26歳で海外事業責任者｜「何者でもなかった自分」が新卒3年目でオーストラリア事業責任者になるまで。

インタビュー記事をご覧いただきありがとうございます。人事部の竹内です。今回は、就活時に大手・メガベンチャー複数社の内定を辞退してブルードを選び、現在は26歳でオーストラリア事業責任者を務める橋口さんにインタビューしました。大学4年の6月に内定者インターンとしてジョインし、わずか4ヶ月で月間MVPを受賞。入社2年目には教育旅行事業部（ToC部門）の責任者に抜擢され、年間二桁億円の事業を統括。ブルードがいよいよ第2創業期として『教育旅行マーケット』のグローバルトップを取りに行く。その最初の海外拠点となるオーストラリアで、現地法人の立ち上げから複数の新規事業開発までを担っています。なぜ新卒でブ...

バリキャリも、海外永住も。どちらも諦めない3つ目の道──Amazon Japanを辞めてブリスベンへ。ブルード海外現地採用第1号が描く未来。

インタビュー記事をご覧いただきありがとうございます。人事部の竹内です。今回は、新卒で入社したAmazon Japanで築き上げた5年半のキャリアを手放し、オーストラリアに移住。ブルード初の海外現地採用メンバーとして「Brisbane Area Manager」 を担う河越さん（以下、エミさん）にインタビューしました。エミさんは、ブリティッシュコロンビア大学を卒業後、Amazon Japanに新卒入社。5年半でキャリアを段階的に積み上げてきました。「英語ペラペラで、グローバル企業で働くキャリアウーマン」という幼少期からのバリキャリ像を、Amazonで叶えました。その後、30歳を目前にAma...

「常に世界一を考える。」入社5日目で目を覚まされた男が、会社の命運を賭けた『StudyInネイティブ英会話』を国内No.1にするまで【Part.2】

インタビュー記事をご覧いただきありがとうございます。人事部の竹内です。Part.1では、コミュ障だった幼少期から台湾留学、大手の内定を全て蹴ってブルードへの入社を決断するまでの清家さんの原点をお届けしました。Part.2の今回は、いよいよ入社後のリアルに迫ります。社員4人の会社に大学4年の夏から飛び込み、4ヶ月で売上トップ、大学卒業前にチームリーダー、そして入社2年目でコロナ禍の中、会社の生死を左右する経営課題へのチャレンジを自ら掴みに行く。StudyInネイティブ英会話の誕生秘話から、「戦略より実行」という信念、そしてグローバル展開の最前線まで、マーケティング部 本部長・清家雄也の入社...

コミュ障だった僕が、社員4人のベンチャーに新卒で飛び込み、会社をゼロから創る側になるまで。【Part.1】

インタビュー記事をご覧いただきありがとうございます。人事部の竹内です。今回は、合計5メディア/1,000万人フォロワーを有する『StudyIn シリーズ』でもおなじみの、マーケティング部 本部長・清家雄也さんにインタビューしました。清家さんは、社員がわずか4人だった時代に新卒でブルードに入社。会社の立ち上げから今日に至るまでを牽引してきた人物です。普段はポップな印象を持たれることが多い清家さんですが、その裏側には「コミュ障」だった自分を変えるために、厳しい環境に自ら飛び込み続けてきた壮絶な過去がありました。幼少期から大学時代、そしてブルード入社の決断に至るまで――「自分を好きになりたい」...

17歳で単身キューバ→100社応募でプロバレリーナの夢を実現。セカンドキャリアのブルードで最速リーダーに駆け上がれた理由。

インタビュー記事をご覧いただきありがとうございます。人事部の竹内です。 今回は、海外でプロのバレエダンサーとして活躍した後にブルードへ入社、現在はマーケティングチームのリーダーを担う藤村さんにインタビューしました。藤村さんは、元々スペインやハンガリーのプロバレエ団で舞台に立つバレリーナ。世界中のバレエ団100社にオーディションを申し込み、合格を勝ち取ったのはわずか1社という極限の世界で、心身を削ってひとつの道を極め抜いてきたメンバーです。入社後は世界で戦い抜いてきたプロとしての「やり抜く力（GRIT）」と「傑出した基準の高さ」を武器に、泥臭く猛烈なインプットを敢行。入社わずか半年でフィリ...

