コストをかけられないけど、優秀なデザイナーを採用する必要があった。創業1年目のスタートアップ企業が選んだ採用方法とは。
株式会社Another works
ネームバリューがない中で中途採用を成功させたWantedy Adminの運用方法
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株式会社スノウロビン
優秀なバックエンドエンジニアを2名採用。2週間でエントリー数を倍にしたWantedly+αの採用方法とは。
株式会社オムニス
好きこそものの上手なれ。企業風土にマッチする人材を獲得する方法とは
株式会社エレファントストーン
仙台の商社が2名の採用に成功!導入3か月でリーダー人材獲得にいたった秘訣とは
勝山ネクステージ株式会社