ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！

MarkeZineにて「採用をマーケティングでハックせよ」をテーマにした全6回の連載が最終回を迎え、弊社代表取締役CEO仲と、Netflix採用マネージャーの徳本雅則さんの対談記事が公開されました。

NetflixとWantedlyが語る、「条件よりも共感」の新時代採用ブランディング戦略

仲： Netflixの国内会員数が前年比77%の伸びをみせたというニュースを拝見しました。「2019年のエンタメ業界の目玉はNetflixだった」と言えるくらい、日本市場でも急速な成長をみせた1年でしたね。今日はそんなNetflixの成長を支えている採用戦略についてお話を伺いたいのですが、たとえば日本とグローバルとでは採用方針に違いを設けているのでしょうか。 ...

https://markezine.jp/article/detail/32782

▼全6回分の連載はこちら

リクルートメント・マーケティング　採用活動をマーケティングでハックせよ一覧

翔泳社が運営するマーケター向け専門メディア。MarkeZineはデジタルを中心とした広告・マーケティングに関する情報を多角的な視点で毎日提供します。

https://markezine.jp/article/corner/760

また、Netflix公式Twitterにも取り上げられました🎉

登壇

🎤1月31日（金）に行われたRubyのミートアップ『Meguro.rb』にて、エンジニアの大坪が登壇してまいりました。

Meetup/Event

🎪BtoB SaaSプロダクト開発の心得をシェアするエンジニアMeetup
2020年2月18日（火）19:30~　＠オートバックスカーズカフェ（大阪府）
関西発のSaaSベンチャー企業3社によるエンジニアのためのミートアップを大阪府で行います。

大阪開催・エンジニア向け

SaaS型プロダクト開発の心得・技術をシェアするエンジニア向けMeetup

Wantedly Events

🎪2/26福岡開催！デザイナー・エンジニア向けMeetup参加者募集
2020年2月26日（水）19:30~　＠福岡銀行本店10F
エンジニア・デザイナーの方向けに、ウォンテッドリーが主催するキャリアイベントのリアルウォンテッドリーを福岡にて初開催いたします。

デザイナー・エンジニア向け

2/26福岡開催！デザイナー・エンジニア向けMeetup参加者募集

であう、つながる、つながりを深める。これがWantedlyが提供する体験です。いつもは、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」とつながり管理アプリ「Wantedly People」をつかって、これらの体験を提供しています。しかし、それらの体験は、もともとオフラインで生まれるもの。であう、つながる、つながりを深める。イベントを通してそれらを提供するのがWantedly Eventsです。

Wantedly Events

🎪3/3大阪開催！次世代ベンチャーが集うキャリアイベントの参加者募集
2020年3月3日（火）19:00~　＠大阪イノベーションハブ（OIH）
大阪のベンチャー・スタートアップに興味がある方向けに、大阪市が実施するイノベーション人材の育成・流動化促進事業「V:DRIVE」と連携して、リアルウォンテッドリーを開催いたします。

大阪開催・全職種対象

3/3大阪開催のこちらのイベントは中止となりました。

であう、つながる、つながりを深める。これがWantedlyが提供する体験です。いつもは、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」とつながり管理アプリ「Wantedly People」をつかって、これらの体験を提供しています。しかし、それらの体験は、もともとオフラインで生まれるもの。であう、つながる、つながりを深める。イベントを通してそれらを提供するのがWantedly Eventsです。

Wantedly Events

Blog

✏️ウォンテッドリーのコーポレートにおける、組織や役割についてのブログが公開されました。

ウォンテッドリーのコーポレートチームが大切にしていること | Wantedly Corporate Team Blog

こんにちは！コーポレートチームの兼平です。今回はコーポレートの組織やどんな役割を担っているかお伝えしたいと思います。 ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/205490

Media Exposure

✏️採用マーケティングプラットフォーム「Wantedly Visit」の運用成功事例が、IT人材ラボにて紹介されました。

"Wantedlyお兄ちゃん"が明かす、月間150人のエンジニア応募が来るカッコつけない運用――ディップ小林宥太氏

――小林さんが所属されている次世代事業統括部では、どのような事業を展開されているのでしょうか。　日本初のAI・人工知能専門メディア「AINOW」、次世代事業統括部で働く人や働き方・文化を伝えるメディア「Jisedai」、日本最大級のスタートアップ専門メディア「StartupTimes」の3つのメディアを運営しています。 ...

https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1994

✏️つながり管理アプリ「Wantedly People」が雑誌のMr.PCにて紹介されました。

We’re hiring!

長期インターン

本格的に就活が始まる前に、Wantedlyで修行しませんか。

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

セールスオープンポジション

HR Techベンチャーでさらなる飛躍を目論む方、一度お話しませんか？

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セールス／オープンポジション

日本の採用に新しい知見を。企業・個人を自立自走させたいSales募集！

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つくろうよ、新しい採用。

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Wantedly, Inc.では一緒に働く仲間を募集しています

Wantedly Weekly News 1/27週〜Netflix 採用マネージャーの徳本さんと弊社CEO仲の対談記事が公開〜

住岡広亮

Wantedly, Inc. / PRインターン

採用キャリアエンジニアマネージャーマーケティング

Wantedly, Inc.

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

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