぎ、わずか1年でリーダーに任命されました。「将来の選択肢を増やせるキャリアづくり」を信念に、メンバーや求職者さんと丁寧に向き合う姿勢は、変化する人材業界の未来に可能性を感じさせます。理想のキャリア支援を思い描き、SAMURAIへ――まずは舟木さんのこれまでのご経歴をお聞かせください...

【社員クロストークVol.2】お客さまに伴走しながら、自身の理想の人生もかなえる「コンサルティング部」＜後編＞

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、お客さまの学習の伴走支援を行う部署「コンサルティング部」のリーダー2名にインタビュー。後編は入社して良かったことや、当社独自のカルチャー、今後チャレンジしたいことなどをたっぷりとお聞きしました。（前後編の後編）【プロフィール】乙田 典克さん（チームリーダー）前職でウエディングプランナーに従事したあと、コロナ禍でキャリアに悩むように。プログラミングやIT業界の必要性を感じ、プログラミングの勉強に奮闘。お客さまの新たなキャリアを作るサポートがしたいとSAMURAIへ。鈴木 彩乃さん（チームリーダー）前職では人材紹介企業に勤務。その後、「お客さまの...

【社員クロストークVol.2】コンサルティング部は「好き」を追求するメンバーばかり！＜前編＞

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、お客さまの学習の伴走支援を行う部署「コンサルティング部」のリーダー2名を深掘り！それぞれの業務内容や入社のきっかけ、やりがいを感じる瞬間などを対談形式で自由に語ってもらいました。（前後編の前編）【プロフィール】乙田 典克さん（チームリーダー）前職でウエディングプランナーに従事したあと、コロナ禍でキャリアに悩むように。プログラミングやITの必要性を感じ、プログラミングの勉強に奮闘。お客さまの新たなキャリアを作るサポートがしたいとSAMURAIへ。鈴木 彩乃さん（チームリーダー）前職では人材紹介企業に勤務。その後、「お客さまのために」という価値観...

【キャリ活事業部】人材紹介未経験からチームリーダーに！企業・求職者さん、両面から採用成功に導く

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。プログラミングスクールを運営する当社は、学習支援だけでなく、転職活動も徹底的にサポートしています。今回はそんなお客さまに伴走してキャリア支援を行う、キャリ活事業部の加藤優さんを深掘り！　SAMURAI入社のきっかけや働くうえで意識していること、当社だから実現できたことなどをインタビューしました。▼キャリ活事業部メンバーの記事はこちらリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーを兼務――まずは加藤さんの現在の業務内容を教えてください。リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA）、両方の業務を行っています。RAは、企業が求める...

【プロダクト・サービス部】人と学びをつなぎ、IT教育を下支え！知識をキャッチアップし、社内の業務改善に取り組む

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。 今回は、プロダクト・サービス部に所属する比嘉慎太郎さんにインタビュー。現在の部署でのやりがいや雰囲気、今後挑戦したいことについてお聞きしました！ ――比嘉さんの現在の業務内容を教えてください。今はプロダクト・サービス部のサービスオペレーションチームに所属しています。インストラクターがレッスンを提供する際に使うカリキュラムの整備と運用支援や、「侍テラコヤ」のサービスにある「Q＆A掲示板」の運用。ほかにも各種コミュニティの企画・運営サポートも担当しています。最近は転職支援のコミュニティを立ち上げたので、その管理もメイン業務の1つになっていますね。〈 侍...

【27卒就活】SPI対策は“早め”に進めよう！対策方法や受検の流れをご紹介！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。就職活動の選考で、書類選考の通過後や面接前に組み込まれやすい「適性検査」。中でも多くの企業は「SPI（Synthetic Personality Inventory）」を取り入れています。現在、就活の準備を進めている27年卒の皆さんも、すでに対策に向けてスケジュールを立てているのではないでしょうか？今回はそんな「SPI」の具体的な内容や対策方法、受検の流れをお伝えします！1.SPIとは2. 能力検査3. 性格検査4.受検形式5. 対策のすすめ！6. まとめ1.SPIとは「SPI」とは、リクルートマネジメントソリューションズ社が開発した「...

