理想の社会は、自分たちの「在り方」から。SAMURAIが、時間と場所にとらわれない働き方を選択する理由

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回の記事は、私たちの働き方に対する考えと、このワークスタイルを選択している理由についてご紹介します。私たちが目指すのは、誰もが自律的に歩める社会の実現。そのために、まずは私たち自身がどのような在り方を体現しているのか。「SAMURAIで働くこと」へのイメージが膨らむきっかけになれば嬉しいです！1.SAMURAIの働き方とその理由私たちは「組織としてのパフォーマンス最大化」を目的に、時間と場所に縛られない働き方を採用しています。私たちが時間や場所に縛られないのは、単に「効率的だから」だけではなく、向き合うべき課題に集中し、最も価値創出ができる環境を追...

【人材事業 本部長インタビュー】若手の可能性を広げる事業を、本気でつくる。キャリ活で得られる「成果責任」と「事業づくりの面白さ」

こんにちは、SAMURAIの採用担当です。SAMURAIは、現在教育事業本部・人材事業本部・経営管理本部の3つの本部で構成されています。そのうち人材事業本部には、スクール卒業生の転職支援を行う「転職サクセス事業部」と、若手層の転職支援を行う「キャリ活事業部」の2つの事業部があります。今回お話を伺ったのは、人材事業本部長の奈良さん。主に、以下の3つのテーマについて、深掘りしました。■なぜ今、SAMURAIが若手転職支援事業「キャリ活」に注力しているのか■この事業が目指している未来はどこにあるのか■今このフェーズでジョインすることで、どんな成長機会を得られるのか「整った組織に入る」のではなく...

【保存版】キャリ活事業部のリアルがわかる！全ストーリー記事まとめ

こんにちは！SAMURAI採用担当です。今回は、キャリ活のストーリーをまとめた記事をお届け。「キャリ活での働き方って？」「人材業界に興味がある」など、少しでも気になっている方は、ぜひ各記事に飛んで読んでみたくださいね！◼︎事業責任者インタビュー◼︎メンバーインタビュー◼︎メンバー対談◼︎オフライン交流の様子◼︎全社イベント◼︎社内環境 / 制度 / 福利厚生新卒の皆さんに向けて説明会も行なっているので、こちらの記事からアクセスください◎◼︎事業責任者インタビュー事業部が解決したい社会課題や、今後のビジョンを責任者自らが語ります。「なぜこの事業が必要なのか」「どこに向かっているのか」を知り...

“やるときはやる、楽しむときは楽しむ” キャリ活事業部のオフライン交流に密着！

フルリモートでも、孤立しない。むしろ、圧倒的なスピードで成長できる環境があるとしたら——？こんにちは！株式会社SAMURAI 採用担当です。キャリ活事業部のメンバーは、普段はフルリモートで勤務しています。一人ひとりが集中しやすく、効率的かつ高い生産性で業務を進められることが特徴です。一方で、私たちは「リモートですべてが完結する」とは考えていません。だからこそ、3ヶ月に一度、メンバー全員が集まるオフライン交流の場を設けています。今回の記事では、そんなキャリ活事業部のオフライン交流の様子をクローズアップ！フルリモートの働き方に興味がある方はもちろん、組織の雰囲気やカルチャーを知りたい方も、ぜ...

学校×地域×企業、学びを社会の循環につなげる── SAMURAI 文教事業開発部長インタビュー【後編】

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、文教事業開発部長インタビュー後編！前編では、草郷さんのキャリアや教育への想い、文教事業立ち上げのきっかけを伺いました。後編では、文教事業の全体像から、実際の取り組み、サービス設計において大切にしていることや今後の展望について掘り下げます。〈プロフィール〉大手通信教育会社にて、約25年間にわたり教育事業に従事。教室部門では大学受験の支援を行い、EdTech部門では、AIを活用した学習サービス、プログラミング事業、探究型学習事業の立ち上げを担当。LEGOやScratchを用いた学習教材の開発にも携わり、ボストンにてSTEM教育の共同...

