Hilomi Nakagawa
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【20卒大手内定者座談会】ユアマイスターのインターンは「成長したい人」にしか来て欲しくない！
【20卒メンバーのインターン卒業への思い④】本気で仕事を楽しめるようになった場所、ユアマイスターに新卒入社します
【社員インタビュー】職人の技を世の中に伝えていきたい。マーケットを切り開いていく冒険者
【イベントレポート】敬老の日ワークショップ 靴磨き職人が教える”プロの技”と“モノへの愛着心”@IID 世田谷ものづくり学校
【技術だけではなく、会社の未来を語れるようになる】CTOとしてのプラットフォームへの関わり方とは？vol.2
【役員インタビュー】「なぜ人は働くのか」リクルート・楽天を経て行き着いた“仕事の本質”
【PICK UP STARS】「インターンをすることが目的」の人には向いていない?!結果にコミットする編集長代理とSNSチームリーダー達がユアマイスターでインターンをする理由。
最終話【技術だけではなく、会社の未来を語れるようになる】CTOとしてのプラットフォームへの関わり方とは？vol.3
【20卒メンバーのインターン卒業への思い⑤】自分史上最高の感動を更新したい
【技術だけではなく、会社の未来を語れるようになる】CTOとしてのプラットフォームへの関わり方とは？vol.1
オフィススナック開店！ゆあまい流 社長とメンバーの新しいコミュニケーションの形
Re;Valueプロジェクトから1年〜プロジェクトメンバーが振り返る 新Valueの軌跡〜
駅を出てから１回曲がるだけで着いちゃう三茶のオフィス
【社員インタビュー】2年連続5倍の成長率を誇るサービス。エンジニアが語った“開発における技術力の正体”
創業3周年の日に、新しい行動指針として「Re;Value」を発表した話
【初のオンライン開催】ユアマイスター４周年創業祭を開催しました！
【20卒メンバーのインターン卒業への思い②】ユアマイスターでの経験が私を"成長"させてくれた
【社長インタビュー】「起業するつもりはなかった」立ち上げたからこそ見えた会社の姿。
【PICK UP STARS】TikTok総再生回数6,000万回とInstagram7.5万フォロワーを支えるインターン生の正体とは？
【アドバイザーインタビュー】組織/経営アドバイザーの相木孝仁さんにユアマイスターの「可能性」について聞いてみた
スキルと特徴
発信力
0
個別化※ストレングスファインダー
0
学習欲※ストレングスファインダー
0
ポジティブ※ストレングスファインダー
0
社交性＊Strengthfinder
0
Publications
第二創業期スタートから1年半で見えた飛躍のためのキーは「応援」にあり
2022年6月
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【代表インタビュー】2021年は第二創業期 これからの5年で挑戦するのは提供価値の最大化
2020年12月
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Re;Valueプロジェクトから1年〜プロジェクトメンバーが振り返る 新Valueの軌跡〜
2020年9月
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【初のオンライン開催】ユアマイスター４周年創業祭を開催しました！
2020年9月
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駅を出てから１回曲がるだけで着いちゃう三茶のオフィス
2020年8月
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