挑戦が日常に――未来の可能性が広がるSAMURAIの「キャリアチャレンジ制度」

こんにちは！株式会社SAMURAI 採用担当の佐藤です。

変化の速い時代だからこそ、キャリアは会社に任せるものではなく“自分で切り拓くもの”。そこで、当社では社員の挑戦と成長を後押しする「キャリアチャレンジ制度」を設けています！

キャリアチャレンジ制度とは？

キャリアチャレンジ制度は、社員一人ひとりのキャリア形成を支援する制度のことです。

SAMURAIが目指すのは、会社と個人が共に高い生産性を発揮し、持続的に成長できる組織。そのため当社では「4つの軸」を念頭に置いて、キャリアチャレンジ制度を設けました。

部署を越え、多様な業務に挑戦できる機会を提供すること

前向きな人財活用を行い、可能性を広げられる環境をつくること

積極的な人材育成により、経験とスキルを着実に蓄積できること

社員一人ひとりが自己実現を追求できるフィールドを整えること

これらの取り組みを通じて、社員が主体的にキャリアを築き、より大きな価値を発揮できる組織を目指しています。キャリアチャレンジ制度を活用すれば、新しい挑戦を重ねながら、自己実現に向けて自分の市場価値を高めていくことができます。

あなたが“理想のキャリア”に近づくための、確かな一歩となるはずです！

それぞれの制度を、順にご紹介します！

1. キャリアメンター窓口

キャリアメンター窓口とは、経験豊富なメンターに気軽にキャリアを相談できる制度のこと。メンターとなるのは、これまで様々な業種・職種を経験してきたSAMURAIメンバーたち！「自分に合ったキャリアを考えたい」「今後の方向性に迷っている」という方にピッタリのサポートです◎

【メンター窓口を活用するメリット】

• 迷いや不安をプロセス段階で解消できる
• 自分では気づかない強みを発見できる
• 挑戦に向けて“方向性の軸”が作れる

メンター制度をうまく活用することで、安心して次のキャリアステップに挑戦できます！

2. ジョブトライアル

ジョブトライアルは、現業務と両立しながら別部署の仕事を実際に体験できる制度！
公募ポジションの中から、自分が希望する業務に応募することが可能です。

【ジョブトライアルを活用するメリット】

• 自分の経験値を最速で増やせる
• 実際の業務に触れた上で、ミスマッチなくキャリア選択できる
• 現業務×新スキル のハイブリッドで唯一無二の人材になれる

経験を積みつつ、自分の得意分野を見つけ出す絶好の機会です！

3. 自己申告型ジョブローテ

自己申告型ジョブローテとは、通常の人事異動とは別軸で、社員が自発的に異動希望を出せる制度のこと。公募ポジションの中から、希望部署へエントリーすることが可能です！

【自己申告型ジョブローテを活用するメリット】

• 早期に多様な経験を積むことができる
• 実務を通してキャリアの方向性を明確にできる
• 視野を広げて将来の選択肢を増やすことができる

自発的なジョブローテを通じて、希望や適性に沿ったキャリア形成をスムーズに進めることが可能です◎

4. ジュニアマネージャー昇格推薦

ジュニアマネージャー昇格推薦は、次世代のSAMURAIを担う経営人材を育成するハイレベルな制度です。
リーダーグレードの中から昇格推薦を行い、選考スケジュールに沿って昇格を決定。昇格後も継続的な研修を実施し、マネジメントスキルの強化をサポートします。

【ジュニアマネージャー昇格推薦を活用するメリット】

• “現場の先”を担うキャリアへの最短ルート
• 組織全体を動かす力が身につく
• 将来の幹部候補として活躍の幅が大きく広がる

これらを通じて、マネジメント視点での成長とキャリアのステージアップを実現できます！

▼人事制度・グレードについてはこちらの記事をご参照ください。

今回はSAMURAIキャリアチャレンジ制度について紹介しました！キャリアチャレンジ制度は、「成長したい」「挑戦したい」「もっと可能性を広げたい」そんな社員の想いに応えるために生まれた制度です。キャリアの選択肢は、あなた自身の手でいくらでも広げられます！

あなたもSAMURAIで、自分の市場価値を高める挑戦を始めませんか？

キャリアチャレンジ制度は、今後も現場の声を取り入れながらアップデート予定です。「こんな経験をしてみたい」「もっと成長できる仕組みがほしい」などの提案は大歓迎◎制度を一緒につくりながら、SAMURAIとともにキャリアの幅を広げていきましょう！

また、当社の人事制度の記事も公開しているので、ぜひ併せてチェックしてみてくださいね。「話を聞いてみたい！」と思った方は、ぜひお気軽にご連絡ください！

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