「日本の教育を変える。」入社初月でKPI300%達成。大手でのモヤモヤを抜け出し、世の中を動かす事業責任者になるまで

インタビュー記事をご覧いただきありがとうございます。人事部の竹内です。 今回は、「頑張れない自分が嫌だった。」と新卒で入社した大手ハウスメーカーから第二新卒としてブルードに飛び込み、学校法人向け教育旅行事業の責任者を担う山口さんにインタビューしました。山口さんは、入社初月から「営業KPI300%」のハイ達成、半年後にはメンバーを束ねるマネジメントを開始。その後、新規事業（学校法人向け教育旅行事業）に自ら立候補、ゼロからの事業計画策定や国内学校法人への新規営業、海外文科省との提携、海外プログラムの開発などを牽引してきました。 現在は事業責任者として、各国大使館への直接交渉や教育庁などの行政...

新卒|理系SE×起業経験──ブルードで磨く“経営力と事業開発力”

インタビュー記事をご覧いただきありがとうございます。人事部の竹内です。今回は、慶應義塾大学経済学部を卒業後、株式会社オービックでシステムエンジニアとしてキャリアをスタート。その後、一念発起してインバウンド事業で起業。グローバルな事業領域への挑戦を経て、2025年にブルードへ入社した鈴木さんにお話を伺います。──なぜ彼は、ブルードを次のフィールドに選んだのか。その理由と背景に迫ります。学生時代・キャリアの原点についてオービックでの学びと気づき起業への挑戦と原点。起業時代の壁と成功体験起業から得た気づきブルード入社の決め手ブルードの環境と魅力についてカルチャーを一言で今後の挑戦とメッセージ学...

世界を舞台に事業を創る。スタートアップでグローバル経営、上場を経験した後にブルードにジョインした理由。

プロフィール新卒で楽天に入社後、ECコンサルタントとして活躍。その後、リクルートのシンガポール法人で人材紹介事業に携わる。2015年にDXスタートアップのモンスターラボに参画し、シンガポール法人の社長としてアジア・欧米市場への進出を牽引。上場後はグループ全体の経営戦略やファイナンス面にも従事。2024年、ブルードにジョイン。プロフィール世界20カ国へ挑んだ10年 未開拓市場でDXを切り拓き上場を実現ブルードに惹かれた3つの理由日本発グローバル企業への本気の挑戦世界20カ国へ挑んだ10年──まず、どのような学生時代を送られてグローバルキャリアを目指されたのか、原点をお伺いしたいです。私自身...

『環境が人を創る』｜AI×DXで事業を変革するAX推進室リーダーの挑戦

インタビュー記事をご覧いただきありがとうございます。人事部の竹内です。今回は第二新卒としてブルードに入社し、現在はAX推進室でリーダーとして活躍する李さんにインタビューしていきます。入社後3ヶ月でセールスからCSに異動し、AIオペレーションやDX推進を最前線で担っています。契約後のお客様からいただく、膨大なお問い合わせ数を削減する施策を企画から執行まで担い、8割の削減に成功。AIを活用した業務効率化や営業資料・案内スライドの作成、新サービスの企画開発など多岐にわたる業務に部署横断で幅広く取り組み、事業成長に大きく寄与しているキーマンです。「一流を目指し、圧倒的成長が遂げられる環境を求めた...

【新卒】国立大からスタートアップへ。「泥だらけになっても足は止めない」新卒3年目事業責任者が語るキャリア論

インタビュー記事をご覧いただきありがとうございます。人事部の竹内です。今回は新卒でブルードに入社し、現在はフィールドセールスで営業責任者兼、事業企画を務める古木さんに話を聞きます。入社わずか3・4ヶ月目でMVPを2ヶ月連続受賞（現在も破られていない社内レコード）。トップセールスとして結果を出しながら、顧客満足度でも社内No.1を獲得しました。新卒2年目はオンボーディング担当としてメンバーの育成を牽引。現在は大規模の営業組織を統括しつつ、事業企画・開発にも踏み込み、現場と経営の間をつなぐ意思決定を日々リードしています。インターン時代からスタートアップで実力に磨きをかけ、「本当の安定は大手の...

