飲食業界の構造を変える挑戦。Startup Aquarium 2026に出展しました！

「300万人の料理人」という日本の可能性を世界へこんにちは、シェアダイン人事の永井です！2026年3月14日（土）、 Startup Aquarium 2026 という採用イベントに出展しました。本イベントは、スタートアップと求職者、投資家が集まる日本最大級のマッチングイベントです。当日、会場には多くの来場者が訪れ、スタートアップのビジョンやプロダクトが紹介される熱気あふれる1日となりました。今回は、シェアダインが Startup Aquarium 2026 に出展した様子 をレポートします！出展に向けた準備！ブースづくりの裏側今回のイベント出展に向けて、社内ではブースのコンセプトや展示...

「Grow or Die」──成功体験を捨て、未来を設計する。シェアダインCHROの挑戦

Q. シェアダイン入社のきっかけを教えてくださいCSK（現SCSK）で6年間BPO営業や業務改善コンサルティングに従事した後、グリーで15年間、人事部門のシニアマネジャーや子会社の管理部門責任者を務めてきました。ゲームやメタバースという領域で、日本発で世界と戦う経験ができたことは大きな財産です。40代も半ばに差し掛かり、二人の息子があと5~10年で社会に出るような年齢になった頃、強く考えるようになりました。「このまま年齢を重ねた先に、どんな世界を残せるのか。」年齢を重ねるだけでは、視野は自然と広がるわけではない。むしろ成功体験に最適化され、自分の想像の及ぶ範囲でしか未来を描けなくなる。想...

【SHAREDINE 2025 to 2026】半期に一度の振り返り&社内忘年会を実施しました！

こんにちは！シェアダイン人事の永井です。今日は、先日全社にて実施した下半期の振り返りと社内忘年会「SHAREDINE 2025 to 2026」の開催レポートをお届けします。まずは、各部門ごとにこの半年間を振り返る時間からスタート。前期の全体数値報告をはじめ、事業部・マーケティング・開発それぞれの視点から、この半年の成果や課題を共有しました。うまくいったことだけでなく、挑戦したことや悩んだことも含めて共有しながら「この半年で何が積み上がったのか」「次の課題は何か」を全員で確認しました。シェアダインでは、成果だけを見るのではなく、プロセスやチャレンジそのものを大切にする文化があります。数字...

求めるエンジニアは「ハードよりソフト」「個よりチーム」｜大人スタートアップで技術と事業をつなぐ

シェアダイン入社のきっかけを教えてください代表の飯田からWantedlyでスカウトのメッセージをもらったのが直接のきっかけです。当時、前職で採用活動をしていたんですけど、たまたま個人アカウントに切り替えたら、ちょうど一番上に飯田からのメッセージが来ていたんです。これもなにかの運命かなと思い、メッセージを開いたんです（笑）。読んでみると、「食×HR」という掛け合わせが自分のこれまでの経験（HRやIoTなど）と面白く絡みそうだと思って、話を聞いてみることにしました。最初の面談で、飯田と共同代表の井出が語った創業の思いや、「食にまつわる大きな課題を本気で解決したい」という価値観に強く共感し、腹...