株式会社ダイナミックプライシングテクノロジー
創業直後のスタートアップが1人運用で10名を超えるエンジニアインターンを採用
創業年度
2019年
従業員規模
30 people or less
採用職種
エンジニア
業種
受託開発
雇用形態
Midcareer/Internship
導入前の課題

採用コストがほとんどないなか
専門性の高い機械学習エンジニアを確保する必要があった

利用プラン・期間

ミニマムプラン
約6ヶ月

導入後の実績

機械学習エンジニア・システムエンジニアインターン10名の採用

関西圏で設立当初という、一見採用には不利になりそうな条件の中、10名を超える優秀なエンジニアインターンの採用に成功したダイナミックプライシングテクノロジー。1人での運用ながら試行錯誤を繰り返し続け、採用に成功された企業のノウハウに迫ります。

Challenge
Challenge
コストがかけれない状態かつスタートアップだからこそ、Wantedlyを検討した

 

サービスの性質上、エンジニアの確保が急務でした。5~10名ほどの採用を計画していましたが、設立したばかりのスタートアップにジョインするエンジニアは中々いないだろうと思っていました。採用に費やせる資金もそんなにはありませんでしたので。

 

特にWebエンジニアの中でも専門性の高い、機械学習エンジニアの募集を行なう必要がありましたから、そこはどんな採用アプローチをすればいいのか思案しましたね。

Solution
Solution
1人での運用もPDCAを回しながらエントリーを集めることに成功

 

運用は、私1名のみでした。現在は採用も落ち着いたのであまり更新しておりませんが、記事を公開した当初は、ちょっとした文言の見直しをしながら週1回は更新していました。 記事を制作する際に気を付けていたのは、タイトルと画像ですね。

 

ターゲットの心に引っかかるような言葉…例えば、「機械学習」「深層データに触れる」などエンジニア志望のインターンに向けて、自分なりに考えて書いていました。

 

画像は、特にカバー写真ですね。最初はロゴだけだったんですけど…メンバーが増えるにつれ、ホワイトボードでディスカッションしている写真に差し替えていきました。そんなリアル感は大切にしていました。

 

使用プランはミニマムプランです。昨今はエンジニア採用の難易度が高まり、採用までの費用も大きなものになっています。 そういう意味で安価なWantedly Adminは、非常に良いコストパフォーマンスを発揮できるサービスだと思っていますね。

Result
Result
試行錯誤を繰り返した結果、優秀人材の採用に成功

 

私たちは、面談を行なう前にスキルチェックシート的なものを、事前に送ってもらっています。 フローが増える分、求職者の足が遠いてもおかしくはなかったんですが、170名もの応募者が集まりまして。1週間ずっと面接をしていた時期もありました(笑)。

 

そんな状況を経て、今では機械学習エンジニアとシステムエンジニア合わせて10名ほどの優秀なインターンにジョインしていただきました。 システム開発や言語知識はもちろん、機械学習の知識を持つメンバーに多く入って深く開発にコミットしていただいているので、開発が順調に進んでいます。

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株式会社ダイナミックプライシングテクノロジー
創業年度
2019年
従業員規模
30 people or less
業種
受託開発
採用職種
エンジニア
雇用形態
Midcareer/Internship

2019年2月に大阪に拠点を置いて設立し、「ダイナミックプライシング」と呼ばれる“需給バランスに応じて価格を変更する”システムの開発を行う。ECのみならず、様々な業種・業態に応用が可能な技術であり、今では様々な業種・業態向けにサービスを展開。

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