株式会社MUGENUP / 人事部 部長
400万人が利用するビジネスSNS
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人事として叶えたいことは、多くのロールモデルを生み出すこと。 人事という仕事は、経営者と従業員の橋渡し。 人事というプロである意見を伝え、経営者、従業員すべてがうまくいくために尽力する存在だと思っています。
全社リモートワーク歴6年。出社回帰の時代に「全社統一ルール×現場の自由」で成果を出し続ける理由
「創るを創る」ってどういうこと?MUGENUPが目指す未来と、私たちがワクワク働く理由!
「何かしらのオタク」が集まるMUGENUPで、入社時の「自己紹介記事」を全員オープンにしている理由
「推し」がいるから、仕事もリスペクトし合える。MUGENUPに根付く「偏愛肯定」のカルチャー
【職種リレーVol.13】「このツールがないと現場が回らない」──アニメ・ゲーム業界のインフラを創るMUGENUPの営業職が、泥臭くも顧客に支持される理由
人材開発、組織開発
アメリカ経済学
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