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【24卒インタビュー】就活の決め手は「人」。人間関係の悩みがない白潟総研のカルチャー

白潟総合研究所採用担当, 堺彩華

その他, 人組織コンサルティング本部　コンサルタント

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堺彩華

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on 2026/07/22

こんにちは！白潟総研の採用担当です。

今回は、24卒で入社し、自在経営コンサルティングの最前線で社長に伴走する堺彩華さん（社内では彩華さんと呼ばれています！）のインタビュー【前編】をお届けします。

彩華さんは長期インターンを経て、「人が良い」という直感などを信じて入社を決意。「人が良い」という直感を信じて飛び込んだ彼女の目に、白潟総研のカルチャーはどう映っているのでしょうか？

「自分をさらけ出して働く」ことの面白さや、行き先不明（!?）の社員旅行など、白潟総研ならではのリアルな雰囲気が伝わるエピソードが満載です。ぜひお楽しみください！

プロフィール

名前: 堺彩華（さかいあやか）
職種: 人・組織コンサルティング事業部　コンサルタント
経歴:
- 大学編入後、先輩の紹介で白潟総研の長期インターン（ライティング業務）を開始
- 彩華さんがインターンを始めたきっかけなどが記されているストーリーはこちら
- 2024年新卒入社
- 現在は経営者へのインタビューを通じた発信代行や、採用支援業務に奔走中

直感で選んだ「人」の魅力

――彩華さん、本日はよろしくお願いします！実はインターン時代から白潟総研で活躍いただいておりますが、就活時代のことを振り返ると、どんな軸で動いていたんですか？

よろしくお願いします！

私は大学に編入して単位を取るのに必死だったので、本格的に就活を始めたのは4年生の夏休みからでした。自己分析をしていく中で、唯一絶対に譲れなかったのが「一緒に働く人がどんな人か」という軸です。

事業内容などは自分でも頑張れば変えたり作ったりできるかもしれませんが、「一緒に働く人」だけは自分では変えられない。だからこそ、そこを一番大事にしようと思いました。

――なるほど。「人」を重視していたんですね。白潟総研を意識し始めたのって、いつ頃だったんですか？

実は、インターン生として働いていた時は全然意識していなかったんです（笑）。

ある時、社内のバーベキューがあって、そこでM&A事業部の西下さんに就活の相談をしたんです。それを社内で共有してくれたみたいで、後日、人組織コンサルティング事業部の永田さんがわざわざ私の下宿先の滋賀まで来て話を聞いてくれて。「じゃあ、うちの選考受けてみる？」と声をかけてもらったのがきっかけでした。

――あれ、そういえば彩華さん、内定をもらうまでうちがコンサル会社だって知らなかったって本当ですか？（笑）

そうなんです！本当にお恥ずかしい話なんですけど……（笑）。インターン中はほぼリモートで、関わるのもインターン生同士がメインだったので、「みんな良い人たちで賢そうだな」という印象がありました。そして、長期インターン中に社員とともに関わったお客様との縁もここで終わらせたくない！という思いも強く、入社を決めました。内定をもらってから初めて「えっ、コンサル会社やったんや」って知りました。

――それは本当にすごい直感ですね！（笑）選考の中で、その「良い人たち」という印象が確信に変わったエピソードはありますか？

選考のスピード感と、1人ひとりに寄り添ってくれる姿勢ですね。

実は私、早く内定が欲しいという願望があったんです。そうしたら、面接官が私の状況を汲み取ってくれて、「最終面接にすぐ進むか、それとも他の若手メンバーと話してみたいか」とすぐに選択肢を出してくれました。

あと印象に残っているのが、選考の際にもらった白潟総研のアピールブックに「彩華さんの心から人に寄り添えるという"強み"・行動力を活かし、未来を共に作りませんか？」とタイトルがあったことです。

説明会や面接で話したり深堀りしてくれた内容をしっかりと覚えてくれていたことが嬉しかったですし、自分の強みの行動力を仕事で活かせるんだと強く思いました。

学生としてではなく、1人の人間としてしっかりと見てくれていると感じて、内定をいただいた時は迷わず直感で承諾しました。

▲彩華さん初受注のお祝い時の1枚

休日も一緒にカタン！「ファンベース経営」が生む圧倒的な心理的安全性

――彩華さんから見て、うちの会社のカルチャーの良さってどんなところですか？

一番は、人間関係で悩むことがないことですね！これは社内だけでなく、社外（お客様）に対しても同じです。

――社外に対してもストレスがないというのは、一般的な会社からするとかなり珍しいですよね。なぜだと思いますか？

白潟総研が「ファンベース経営」を掲げていて、自分たちの価値観に合うお客様とだけお付き合いする（お客様を選ぶ）方針だからだと思います。

お互いにリスペクトがない関係だと、いくら私たちが伴走しても良い成果には繋がりません。だからこそ、私たちの文化や人柄を好きになってくれるお客様とだけ働ける。自分たちが好きなお客様のためだから、無理して頑張ろうとしなくても自然と頑張れちゃうんです。これが社外へのストレスがない最大の理由だと思います。

――本当にそうですよね。私も前職から転職してきて、お客様のあたたかさには驚きました。社内の雰囲気はどうですか？休日もみんなで遊んでるとチラッと聞きました。

はい、平日も土日も関係ないくらい仲が良いです（笑）。

去年の2月には若手メンバーで沖縄マラソンに出場しましたし、オフィスにあるボードゲーム（カタン）を休日に集まってやったり、一緒に旅行やゴルフに行ったり。

仕事中もプライベートの悩みを平気で話すので、仕事とプライベートの境目があまりないんですよね。ネガティブな愚痴を言い合うのではなく、「もっとこうしたら良くなるよね」という前向きな話ができる仲間がいるのは、本当に幸せな環境だなと思います。

▲沖縄マラソンでの1枚（走るのは大嫌いです）

――毎年恒例の「社員旅行」もすごいですよね。

そうなんです！今年の社員旅行は8月末にあるんですが、当日、空港に行くまで行き先が秘密なんです（笑）。

空港でチケットを渡されて初めて「今回はここか！」ってわかるミステリーツアー方式。事前に言われているのは「北に行くか南に行くかわからないから、どんな環境でも適用できるよう準備してきてね」ということだけ（笑）。みんな「幹事メンバーはどんな荷物を準備しているんだろう？」って裏をかきながら荷造りするんですよ。

哲也さんが「いろんなモノを買っても天国には持っていけないけど、思い出だけは持っていける」ってよく言うんですが、会社全体でそういう「全力で思い出を作る」ことを大切にしているのが大好きです。