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リファラル採用で、半年に5人採用してわかったこと

こんにちは。ピクスタ歴2年、採用を担当している古川です。 今日は、ピクスタで「リファラル採用」を取り入れて半年が経ち、どんな成果があがったかをお話しようと思います。 ◎はじめに ピクスタは、「インターネットでフラットな世界をつくる」を理念に掲げ、写真・イラスト・動画素材のオンラインプラットフォームを運営している...

デザイナーが裁量労働制になって良かったこと

はじめに 初めまして。ピクスタでUIデザイナーをしている髙井です。 クリエイティブ業界で裁量労働制と聞くと、 企業が長時間拘束をするために導入しているのではないか? 導入した所でMTGの時間が揃わないなど問題も起こるのではないか? など、ネガティブな印象を持たれる方もいらっしゃるかもしれませんが、ピクスタではとて...

入社約半年以内のメンバーに聞いてみた「ピクスタってどんな会社?」

こんにちは。ピクスタ採用担当の古川です。 ピクスタでは、ここ2年くらいで倍近くに人数が増え、どんどん組織拡大をしています。仲間が増えるのはとても嬉しいのですが、入ってきたメンバーがうまく立ち上がっているのか、何かつまづいていることはないか、などなど心配も増えます。 そこで、採用の強化はもちろんのこと、新メンバーの...

今更『人狼』流行中! ゲーム部なにそれ?ゲスト参加者募集!

はじめまして。ピクスタの広報担当の小林です。 唐突ですが、みなさん「人狼ゲーム」ご存知でしょうか!?  ピクスタ社内では、只今、人狼が流行中です! え、今更? わかります。 Web業界で流行したのはたしか約5年前… 2013年にはフジテレビ『人狼〜嘘つきは誰だ?〜』が不定期放送されて一般にも流行しました。 流...

やったことないから起業して解散してみた 〜ピクスタで大好きなfotowaを作るまで〜

はじめまして、ピクスタ株式会社の李(り)と申します。 今年2月にサービス開始した、社内新規事業の出張撮影マッチングサービス、fotowa (フォトワ) を立ち上げから事業責任者として担当しており...

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事業に寄り添い貢献する人事であるために取り組んだ6つのこと

こんにちは。ピクスタで人事責任者をしている秋岡です。 事業に寄り添い貢献する人事であるために、どんな思いや考えをもって、どんな取り組みをしてきたかについて、ここ3年を振り返ってお話をしてみたいと思います。 ピクスタに参画して3年が過ぎました。それまでの主に営業・コンサル系のキャリアから思いきったキャリアチェン...

ピクスタの新しい企業理念とグループビジョンについて。代表・古俣のブログ更新!

先週の木曜日、ピクスタは企業理念のリニューアルとグループビジョンの新設を発表しました。 新しい企業理念は、 才能をつなぎ、世界をポジティブにする グループビジョンは、 世界中の才能をつなげるクリエイティブプラットフォームを創造していく です! 代表・古俣が自身の生い立ちを振り返りながら、なぜ今というタイミングで理...

2017年入社式を行いました!

こんにちは。ピクスタ採用担当の古川です。 2017年4月3日、入社式を行い、今年は3名のメンバーを新しく迎えました。 ピクスタではいわゆる(3月解禁の)新卒採用は行っておらず、インターン・アルバイト経験者からの入社しか今のところはありません。募集人数がそれほど多くなく、採用したい各ポジションが必ずしも新卒である必...

ピクスタのエンジニアインターンって?〜新機能開発に携わって売上にも貢献した話〜

\ピクスタ社内突撃インタビュー!/ 今回インタビューしたのは、開発部所属のインターン生・荒川涼太(大学4年)。 ピクスタではエンジニアとして活躍中ですが、実は大学の専攻は情報系ではないという荒川。 プログラミングを始めたきっかけやピクスタ入社の経緯から、現在どんなお仕事をしているのかまで聞いてみました! 人事:...

入社約半年以内のメンバーに聞いてみた「ピクスタってどんな会社?」

こんにちは。ピクスタ採用担当の古川です。 ピクスタでは、ここ2年くらいで倍近くに人数が増え、どんどん組織拡大をしています。仲間が増えるのはとても嬉しいのですが、入ってきたメンバーがうまく立ち上がっているのか、何かつまづいていることはないか、などなど心配も増えます。 そこで、採用の強化はもちろんのこと、新メンバーの...