【キャリ活事業部】人材業界未経験から、立ち上げフェーズを経てリーダーへ──“成果で上に行く”キャリアのリアル

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、キャリ活事業部でキャリアアドバイザー（CA）として入社し、現在はリーダーとして活躍している成田さんに“キャリアのリアル”をインタビュー！営業経験はありましたが、人材業界は未経験だった成田さん。最初から順調だったわけではありません。それでも「どうすればできるか」を考え続け、行動を重ねてきたことが、今の結果につながっています。「年収を上げたい」「成果で評価されたい」「早く上にいける環境で勝負したい」そんな想いを持つ方にこそ、読んでいただきたいストーリーです。現在、SAMURAIのキャリ活事業部は拡大フェーズの真っ只中にあります。そんな今だからこそ...

【27卒向け】SAMURAIの新卒採用に関する情報まとめ

こんにちは！SAMURAI採用担当です。今回は、27卒向け新卒採用の情報についてまとめた記事をお届け！「SAMURAIってどんな会社？」「人材業界に興味がある」など、少しでも気になっている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。もっと詳しく知りたい方には【個別説明会】もご用意しています◎まずは個別説明会へ！1.SAMURAIについて2. 選考情報▼募集ポジション▼業務内容▼選考フロー▼インタビュー記事のご紹介3.過去実績4.社内イベント・キャリア・働き方・福利厚生まずは個別説明会へ！「会社の雰囲気を知りたい」「どんな人が働いているのか、正直な話を聞いてみたい」そんな就活中の方に向けて、個別...

【キャリ活事業部】AIにはできない「人ならではの価値」を届ける。事業責任者インタビュー第2弾！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、20代若手層向けの人材紹介事業「キャリ活」の事業責任者を務める「小林さん」へのインタビュー第2弾！▼第1弾はこちら【キャリ活事業部】事業責任者：ひとりひとりが「未来」を切り開ける世の中にしたい | 株式会社SAMURAIキャリ活は「ひとりひとりが自らキャリアを切り拓ける社会に」というミッションを掲げ、若手一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を行っています。立ち上げから現在、そしてこれからの未来まで…事業責任者としての想いを、率直に語ってもらいました！＜参考＞累計指導実績4.5万人以上のノウハウで実現する20代に特化したポテンシャル人材紹介サービ...

「楽しくて、実社会につながる学びを」── SAMURAI 文教事業開発部長インタビュー【前編】

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。教育×テクノロジーの分野に長く携わり、経済産業省のプロジェクト「未来の教室」とEdTech研究会の専門委員も務める草郷さんに「楽しく学ぶ」「実社会につながる学び」「好きに出会えるきっかけ作り」といったキーワードとともに、これまでのキャリアや教育への思い、SAMURAIでの文教事業立ち上げのきっかけを伺いました。〈プロフィール〉通信教育会社にて、約25年間にわたり教育事業に従事。教室部門では大学受験の支援を行い、EdTech部門では、AIを活用した学習サービス、プログラミング事業、探究型学習事業の立ち上げを担当。LEGOやScratchを...

【一問一答】2026年度新卒・SAMURAI内定者インタビュー

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、新卒としてSAMURAIへ入社予定の内定者のみなさんにインタビューしました！教育・IT業界に関心を持っていた方、就活を進める中でSAMURAIと出会った方――さまざまな背景を持つ内定者の“リアルな声”を一問一答形式でお届けします。これから就職活動をするみなさんにとって、少しでも参考になれば嬉しいです◎Q. SAMURAIを知ったきっかけを教えてください。Aさん（キャリ活事業部）：※以下キャリ活エージェント経由です。最初は全体的に賑やかで、活気のある会社という印象でした。Bさん（コンサルティング部）：※以下コンサル就活サイトで検索...

