ウェブライフの外山(とやま)です！皆様にウェブライフの魅力をお伝えしたい思い、今回は社内制度「ピアボーナス制度」についてご紹介いたします🎉

【ピアボーナス制度とは？？】

「仲間」や「同僚」を意味するPeer（ピア）と「成果給」や「手当」を意味するBonus（ボーナス）を組み合わせた言葉です。メンバー同士が互いに仕事の成果や貢献に対して賞賛したり、認めたりしながらその気持ちを送り合う仕組みになっています！

※人事評価には反映せず、あくまでも評価とは切り離した制度になっています。

▼ 導入背景として、「フルリモート環境」というのが１つ理由です！

当社はMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を大切しています。社員は、MVVを体現していくことが大事なのですが、組織内でどのような行動が重要視されているかが明確でなく、成功や成果が見えにくい状況でした。また個人やチームが仕事に対してどれだけ貢献しているのか把握しにくいため、モチベーションや意欲の向上にも影響がありました・・

そのため、チームメンバーが素晴らしい行動をしたら賞賛し、仕事での成果や日頃の感謝を伝えることを習慣化していき、心理的安全性の高い組織を作るために「ピアボーナス制度」を導入しました！

▼ 「ピアボーナス制度」は、社内では「さんさんサンクス制度」と呼び名を変えています！

当社オリジナルの呼び方にはなるのですが、社内中に様々な「さん」で溢れてほしい！という想いを込めて名付けました！

▼ どうやって制度を運用しているか？

Slackに「Colla」というアプリを導入し、キャンディ機能を使っています。MVVのバリューに紐づけて感謝・賞賛する仕組みになっています！

▼このような感じで日々「感謝」や「賞賛」で溢れています！

▼ 今後は「サンクスアワード」も開催いたします！

• キャンディを多く送った人
• キャンディを多くもらった人
• バリューを多く体現した人 　　etc..

組織を構築していく中で、陰ながらサポートしているメンバーに対しても賞賛・感謝することが、アワードを実施する目的です！

今後は表彰の様子などもご紹介できればと思います！

▼続編もございますので、合わせてご覧いただけると嬉しいです！▼