【理系×新卒】「王道ルート」を外れ、スタートアップで事業を牽引する選択

インタビュー記事をご覧いただきありがとうございます。人事部の竹内です。今回は学生時代に大学で理系科目を専攻し、23卒としてブルードに新卒入社をしたマーケティング部リーダーの倉田さんにインタビューしていきます。入社5ヶ月目で当時アウトソースしていたWEBマーケティングの内製化プロジェクトに抜擢。現在はWEBマーケ責任者として広告運用/SEO/AIO/アフィリエイトなどを担当し事業計画に対して大きな売上インパクトを創出しつつ、経営企画として事業部の予実管理や法人向け新規事業立ち上げも担当。経営陣と密連携してマーケティング、予実管理、新規事業の観点で当社の経営課題の解決を担っています。理系の誰...

新卒で大手かスタートアップか迷う君へ。地方出身の新卒が代表直下で掴んだ“成長の正体”

今回は、地方大学から内定者インターンを経て23卒入社した、人事部の竹内さんをインタビューしていきます。入社3ヶ月で単身フィリピン駐在、営業／企画／CS／新規開拓を一気通貫で担当。帰国後は事業部の予実管理を担い、入社8ヶ月で売上高二桁億規模のフィールドセールス部署責任者へ。その後、人事へ抜擢。新卒採用責任者として採用企画〜オンボーディング、総務・労務までを幅広く担当し、3年目の今は定例の経営会議にも参画。人事から経営課題の解決を担っています。そんな、圧倒的なスピードで成長を続ける竹内さんに、どんな経緯でブルードへの入社を決めたのか、現在何を目指しどんな想いで仕事をしているのかを探ってみまし...

女優からキャリアチェンジ。彼女が営業を極める原動力とは？

シカゴ、オランダ、シンガポールと海外10年間の生活から早稲田大学を卒業後、女優を目指してフリーランスをしていた個性的な経歴を持っているアンジー。「諦めきれなかった女優の道が、今ではブルードでの仕事やキャリアと繋がっている確信を持てています」そう語るアンジーの入社に至った背景、今後にかける決意を話してもらいました。ーーよろしくお願いします！入社早期から色んな役割を任せていると思いますが、今のメインの仕事はなんでしょうか？主には、留学メディア事業部の留学コンサルティングを行っています。＊2022年6月から動画メディア事業へ移動し事業部リーダーとして活躍しています日々数百のお問い合わせをいただ...

事業立ち上げから2年で二桁億円を実現したBizDevの仕事術とは？

関西学院大学を卒業後、リクルートの内定を辞退して当時社員数1ケタのブルードに入社。留学メディア事業部リーダーとして事業を牽引し、20年より動画メディアマーケティング部のグロースを担当。現在は、動画メディアマーケティング部 部長として、全事業部マーケティング領域の管掌とBizDevを担っています。どのように各事業部のリード獲得をハックし、SNSでは2年で380万フォロワーを実現するにまで至ったのかーその秘密に迫ります。ゼロから創り出す力が欲しかったーーよろしくお願いします！幅広く仕事されているイメージですが、メインの役割を教えてもらえますか？動画メディアマーケティング部 部長兼BizDev...

キャリア：トップコンサルタントが入社5年で得た最大の成長とは？

今年で入社5年を迎えるチーフコンサルタント兼HR担当の福水。社員番号4番で入社以降、数名から70名までブルードの事業と組織スケールを最も長く支えてきたメンバーの1人です。彼の考える成長フェーズのベンチャーに挑戦する意義、得られた成長に迫ります。いち早く市場価値を高められる環境を求めてーーよろしくお願いします！福水さんは元々経営者を目指していたんですよね。どんな学生生活を過ごされていたんですか？そうですね。父が24歳に起業して、今も経営しています。父への憧れもあって、いつかは自分も起業しようと思って、大学時にはUber Eats立ち上げのインターンにジョインしたりと、新しいビジネスやチャン...