【プロダクト・サービス部】改善MVP受賞メンバーにインタビュー「人生をより良くしたい人を救いたい」

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は「改善MVP」を受賞したプロダクト・サービス部の東山紗矢香さんにインタビュー！SAMURAI入社のきっかけやMVP受賞を経て感じたこと、当社だから実現できたことなどをあれこれ聞いてみました。▼プロダクト・サービス部メンバー面接で感じた“個人を尊重”する風土――現在の業務内容を教えてください。「SAMURAI DOJO」の企画運営と、インストラクターマネジメント業務を兼務しています。インストマネとしてはインストラクターの管理、研修、相談質問対応などを行っています。私自身は採用後のオンボーディングがメインの業務で、インストラクターの問い合わせ対応、...

就活の不安を解消！「グループディスカッション」テーマ別の評価ポイントや当日の流れ、対策方法を解説！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。就職活動の選考で、特に「何が評価されるのだろう？」と感じるのがグループディスカッション（GD）ではないでしょうか？個人面接とは異なり、その場での対応力やコミュニケーション能力が試されるため、不安に感じる方も多いと思います。しかし、グループディスカッションは企業が皆さんの潜在能力やチームワークを評価する重要な機会でもあります。この記事では、採用担当者の視点から、グループディスカッションで評価されるポイントと具体的な対策方法をわかりやすく解説します！1.グループディスカッション（GD）とは？グループディスカッション（GD）とは、出題されたテ...

【コンサルティング部】「挑戦し続けることで、人生が変わった」MVP受賞メンバーのとある1日に密着！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、2024年度の年間MVPを受賞したコンサルタントのリアルな1日をご紹介！1日の業務内容のほかに、部署の雰囲気や当社でのやりがい、SAMURAIならではの風土についてたっぷりと伺いました。今回取材したのは…コンサルティング部 池田啓明さん大学卒業後、学習塾で小学生から高校生までを指導。生徒のその後のキャリアに寄り添いたいとSAMURAIに入社し、2024年度は社員による投票結果で「FY24年間MVP」を受賞した。――現在の所属部署や業務内容について教えてください。お客さまのキャリア設計のお手伝いをしています。お客さまが抱える課題をもとに目標や理...

【27卒就活！】「インターンシップ&キャリア」って？「オープン・カンパニー」とは？採用担当者がわかりやすく解説

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。2027年卒の皆さん、いよいよ就職活動が本格化しますね。2026年3月の就活本番に向け、自己分析や業界研究など、準備を進めていることと思います。特に、春・夏に行われる「インターンシップ＆キャリア」は、2023年度の制度改正により大きく進化しました。これまでの「インターンシップ」が細分化され、「インターンシップ&仕事体験」「オープン・カンパニー&キャリア教育」の2パターンに分かれました！そんな「インターンシップ&キャリア」の具体的な内容や参加するメリット、探し方について詳しく解説します！1.「インターンシップ&仕事体験」とは？インターンシ...

【法人事業部】MVP受賞インタビュー！「他者への協力を惜しまない」SAMURAIメンバーに感銘

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は社内の創造MVP受賞を果たした、法人事業部の宇井清隆さんにインタビュー。SAMURAIの魅力や部署の雰囲気、教育の未来など、あれこれ聞いてみました！創造MVPとは・・未来に向けた新しい事業、サービス、プロダクト機能の創造を讃える賞▼過去のMVP受賞メンバーの記事はこちら個々に最適な学習を提供したい――現在の業務内容についてお聞かせください！ 法人事業部は主に法人顧客に対してIT研修を提供している部署です。私のメイン業務は法人営業のチームメンバー2名のマネジメントと、各種営業活動です。いわゆるプレイングマネージャーですね。そのほか新商品の企画も少...