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2020年はチームの力を見せつける一年に。「#シゴトの抱負2020」HRチーム編

フィードで2020年の年頭所感を綴る特集企画、「#シゴトの抱負2020」。

今回は、ウォンテッドリーの誇るHRチームが2019年の振り返りと、2020年の抱負を語ります。

HRチーム一丸となった組織貢献を。(大谷 昌継)

2019年のHRチームは、Georgeが入社してくれたことで海外人事も管掌範囲に入ったことが大きな進歩でした。個人的には、人事周りの手続きの整備やオフィス環境整備を大きく進めることができたことが収穫です。

これまで強い個人の集まりだったHRチームも人数が増えたので、2020年はよりチームとして会社に大きく貢献できるようにしたいと思っています。

価値を生み続けるエンジニア集団の拡大(竹内 みずき)

2019年はエンジニアのインターン受け入れと新卒採用を頑張りました。私個人の成果ではないですが、やはり就業型インターンは受け入れる学生だけではなく、メンターとなるWantedlly社内の若手メンバーも双方に成長する良い機会となったと思います。とても優秀で生意気な20卒、21卒の内定者が来てくれることも今から楽しみです。

Wantedlyの中途採用は数多く母集団を形成して人数を追っていくというスタイルではなく、一人ひとりWantedlyにマッチしそうな方にお声がけし1to1の接点を大切にしています。2020年は技術広報も兼ねて社内イベントや勉強会をより積極的に企画していきたいですね。

また、エンジニアと技術のプレゼンスを上げていくために技術カンファレンスのスポンサーコンテンツを企画したのもいい思い出です。毎度エンジニアとともにどのようなブース体験にするのか、ノベルティのゴールを何にするのかを考えたことはとても楽しかったです(iOSDCのノベルティとして制作したSwiftUI Bookは発売できるレベルの完成度に! ただし燃え尽き注意...)。

2020年こそは、私個人もプログラミングを始めようと思っています。今度は挫折しない覚悟で挑みます!

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結果を出しながら、新しい挑戦をしたい。(矢島 一樹)

2019年1月に入社してから1年が経ちました。(早いもんですね)

この1年は中途ビジネス職の採用から始まり、タレントプール構築のための仕組み作りやイベントの企画・運営、新卒エンジニア採用と未経験な領域に取り組んできました。

中でもタレントプールプロジェクトの一環として、CS Summit を企画し100人規模のイベントを成功させたことや、エンジニア文脈の理解を深めコミュニケーションを取りながら採用プロジェクトを進められたことは刺激的で非常に面白いシゴトだったと言えます。

2020年は新卒エンジニア採用 / タレントプール / 採用広報と様々に求められる期待に応えながらも、より刺激的なシゴトに取り組んでいき、面白い1年だったと今年の12月に言えるようにしたいと思います。

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SaaSビジネスの成長において重要な役割を果たす、カスタマーサクセス(CS)。事業推進におけるCS組織の存在感は日に日に大きくなり続ける一方で、具体的な打ち手については事業者が各々手探りの状態で正解を模索しているのが現状です。 2019年10月、Dropbox / SmartHR / PLAID / ウォンテッドリーの4社が集まり、CS戦略や業務を行う中で得たプラクティスを共有する場を設けました。 果たしてCS領域に散らばる課題の特効薬となるような「銀の弾丸」はあるのか? 来場者の質問も交えながら議論が始
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Realizing Employee Success in Japan and Overseas(George Watts)

2019年に熱中したシゴト / What work were you passionate about in 2019?

Considering this has been my first proper year in the field of HR, I have been constantly challenged by all of the work that came my way. To be able to face these kinds of challenges was one of the main reasons I joined the company in the first place, so being able to dive in and see myself grow as we overcome each one has been a rewarding experience.

誇りたい成果 / What did you achieve in 2019 that you were proud of?

I think it is reasonable to say that our overseas teams have the most difficult jobs in the company. They have to take our product and evangelise it from scratch in competitive markets where we have little brand recognition. My implementation of a clean onboarding process, hiring to support the team’s growth and better operational support has given the overseas teams space to breathe and focus on growing the business.

2020年の抱負 / How will you challenge yourself in 2020?

We have been laying the groundwork of international HR over 2019. From this solid base, we can start moving onto projects which really produce a great employee experience. I’m particularly excited to see what creative avenues we can explore to ensure Wantedly employees’ ココロオドル into 2020 and beyond.

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