関わる人みんなをハッピーに!幸せなサービスとチームのつくり方

こんにちは、ピクスタ株式会社、新規事業fotowa(フォトワ)を担当しております、李(り)と申します。 前回、自分が新規事業にアサインされるまでのあれこれを書き連ねましたが(やったことないから起...

今更『人狼』流行中! ゲーム部なにそれ?ゲスト参加者募集!

はじめまして。ピクスタの広報担当の小林です。 唐突ですが、みなさん「人狼ゲーム」ご存知でしょうか!?  ピクスタ社内では、只今、人狼が流行中です! え、今更? わかります。 Web業界で流行したのはたしか約5年前… 2013年にはフジテレビ『人狼〜嘘つきは誰だ?〜』が不定期放送されて一般にも流行しました。 流...

人生を賭けられる事業の見つけ方

※こちらはピクスタ代表 古俣大介のブログをWantedly用に転載したものです。 昨年のことですが、いつもお世話になっている、NPO法人のETICさんが立ち上げたMAKERS UNIVERSITYという新規プロジェクトに僕もメンターとして参加させてもらいました。 MAKERS UNIVERSITYとは、起業を...

デザイナーが裁量労働制になって良かったこと

はじめに 初めまして。ピクスタでUIデザイナーをしている髙井です。 クリエイティブ業界で裁量労働制と聞くと、 企業が長時間拘束をするために導入しているのではないか? 導入した所でMTGの時間が揃わないなど問題も起こるのではないか? など、ネガティブな印象を持たれる方もいらっしゃるかもしれませんが、ピクスタではとて...

やったことないから起業して解散してみた 〜ピクスタで大好きなfotowaを作るまで〜

はじめまして、ピクスタ株式会社の李(り)と申します。 今年2月にサービス開始した、社内新規事業の出張撮影マッチングサービス、fotowa (フォトワ) を立ち上げから事業責任者として担当しており...

ピクスタの考える『自律自走する人』の4つの特徴

 最近つくづく思うのは、うちのようなインターネットサービス企業が置かれている環境って、不確実性が高くて、複雑で、変化のスピードはほんと速いし、変化の度合いも大きい。 実際、ピクスタでは朝令暮改、いや、朝令朝改wも辞さないスピード感を大事にしながら(※ウェイの中にも謳っています)日々邁進をしています。このトレンド...

スタートアップを創業して10年以上休まないでいられた7つの習慣

※こちらはピクスタ代表 古俣大介のブログをWantedly用に転載したものです。 突然ですが、僕の自慢の1つに、ピクスタを創業してから10年以上、体調不良で休んだ日が1日もないのです。1日もです。 やはり企業経営、とくにゼロから立ち上げるスタートアップは長い道のりになります。例えるなら、ロード・オブ・ザ・リン...

女性が働きやすい職場は“性差を感じない”職場

メンバーに占める女性の割合が50.8%(※非正社員含む)のピクスタでは、女性が働きやすい職場づくりとして、制度や雰囲気の面でさまざまな工夫をしています。 というか、実際に女性である私から見ても(育児はしていませんが…)本当に性差を感じない職場だなぁと思います。今日はその具体例をご紹介しますね。 また、今回はPI...

ピクスタのインターン制度について

こんにちは。ピクスタ・人事責任者の秋岡です。 一昨日、2016年10月25日(火)の日経産業新聞にピクスタのインターン制度について、取り上げてもらいました。ちょうどよい機会なので、会社としてどういう想いや考えでインターン制度を運用しているか、についてお話をさせてもらいます。 『インターン、幹部候補に、ピクスタ、半...

これからの時代にマッチするサッカー型組織とは

※古俣のブログを人事がWantedly用に更新しました。 こんにちは。ピクスタ代表の古俣です。先日京都で開催されたRuby会議というエンジニアイベントのスポンサーになり、社長である僕も参戦すべきかと思っていたところ、25歳のエンジニアに「古俣さんはこの業務に関しては戦力外です」と冷静に戦力外通告されました。 ...

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ピクスタは、写真・イラスト・動画等のマーケットプレイス「PIXTA」と出張撮影マッチングサービス「fotowa」を運営しています。「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」という理念のもと、アジア展開、新規事業、事業提携・買収など、積極的に事業展開を行なっています。
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