【数字で見るSAMURAI】どんな会社？どんな人が働いているの？まるっとデータでご紹介！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。「この会社って、どんな人が働いてるんだろう？」「実際の雰囲気や働き方ってどうなの？」就職・転職を考えるとき、ふと気になりますよね。そこで今回は、SAMURAIの職場環境や働き方についてデータを踏まえてご紹介！日本のベンチャー・スタートアップの傾向も踏まえながら、SAMURAIならではの特徴や魅力に迫っていきます◎男女構成｜女性率がかなり高め！バランスの良い組織育休復帰率｜100％を実現！安心して働き続けられる環境地方在住率｜ 約40％が住む場所にとらわれず活躍中有給休暇取得率｜ベンチャーとしては高めの63.9％直近1年の間に入社した人数...

挑戦が日常に――未来の可能性が広がるSAMURAIの「キャリアチャレンジ制度」

こんにちは！株式会社SAMURAI 採用担当の佐藤です。変化の速い時代だからこそ、キャリアは会社に任せるものではなく“自分で切り拓くもの”。そこで、当社では社員の挑戦と成長を後押しする「キャリアチャレンジ制度」を設けています！キャリアチャレンジ制度とは？キャリアチャレンジ制度は、社員一人ひとりのキャリア形成を支援する制度のことです。SAMURAIが目指すのは、会社と個人が共に高い生産性を発揮し、持続的に成長できる組織。そのため当社では「4つの軸」を念頭に置いて、キャリアチャレンジ制度を設けました。部署を越え、多様な業務に挑戦できる機会を提供すること前向きな人財活用を行い、可能性を広げられ...

【新卒 内定式レポート】SAMURAI初の開催。当日の様子と先輩からのエールも！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、SAMURAI初となる新卒入社者の内定式の様子をお届けします！内定式当日は、4名の内定者のうち3名が式に参加。多くの社員がオンラインの配信にて温かく見守る中での開催となりました！〈プログラム〉社長挨拶内定者証書授与内定者自己紹介先輩からのメッセージ内定者懇親会▼社長挨拶「学生と社会人の違いは何だと思いますか？」そう問いかけながら、内定者一人ひとりの意見に丁寧に耳を傾けます。3名それぞれの答えを肯定的に受け止め、メッセージを送ります。「学生と社会人の違いは“責任が伴うこと”です。社会人になると、自分の意志で決定して行動できる“自由...

【社員クロストークVol.3】「やってみよう」が力に変わる。キャリ活事業部は、成長をあと押しするチーム！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、若手層のキャリア支援を行う「キャリ活事業部」の社員3名にインタビュー！それぞれが異なる価値観を持ちながら、同じ方向を目指して事業を成長させているキャリ活のメンバー。「やってみよう」という前向きな気持ちが原動力となり、自分のアイデアや挑戦を互いに支え合うチームの裏側に迫ります！【プロフィール】成田 千夏さん（リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザー）  求職者さんと企業をつなぎ、常に寄り添う姿勢を大切に、双方の成長をサポート。料理教室の講師やITシステムの営業を経てSAMURAIへ。加藤 優さん（リクルーティングアドバイザー兼キャリア...

2025年度、SAMURAI社員総会レポート！年に1度の一大イベントに密着！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。年に一度、全社員が集まる『社員総会』を品川プリンスホテルで開催しました。昨年はオンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド型でしたが、今年は完全オフライン。116名の社員が集まり、例年以上に大きな盛り上がりを見せました。そんな社員総会の1日をお届けします！今年の社員総会のテーマは…「REAL」〜会社の今(リアル)とメンバーの素顔(リアル)〜「ひとりの“リアル”が、会社の“今”をつくっている。」そんな想いから生まれた今回のテーマ「REAL」。何に喜び、何に悩みながら、どんな想いで前に進んでいるのか。そして、会社がどこに向かおうとしているのか。オフラ...