400万人が利用するビジネスSNS

アプリを使う

大崎美幸

株式会社MUGENUP / 人事部　部長

2つながり 6フォロワー

メッセージ

登録してプロフィールを閲覧

大崎美幸

株式会社MUGENUP / 人事部　部長

メッセージ

登録してプロフィールを閲覧

人事として叶えたいことは、多くのロールモデルを生み出すこと。人事という仕事は、経営者と従業員の橋渡し。人事というプロである意見を伝え、経営者、従業員すべてがうまくいくために尽力する存在だと思っています。

最近のストーリー

もっと見る

もっと見る

もっと見る

リモートでも「放置」はしない。MUGENUP人事が「入社オリエン」に全力投球する理由

リモートでも「放置」はしない。MUGENUP人事が「入社オリエン」に全力投球する理由

面談で「個人のビジョン」を深掘りする理由──「個人＞会社」に込めたMUGENUPの想い

面談で「個人のビジョン」を深掘りする理由──「個人＞会社」に込めたMUGENUPの想い

リモートでも「放置」はしない。MUGENUP人事が「入社オリエン」に全力投球する理由

リモートでも「放置」はしない。MUGENUP人事が「入社オリエン」に全力投球する理由

面談で「個人のビジョン」を深掘りする理由──「個人＞会社」に込めたMUGENUPの想い

面談で「個人のビジョン」を深掘りする理由──「個人＞会社」に込めたMUGENUPの想い

全社リモートワーク歴6年。出社回帰の時代に「全社統一ルール×現場の自由」で成果を出し続ける理由

全社リモートワーク歴6年。出社回帰の時代に「全社統一ルール×現場の自由」で成果を出し続ける理由

「創るを創る」ってどういうこと？MUGENUPが目指す未来と、私たちがワクワク働く理由！

「創るを創る」ってどういうこと？MUGENUPが目指す未来と、私たちがワクワク働く理由！

「何かしらのオタク」が集まるMUGENUPで、入社時の「自己紹介記事」を全員オープンにしている理由

「何かしらのオタク」が集まるMUGENUPで、入社時の「自己紹介記事」を全員オープンにしている理由

この先やってみたいこと

未来

人材開発、組織開発

株式会社MUGENUP4 years

人事部　部長現在

2022年4月 - 現在

人事部立ち上げ採用(新卒・中途/Biz・エンジニア）評価運用人材育成

日本大学

日本大学経済学部

2010年3月

アメリカ経済学

Skills

人事
0
採用
0
営業
0

Publications

ログインしてプロフィールを閲覧

Related Profiles

企業からスカウトをもらいましょう

アプリを使う